第一志望の結果がわかる前に内々定が出た場合、「第一志望に受かる保証はないから辞退はしたくない」と考える学生が大半です。もし内々定を辞退したと仮定して、その後第一志望に合格できず、より志望度が低い企業に行くしかなくなったり、最悪の場合は就職できないケースも考えられます。

そのようなリスクを回避するためにも、学生が「辞退するかもしれないけどとりあえず承諾したい」と考えるのは当然です。しかし内々定は、辞退する可能性がある状況で簡単に承諾しても良いのでしょうか。

この記事では、キャリアアドバイザーの若林さん、谷所さん、社労士の涌井さんのアドバイスを交えつつ、内々定をとりあえず承諾するリスクや判断基準を徹底解説します。内々定の承諾に少しでも迷いがある人は、ぜひ参考にしてくださいね。

内々定をとりあえず承諾するならリスクを踏まえて判断しよう

内々定について、「内定とは違ってとりあえず承諾しても問題ない」「いつでも取り消せる」と考えている人もいますが、安易に承諾や取り消しを決めて良いような軽いものというわけではありません。内々定を承諾することによって自分が負う責任やリスクを踏まえて、十分に検討したうえで判断しましょう。

記事ではまず、内々定の承諾に迷った際に意識するべき考え方を解説します。その次は、安易に内々定を承諾するリスクや承諾してもリスクが低い人の特徴を説明します。とりあえず承諾しても良いのか判断する際に参考にしましょう。

記事後半では、内々定を承諾する前に起こすべきアクションを解説しています。内々定を承諾すると決めた人は、記事の最後で企業に伝える際の連絡の仕方を例文付きで説明しているので、参考にして企業に承諾する意思を伝えましょう。

内々定を承諾するべきか迷っている人は、こちらの記事を参考にして判断基準を明確にしてみるのがおすすめです。内定時を想定した記事ですが、決め方やNGな考え方は共通しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
内定承諾に迷う人が持つべき判断基準｜NGな考え方も解説

企業側から内定や内々定の取り消しを受けた場合の対処法は、以下の記事で詳しく解説しています。

内定取り消しを受けたときの対処法｜違法性や無効にする方法を解説
内々定を取り消しされる可能性は？ 取り消されるケースや対処法を解説

内々定のとりあえずの承諾が仕方ない場合もある

企業としては、内々定を承諾した学生は必ず入社する前提であってほしいと考えます。後からやっぱり入社しないとなった場合、入社する前提で進めていた準備が無駄になったり、新たに人員を募集しなければならなくなるなど、コストがかかってしまうからです。

しかし学生側からすれば、絶対に入社する企業の内々定しか承諾しないとなると、より志望度が低い企業に行くしかなくなったり、最悪の場合は就職できないリスクも考えられます。

「100%入社する」と言い切れる状況で承諾するのがベストですが、承諾した以上絶対に辞退ができないわけではないので、リスクや置かれている状況を踏まえて柔軟に対応しましょう。

内々定をとりあえず承諾するリスク

内々定を安易に承諾するべきではないと述べましたが、その理由として2つのリスクがあります。ここで解説する2つのリスクを踏まえたうえで、本当に内々定を承諾しても問題ないのか判断しましょう。

承諾後の辞退がスムーズにできるとは限らない

上記の画像に記載の通り、内定は労働契約の成立になるとされています。一方、内々定は労働契約の成立には当たりませんが、内々定を出す際、学生に対して誓約書の提出を求める企業が増えています。

誓約書は、「他社を選考中の場合は辞退する」「この先就職活動を継続しない」など、内々定を辞退しないことを保証する内容の場合が多く、誓約書に署名して提出する以上、内容を守る義務を負うのです。

よって、内々定を承諾した後で辞退すると、誓約書を引き合いに出して学生を引き留める企業や、強引にでも入社させようとする企業がまったくないわけではないので、注意が必要です。とはいえ、トラブルに発展するケースはほとんどなく、辞退を受け入れる企業が大半です。

