会社説明会で出会った社員の対応が厳しいと感じたんですね。でも、その会社には入りたいという気持ちもあり悩んでいるとのこと。

結論からお伝えすると、ひとまずエントリーしてみることをおすすめします。説明会で対応してくれた社員の人が会社のすべてを表しているわけではないと思います。一方、説明会のときに感じたことが会社の社風である可能性もあります。それがどちらかなのかはまだ明確にはわからないのではないでしょうか。

選考を通して会社のことを知ってから決断しよう

会社説明会の印象だけで判断してしまうのはいささかもったいない気がします。質問者さんにとって大切に思える企業なのであれば、もう少し選考を通して会社のことを詳しく知る機会を持ってみてはどうでしょうか。

最終的に内定をもらったうえで「やっぱり厳しい印象が変わらないし、ここでやっていくのは不安」と感じるのであれば、内定辞退をしても良いのです。そのためにも、この会社だけでなく、ほかにも興味を持った会社を複数見てみると良いと思います。比較ができるとまたいろいろ見えてくることがあり、自分の考えが変わってくることもありますよ。

今どきそんな担当者がいるのかと驚きましたが、倍率の高い人気企業であれば、入社前の段階で「あえて厳しく接している」というケースはまだあるように思います。それが良いかどうかは状況にもよりますが、下記のようなことも考えられます。

①採用されて配属されたときの直属上長が厳しい人や厳しい環境であり、採用時の対応とギャップがありすぎて早期退職に至る可能性があること
②現場と人事との間に溝があり、細かなことで「新人教育ができていない」と現場から採用や人事にクレームが入ること
③後で本人が困らないように、もっとも高い基準を入社前から要求するような方針にしていること

いろいろな可能性を考慮して、こうした対応をプラスに考えることができればエントリーをしても良いと思われますが、「こんな対応はナンセンスだ」と感じるのであれば「社風が合わない」ということもありえますね。

自分の気持ちと天秤にかけて判断することが大切

業務内容への興味とはかりにかけて、自分の許容範囲を決めて判断するのが良いと思います。「理不尽な対応であっても2年間は頑張ってみよう」など期限を決めてみるのも一法です。やはり働いてみないと真実がわからないことも多いので、働いてみてから考えや感じ方が変わることもありますから。