総合商社や外資系企業、あるいはグローバル展開しているメーカーの海外営業職など、募集要項に明確な基準が書いてある企業では、エントリー段階で一定のスコアを基準に足切りをおこなうことがあります。

これらの企業では、英語が業務で必須のツールだからです。

しかし、それ以外の多くの日本企業では、明確な足切り基準を設けておらず、点数があるとプラスだが、絶対条件ではないことのほうが一般的です。

低いスコアは無理に書かず今後の学習計画を伝える

もしスコアが平均点（大学生だと500～600点程度が目安）に届いていない場合は、無理にエントリーシート（ES）に書く必要はありません

1. 募集要項に点数条件がない企業を優先する。
2. ガクチカや自己PRで「英語以外の強み」をしっかりみせる。
3. 「今後の学習計画」を一言添える　などでカバーしていきましょう。

低いスコアのみを書いて苦手意識を強調するよりも、あなたが自信を持っているガクチカや、その企業への熱意をしっかり伝えることに注力してください。

英語力だけで合否が決まるわけではないため、ほかの強みで勝負すれば十分挽回できます。

もしスコアが低いが記載が必要な場合は、「今は〇点だが、毎日〇分勉強しており、入社までに△点を目指している」と言えると、前向きさも伝えられます。

一般的には商社や外資系企業であれば、TOEIC700はあったほうが良いです。800点あれば安心ですが、点数が必ず指標になるわけではありません。

たとえ点数が足りなくても、ほかに得意なものがある、ほかに資格があるならばそちらをアピールしても良いといえます。

具体的な学習計画を伝えて成長性をアピール！

英語に関しては、たとえ今回の点数が平均点に届かなくても、前回に比べて改善された点があればそれをアピールするのも得策です。

これからも英語の勉強は続けていくということを伝え、どのようにステップアップしていくか伝えるのが良いです。

商社や外資系の企業へ就職を希望するのであれば、将来的に英語は必要になります。

現在はスコアが足りなくても、スコアを上げていくための具体的な行動と計画を立てておき、面接で聞かれた際は、きちんと答えられるようにしておきましょう。