内定や内々定の定義は、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。内々定後、スムーズに入社の準備を進めるために知っておくべきことなので、ぜひチェックしてくださいね。
内定とは？ 内々定との違いから承諾・辞退の連絡まで徹底解説

不誠実な学生だと思われかねない

企業は学生に内々定を出すまでに、説明会や面接、適性検査の実施、求人広告の掲載など、多大な経費や労力をかけています。企業の状況によっては、あなたの承諾を持って採用活動を終了するかもしれません。

承諾した後に辞退する学生が現れると、採用予定人数を割ってしまい、また一から採用活動を始めなければならないケースもあります。内々定を承諾してから迎え入れる準備を進めてくれていた場合、そのコストを無駄にしてしまうことにもなります。

もし承諾した後に辞退しても受け入れる企業がほとんどですが、学生に対して良い印象を抱かない担当者は少なくないでしょう。

また、考えの浅さや入社意欲の低さを企業の担当者は敏感に察知します。十分に検討せずにとりあえず承諾した場合、企業とのやりとりの中で「本当は入社する気がないのでは」と疑われて、不誠実だと思われるリスクもあります。

内々定をとりあえず承諾してもリスクが低い人の特徴

内々定をとりあえず承諾するリスクについて解説しましたが、リスクを踏まえたとしても自分が内々定を承諾しても良いのか判断しきれない人もいますよね。

そこでここでは、判断する際の参考として、内々定をとりあえず承諾してもリスクが低い人の特徴を解説します。該当する人は、とりあえず内々定を承諾したことでトラブルになる可能性は低いといえます。

しかし、内々定とはいえ、自分のファーストキャリアが決まるかもしれない重要な選択をすることになります。十分に検討しないうちに判断してしまっては、入社後にミスマッチを感じる事態になりかねないので注意してくださいね。

ファーストキャリアが決めきれないのは、就活の軸が明確でないからかもしれません。こちらの記事を参考にして、「企業を選ぶ際の指針」を決めると、内々定を承諾するべきか判断しやすくなりますよ。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

辞退する可能性が低い

内々定をとりあえず承諾するリスクは主に、承諾後に辞退する際に起こる企業とのトラブルです。辞退する可能性が低いのであれば、リスクも低いといえます。

選考中の企業の中に内々定先よりも志望度が高い企業がないかどうかや、業務内容や給与、勤務地が希望通りかなど、就活の状況や企業の労働条件を踏まえてリスクを図りましょう。

就職活動を続けるつもりがない

内々定の承諾時に、誓約書などを介して就職活動の終了を学生側に求める企業は少なくありません。内々定を承諾しても就職活動を続けたいのであれば、企業に判明した際に内々定を取り消されるリスクを承知のうえで続けることになります。

その点、そもそも就職活動を続けるつもりがない人は、企業の要望に迷いなく応えられるので、承諾してもトラブルが起こる可能性は低いのです。

内々定をとりあえず承諾するべきか迷ったときの対処法

学生には、他社の選考結果がすべて出そろった状態や、やりきったといえるまで就活を続けた後など、それぞれに内々定を承諾するべきか自信を持って決められるタイミングがあるはずです。

いずれにせよ、「とりあえず承諾しておこう」「とりあえず承諾してもいいのかな」と考えているうちは、ベストなタイミングとはいえません。

内々定をとりあえず承諾する前に以下の方法を実践して、納得した状態で内々定を承諾できるように働きかけましょう。

返答期限を確かめる

内々定を通知する際、返答期限を明示する企業もあれば、特に返答期限を設定しない企業もあります。返答期限がわからない人は、まずはメールや書類に記載されていないか確認し、期限が明示されていなければ企業に問い合わせましょう。

返答期限についてはっきりと言われていない場合でも、「すぐに返答しなければ失礼にあたる」と思い込んで、急いで返答しようとする学生がいます。

たしかに「すぐに返答してほしい」と考えている企業は多くありますが、そこまで急いでいない企業も存在します。学生側の都合によって決められたり、数カ月先に期限を設定する企業も少なくないので、思い込みで判断せず企業に問い合わせましょう。

