内定後のQ&Aランキング
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- 内定辞退を後悔していて、うつっぽいです。
- 先日、第一志望ではなかった企業からの内定を辞退しました。しかし、その後、内定をもらっていた企業が急に良い会社に見えてきて、辞退したことをひどく後悔しています。
辞退した後、ほかの選考もうまくいかず、精神的に追い詰められ、最近では憂鬱で何も手につかない状態です。
このつらい気持ち、うつををどう乗り越えれば良いのでしょうか？ また、一度辞退した内定を、企業にお願いして撤回してもらうことは可能なのか教えていただきたいです。
もし撤回をお願いする場合、どのような点に注意して連絡すれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
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- 保育園の内定を辞退する際の理由は、どうすれば良いですか？
- 現在、保育士を志望して就職活動をしている学生です。先日、第一志望ではなかった保育園から内定をいただきました。
正直なところ、この園よりも志望度の高い園の選考が進んでおり、そちらの結果を待ってから辞退したいと考えています。しかし、内定をいただいた園にはできるだけ早く辞退の連絡を入れるべきかとも悩んでいます。
内定辞退の連絡をする際、採用担当の方に失礼なく、角を立てずに済むように、どのような理由を伝えれば良いでしょうか？ また、電話とメールどちらで連絡するのが適切か、具体的な文面のアドバイスもお願いいたします。
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- 内定式後に辞退する人の割合はどれくらいですか？
- 内定式を終えて、このまま入社するのか悩んでいます。
内定をもらった企業に内定式には参加したのですが、正直入社への迷いが消えません。もっとほかの企業も見ておけばよかったという後悔や、本当にこの会社で良いのかという不安が大きくなっています。
内定式後に辞退する人は実際どれくらいの割合でいるものなのでしょうか？
また、内定式に出てしまったのに辞退するのは、企業に大変迷惑がかかるのではないかと心配です。キャリアコンサルタントの方から見て、内定式後の辞退はやはり問題視されることなのでしょうか？
現在の私の状況に対して、何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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- 内定承諾書に期限が書いてないのはなぜですか？
- 先日内定をいただいた企業から内定承諾書をもらいました。
しかし承諾書の提出期限がどこにも書いていなくて、いつまでに返事をすれば良いのかわからず困っています。周りの友人の話を聞くとほとんどの企業で期限が設定されているようです。
期限が書いてないのは、何か特別な理由があるのでしょうか？ 企業側の意図や私たちが対応する際に気を付けるべき点があれば知りたいです。
このような場合、いつまでに返事をするのが一般的なマナーとして適切でしょうか？ 具体的なアドバイスをお願いいたします。
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- 内定者懇親会の参加メールの返信に対する返信は、どうすべきですか？
- 内定先の企業から内定者懇親会への招待があり、先日参加する旨の返信メールを送りました。
その後企業の人事の方から「ご参加ありがとうございます。当日皆さんとお会いできるのを楽しみにしています」といった内容の返信のメールが届きました。
このメールにさらに「承知しました」のような再返信をするべきなのか、それともこのメールでやり取りを終えてしまっても問題ないのかどちらがビジネスマナーとして正しいのかがわかりません。
失礼のない対応をしたいのですが、どのようにすれば良いでしょうか？ 何かアドバイスをお願いいたします。
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- オンラインの内定者懇親会の服装はどうすれば良いですか？
- 今度、内定先の企業でオンラインによる内定者懇親会が開催されることになりました。
初めての参加で、どのような服装が適切なのか迷っています。企業の採用担当者の方からは「私服で構いません」と言われているのですが、スーツではなく本当にTシャツなどのカジュアルなもので良いのか不安です。
オフィスカジュアルが無難かとも思うのですが、画面越しなので上半身だけきっちりすれば良いのか、全身のバランスも考えたほうが良いのか悩んでいます。
オンラインでの懇親会にふさわしい、失礼のない服装の具体例や、注意すべき点があれば教えていただきたいです。
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- 就職先の決め手として何を重視すべきですか？
- 複数内定をもらい、就職先を決める段階に来たのですが、自分なりの最終的な入社の決め手を明確にできておらず、悩んでいます。
ある企業は給与が高く、もう一社は仕事内容に興味を持っている状況です。
給与は高いほうが生活は安定すると思いますが、仕事内容に興味がないと長く続かないのではないかと不安です。逆に、やりたい仕事でも給与が低いと、将来的に後悔するのではないかと心配で、なかなか意思決定ができません。
後悔しない就職先を決めるために、最終的な決め手としてどのような点を重視すべきでしょうか？ 企業選びのポイントや、就職先に迷ったときにミスマッチを防ぐための具体的な注意点について、アドバイスをお願いします。
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- 年間休日111日は、やはりしんどいですか？
- 内定先の年間休日が111日なのですが、しんどいと感じてしまう水準なのかどうか想像がつかず、内定承諾するか迷っています。
週休2日で計算すると、祝日がほとんど休みにならない計算になり、周りの友人が年間休日120日以上の企業に内定をもらっているのを聞くと、自分だけ休みが少ないのではないかと不安を感じています。入社後にワークライフバランスが保てるのか心配です。
実際のところ、年間休日111日の企業で働くことはしんどいのでしょうか？ 年間休日111日の実態として多くの人がしんどいと感じる点や、年間休日が少ない企業でも、長く働き続けるために入社前に確認すべき具体的な条件があれば、アドバイスをお願いします。
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- 内定後に就活を続けるのはNGですか？
- 以前ある企業に内定をもらい、ほかに受けている企業がなかったため承諾しました。
しかし、かつて第一志望だった企業の二次募集が始まったという情報を得て、内定後に就活を続けて良いのか悩んでいます。
一度承諾をしているのに就活をすることは、企業側に多大な迷惑をかけることはわかっていますし、「内定後に就活を続けていたらバレた」という話も聞いたことがあり、今の内定先に内定辞退の連絡をする際に、怒られるのではないかと不安です。
しかし、第一志望の企業をどうしてもあきらめられません。せっかくの新卒就活を、悔いのない状態で終わらせたいと思っています。
内定後に就活を続けるのはNGなのでしょうか？ 今の内定先に配慮を示しつつ、本命企業の選考に挑戦するために取るべき具体的な行動や、もし本命企業に内定をもらえた場合の内定辞退の正しいマナーについて、アドバイスをお願いします。
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- 就活に必要な健康診断書が間に合わないのですが、どうすれば良いでしょうか？
- 就活中の大学生です。
先日、第一志望の企業から内々定のご連絡をいただき、その際に健康診断書の提出をお願いされました。しかし、大学の保健センターで発行を依頼したところ、受け取りが提出期限に間に合わないことがわかりました。
健康診断書が間に合わない場合、どう対応すれば良いのでしょうか？ 素直に間に合わなかったと伝えるべきなのか教えてください。
せっかくいただいた内々定なのに、この一件で人事の方からの印象が悪くならないか、最悪の場合、内々定が取り消しになってしまわないかと、本当に不安です。
具体的な連絡の方法や伝え方など、アドバイスをいただきたいです。
