私の聞いた話では、少なくともバブル経済の時期における大手企業では、興信所（探偵）による採用候補者の身辺調査がおこなわれていたそうです。

その後、不景気になってからはそのような噂は下火になったものの、超大手企業や国家の保安にかかわる業種（海上保安庁、警察など）についてはいまだにおこなわれている可能性はあるのではないかと、個人には考えています。

採用担当者の裏アカ調査の可能性がある

一方、SNSが一般的になったことで、情報の発信も調査も、個人で非常におこないやすくなりました。

その結果、いわゆる裏アカ調査を企業が行うハードルも下がっています。

本格的に調べようと思えば、SNSに詳しい人事担当者が、採用候補者が利用していそうな主要SNSを一通り確認し、不適切な投稿がないかをチェックすることも、まだ一般的とまでは言えないものの、決して珍しいことではなくなってきました。

一般的な企業でも、たとえば社員がSNSに関する不祥事を起こしてしまったような企業は、それ以降に独自の調査をおこなうようになる可能性は高いでしょう。

その調査の結果、酷いレベルのデジタルタトゥーが見つかってしまうと、最悪の場合は内定取り消しまではいかないとしても、大きなマイナス評価が起きる可能性はすでにあります。

学生などは特に、普段からSNSの活用には十分に注意しなければならない時代になっているといえるのです。

身辺調査と聞くと、一気に不安になりますよね。ネット上にはさまざまな噂もあり、何が本当で何がデマなのかわからなくなる気持ちもあるでしょう。

まず結論から言うと、一般的な企業の採用で、家族の経歴を細かく調べたり、裏アカまで特定して追いかけるような身辺調査は基本的におこなわれません。個人情報保護の観点から、むしろやってはいけない領域になります。

企業が実際に確認しているのは、履歴書や職務経歴書の内容に大きな虚偽がないかという点や、SNS上で明らかに問題となる投稿をしていないかといった炎上リスクの有無です。

また、反社会的勢力との関わりがないかについては、外部のデータベースを用いて確認されます。

一方で、家族構成や家柄、家族の経歴といった個人的な情報を調べることはありませんし、そのような調査自体が法律上も認められていません。

会社のイメージを損なう投稿があるかに注意！

企業がSNSの投稿を確認するとしても、見るのは基本的に、企業のイメージを大きく損なうレベルの投稿があるかどうかだけです。

具体的には、違法行為の投稿や、虐待・暴力・差別的な発言、特定の個人や企業への誹謗中傷などが該当し、こうしたものは問題になりやすいです。一方で、学生時代の軽い愚痴やネタ投稿、日記レベルの投稿であれば、基本的に問題ありません。

身辺調査はあなたが信頼できる人かどうかを確認するためのものであるため、噂に振り回されないようにしましょう。

心配であれば、面接前に一度SNSの公開設定などを見てみることをおすすめします。