企業に保留を申し出る

企業が設定している返答期限では、自分にとって納得した状態での承諾にはならなそうな場合は、無理にすぐに結論を出す前に保留を申し出ましょう。

承諾後に辞退するのであれば、判断するのに時間がかかったとしても、本当に入社する人だけに承諾してほしいと考える企業は多くあります。そのため、内々定の保留は受け入れられるケースが多いです。

企業に申し出る際は、保留にしたい理由と回答期限を正直に伝えましょう。

こちらの記事で、内定を保留にしたい際に伝えるべき事項をさらに詳しく解説しています。
内定保留はいつまで可能？ 伝え方の例文やトラブルへの対処法も解説

電話で内々定を保留にする例

メールで内々定を保留にする例

オワハラを受けたらすぐに就活のプロに相談しよう

内々定をすぐに承諾できないことを伝えると、就職活動を終了して自社への入社を決めるよう迫る担当者も、まれにですが存在します。圧力をかけられると、萎縮してその場で承諾してしまう学生は少なくありません。

内定の承諾にそれほどプレッシャーをかけてくる企業であれば、承諾後の辞退はさらにしにくくなるでしょう。なるべくその場では判断せず、持ち帰ってキャリアセンターのアドバイザーや就職エージェントなどに相談しましょう。

内々定の承諾を決めたときの伝え方

ここまで解説した内々定をとりあえず承諾するリスクや、迷ったときの対処法を踏まえたうえで、内々定を承諾すると決めたのであれば、堂々と企業に伝えましょう。

承諾する際の連絡は、電話の方が感謝の気持ちが伝わりやすいとされています。電話で伝えた後でメールも送ると丁寧な印象を抱かれるでしょう。

ここでは、電話とメールそれぞれの例文を紹介します。

電話の場合

内々定を承諾する場合、まずは電話で伝えるのがおすすめです。電話であれば声に感情がのせられるため、内々定を受けて嬉しい気持ちや感謝の気持ちをより企業側に伝えられます。

電話で連絡する際は、まず自分の大学名と名前を述べ、担当者につないでもらいましょう。担当者に電話がつながったら、内々定を承諾する旨と併せて感謝の気持ちも伝えましょう。

また、内々定を承諾した後は、必要書類の提出、内々定者向けのイベントなど、入社に向けた準備が始まります。今後の予定を把握しておくため、今後の流れや準備物について質問しておくと良いでしょう。

今後の流れについてたずねたら、内定式や懇親会などのイベントに案内される場合もあるでしょう。これらのイベントの目的や参加する意義について、以下のQ&Aでキャリアコンサルタントが解説しています。

メールの場合

電話の後に、メールでも内々定を承諾する旨を伝えることで、丁寧な学生と好意的な印象を持ってもらえる可能性が高いです。また、メールはやりとりが文字として残るので、もしトラブルが起きたときに証拠にもなります。

メールは簡潔な内容で問題ありません。内々定を承諾すること、感謝の気持ち、意気込みを丁寧な言葉で伝えましょう。

承諾後に辞退する場合の適切な対処法を知りたい人には、こちらの記事がおすすめです。内定承諾後を想定していますが、伝え方は共通しているのでぜひ参考にしてくださいね。
内定承諾後の辞退で大惨事？ 断り例文付きで不安別の対処法を解説

内々定はとりあえず承諾せず納得して就活を終えるのがベスト

新卒の採用活動は一部で急速に早期化が進んでおり、企業や業界ごとに内々定が出る時期にバラつきが生じやすくなっています。

学生にとっては、志望企業の結果が出そろっていない状態で承諾する企業を選ばなければならないケースが起こりやすく、デメリットを感じることも多いでしょう。

ただ企業側もその事情は理解しており、ミスマッチを回避するためにも、納得するまで就職活動を続けたい学生を後押しする企業も一定数あります。

就活を続けたい気持ちが少しでもあるなら、保留を申し出てみましょう。保留の期間に堂々と就職活動をし、納得した状態で就職先を決められるといいですね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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