たしかに、インターンのエントリーシート（ES）で企業がどんなところを見ているのか気になりますよね。私がこれまで多くの企業を見てきた経験から言うと、インターンのESで確認しているのはおもに以下の3点になります。

①どれくらい自社に興味を持ってくれているか（志望度）
②具体的なエピソードを通じて、どんな人柄か
③自社の事業内容や特徴をどれくらい理解してくれているか

③については完璧に理解している必要はないのですが、「全然うちのこと調べていないな」と思われない程度には、企業研究をしておくことが大切です。

残念ながら選考に通過しない学生のESの特徴としては、以下の2つがあげられます。
①志望動機が抽象的で、どこの企業にも当てはまりそう
②自己PRでアピールしている強みが、企業が求めている人物像と合っていない

また、明らかにほかの企業にも使い回しているような、いわゆる「コピペ感」のある文章も、あまり良い印象にはなりません。「本当に自分で考えて書いているのかな？」「もしかしてAI（人工知能）に書かせた文章なのでは？ 」といった疑問を持たれてしまうこともあります。

文章表現に違和感がないかなども、提出前に確認してみてください。

具体的なエピソードを企業が求める姿に合わせて書こう

インターンのESのポイントについてアドバイスするとしたら、具体的な行動経験を企業の求める人物像に合わせて書くことです。

就職支援で学生と話をする際、私はいつも、アルバイトやサークル、学業などといった自分の経験を振り返るように伝えます。そのなかで企業が求めている力、たとえば、主体性や協調性などと重なる部分を見つけ、それをアピールするエピソードを具体的に書くことが大切です。

たとえば、「アルバイトでの〇〇という経験を通じて、貴社の求めるスキルにもあるような△△という力を培いました」といった感じですね。企業の求める姿と自分自身を重ねて、自分の言葉で説明できるようにしましょう。

インターン選考の場合、受入れ人数の制限があるので、応募多数の場合はまずESの内容で参加の可否を判断することもあります。採用選考と同様に審査されている認識で臨むことが大切です。

したがって、ESの内容でもインターンに参加する熱意を強く伝える必要があります。これまで応募したESをもう一度確認してみてください。志望理由が抽象的な内容になっていませんか？

担当者は多くの学生のESをチェックしているので、抽象的な内容では響かず、しっかりと目を通してもらえない場合もあるかもしれません。「なぜ参加したいのか」の思いを詳しく伝えることが重要です。

ホームページ（HP）の内容をそのまま引用するのではなく、その企業に興味を持つきっかけとなったエピソードを交えるなど具体的な内容で作成してみてください。

複数のインターンに参加して本命企業への熱意を明確にしよう

加えて、インターンに参加する目的も重要なポイントになります。

私は過去に、インターン選考に苦戦している学生に対して、同業他社で通過しやすいインターンに参加するように勧めたことがあります。

これは同業他社のインターンで得られた経験をもとにして、本命企業のインターン選考に臨むという方法です。その学生はこの方法によって、企業間の違いや本命企業の魅力の高さを明確にできたことで、メインのインターン選考で志望動機や熱意を伝えることができたようです。

ESは作成するほど精度があがるので、たとえ受からなかったとしても「今後の採用選考に活かせる」ととらえて頑張ってください。