12月まで内定がないことが、能力不足と自己否定する必要はありません。

内定の有無は能力だけでなく企業との縁やタイミング、戦略の影響も大きく今からでも十分に内定は獲得可能です。

年明け以降も採用活動をおこなう企業は存在します。

特に内定辞退による欠員補充をおこなう大手企業や、年間通して採用をおこなう専門職・中小企業・ベンチャー企業は、今からエントリーしても間に合う可能性が高い重要なターゲットです。

まず優先すべきは戦略のみなおしと行動の質の向上です。

具体的には徹底した自己分析と企業研究を再構築し、エントリーシート（ES）や面接で通過率が低かった原因を解消します。

過去の選考経験を踏まえ、自分の強みと企業の求める人物像との接点を明確にし「なぜこの企業でなければならないのか」という志望動機を具体的かつ論理的に再構築しましょう。

さらにやみくもなエントリーを避け、職種・勤務地・社風など譲れない条件の就活の軸を3つ程度に絞りそれに合う企業に集中します。

キャリアセンターやエージェントを積極的に活用しよう

また大学のキャリアセンターや逆求人サイト、エージェントを積極的に活用し、現時点で募集を継続している企業や自分の強みに合った企業を効率的に探すことが重要です。

焦らず過去の反省を生かして準備の質を高めることで、年明けの内定獲得につながります。

一般的には卒業までに内定が獲得できれば問題はありません。

ご存じと思いますが、冬採用（春・夏の採用人数不足や内定辞退者を補う追加募集）や通年採用（外資系・ベンチャー企業に多い時期を問わない採用）をしているところもあります。

これらをうまく活用して戦略を立てれば、チャンスはまだまだあります。

もし不足しているものがあるとすれば才能ではなく、エントリー数が少ない、志望業界が狭い、面接対策が不十分といった戦略面の要因があるのではないでしょうか。

残りの期間を計画的に進めて諦めずに挑戦しよう

まずは自己分析をやり直し、内定をもらえなかった面接の振り返りをしましょう。

次に有名企業にこだわらず、中小企業やベンチャー企業も視野に入れてエントリー数を増やしてみましょう。

面接対策としてエントリーシート（ES）を第三者に添削してもらったり、模擬面接を受けたりしましょう。

周囲と比較して焦るより残りの期間を計画的に、確実に一つずつ進めていくことが大切です。

まだまだ諦めるのは早いと思いますよ。