内定が決まった時点で「始期付解約権留保付労働契約」が成立するとされています。れっきとした労働契約なので、内定決定後に会社都合で勝手に内定取り消しをするにはかなり厳しい条件が必要なのです。

たとえば応募書類に虚偽があったとか、内定後に犯罪行為を犯したとか、会社の経営状態が大幅に悪化した場合などです。このような条件に該当しないのであれば、内定取り消しになることはありませんから安心してください。

企業の事情を考えて連絡を待とう

会社が応募者にどれくらいのスピード感で返信をしたり連絡をするかは会社によっても、時期によっても異なります。質問者さんが連絡をしたあと6日経っても返信が来ないので不安になってしまったとのことですが、これくらいの日数であれば「よくある話」です。社内でいろいろな調整をしている場合もあります。

10日から2週間は返信を待っても良いくらいなのです。結果や連絡を待っている側からすると「まだかまだか」と焦りや不安が募ってしまうのですが、内定がなくなることはないので我慢して待つしかありません。電話連絡については「やめたほうが良い」です。基本的に緊急時以外は、電話連絡は先方の仕事を中断させることになるので安易にしないようにしましょう。

内定先に確認の電話をすること自体は問題ありません。それが理由で内定が取り消されることも、法律上あまり考えられません。万が一そうしたトラブルが発生した場合は、各自治体にある「労働相談」の窓口に相談することができます。

電話で企業の事情を聞いてみよう

ただ、既読無視や長い日程調整の放置が続く会社の対応は心配ですね。まずは電話で確認し、会社側の事情を聞いてみましょう。応募者に対して礼儀や約束が守られていないのは、会社にとっても良い状況ではありません。

たとえば、「担当者が急に入院してしまった」などの理由があるかもしれません。そのような事情であれば、「仕方ない、もう少し待とう」と思えるかもしれませんし、逆に「この対応は、会社の体制が脆弱かも」と感じるかもしれません。

また、電話での対応に不誠実さや不信感を感じた場合、内定受諾を再考することも視野に入るでしょう。いずれにせよ、就職活動はまだ終わっていません。まずは遠慮せず、内定先に電話で確認してみましょう。