転職用と一般用の履歴書の違いは何ですか？
一般用の履歴書には「学歴・職歴」の欄が少なく、代わりに「得意な学科」や「スポーツ」といった項目があることが多く、キャリアを積んだ社会人が使うには少し違和感があります。
一方で転職用として売られているものは、何が異なり、採用担当者にどのような印象を与えるのでしょうか？
特に空白期間がある場合や職歴が多い場合に、どちらの形式が自分の経歴をよりポジティブに伝えられるのか、判断基準を教えてほしいです。
その他 男性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
※質問は、エントリーフォームからの内容、または弊社が就活相談を実施する過程の中で寄せられた内容を公開しています。就活Q&A編集方針はこちら
自分のキャリアを最大限に表現できる形式を選び抜こう！
転職用と一般用の履歴書の違いは、想定される応募者像と情報の優先順位にあります。
一般用履歴書は新卒や経験の浅い層向けで、学歴や人柄、潜在能力を見る構成になっています。
一方転職用履歴書は、職歴や実績を整理して伝えることを目的としており、即戦力性や再現性が評価されます。
これまでの実績を整理して即戦力としての価値を伝えよう
社会人経験が長い場合、一般用では職歴欄が不足し、経験を十分に伝えられないことがあります。
また空白期間がある場合も、転職用のほうが説明しやすく、前向きな文脈を作りやすいのが特徴です。
採用担当者は履歴書と職務経歴書をセットで読み、キャリアの一貫性を判断するため、職歴の情報量に合わせて転職用を選ぶのが適切です。
履歴書を書く時間がない時は、「履歴書完全マニュアル」を活用しよう！
履歴書に何を書けばいいか困っていませんか？就活は限られた時間の中で準備する必要があるので、履歴書だけに時間をかけてはいけません。
そんな時は履歴書のポイントを網羅した履歴書完全マニュアルを参考にしましょう。この資料を見れば、選考を突破できる履歴書をすぐに書くことができます。
実際に利用できるテンプレートもついているので、書き方を参考にしながら志望企業の選考を突破しましょう。
実績を伝えやすい転職用をフル活用しよう
社会人の転職活動であれば、迷わず転職用の履歴書を選んでください。
JIS規格などの一般用は、得意科目やスポーツなど就活生向けの項目が多く、肝心の職歴欄が少ない傾向にあります。
一方で転職用の履歴書は、これまでの職務経験や具体的な実績を記載できる設計になっており、採用側が最も知りたい情報を効果的に提示できます。
即戦力としての価値を効果的にアピールしよう！
学歴は簡潔にまとめ、担当業務や達成した成果を具体的に書き込むことが大切です。
たとえ職歴が多い場合でも、背景や意図を整理して説明しやすい様式を選ぶことが、あなたの経歴を前向きに伝える助けとなります。
社会人としての実績を最大限に表現できる武器を選び、即戦力としての価値を証明しましょう。
