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Miyuu

就職支援事業部 キャリアアドバイザーグループ チーフ
2019年新卒入社

関わる全員を幸せにするキャリアアドバイザーでありたい。女性社員のロールモデルとして、選択肢を広げ続ける働き方を

PROFILE

東北学院大学経営学部経営学科卒。コーチングやマネジメントに興味があり勉強。ハマるととことんな性格で、休日に好きになったアニメを数十話ぶっ続けで見ることも。趣味はダンスで幼少期から20年以上続けている。ジャズ、ヒップホップ、チアなど幅広く経験していて、ダンス仲間と一緒に好きな曲の振り付けを考えるのが最近の楽しみ。

EPISODE 01

人一倍速く成長し、選択肢の自由を手に入れる

私は「スピード感をもって、年次や性を問わずチャレンジができる環境」を軸に就活をしていました。その背景には母親のような女性になりたいという気持ちがあったんです。彼女は、私を産んだ後も、アメリカに拠点を構える多国籍企業で働いたり、スタートアップ企業で一人営業を担ったりと、社会人としていろいろな場所で活躍してきました。私もそんな、できる女性になりたいと思ったのです。

また、将来的には家庭を持ちたいとも考えていて、仮に出産や育児を経たとしても、自由な選択ができるよう、早く成長し実績を残したいと考えていました。実績を残すには自分の強みを活かすことが必要だと思っていましたが、働いたことがない自分にはまだそれが何なのかわかりません。そこで、自分自身のパーソナリティを深く理解し、適性をもとに配属してくれるかどうかも企業選びの軸の一つでした。

ポートは、面談で5名の社員に合わせてくれ、その手厚さにも驚きました。社長や副社長を含めさまざまな役職の人とお話しさせていただく中で、「年次や性別問わずチャンスがある」「一人ひとりに向き合ってくれる仲間がいる」「成長を楽しめる人が多い」と感じ、ここでなら求めているスピードでファーストキャリアを築いていけると感じ、入社を決めました。

EPISODE

EPISODE 02

関わる全員を幸せにし、2年目でチーフに

入社後は就職支援事業部に配属され、キャリアアドバイザーの仕事を任されました。就活の準備から面接対策まで、一人ひとりの求職者に寄り添って就活のサポートを行う仕事で、毎日3名以上は面談を行っていました。就活に悩んでいる学生さんが、満足のゆく形で就活を終えられるサポートは、エージェントである自分にしかできないと、介在価値を感じながら仕事をしていました。

キャリアアドバイザーの仕事は一人では完結しません。社内のリクルーティングアドバイザーや、クライアントなどさまざまな人と連携して、向き合っている学生さんのサポートを行う必要があります。関わる人が増えると必然的にコミュニケーションが難しくなり、場合によってはお互いがそれぞれの利益を求めて対立してしまうことも。ただ私は、関わる人が多いからこそ良いアイデアも生まれると思っています。だからこそ、関わる全員が幸せになれる方法を模索し続けることが、結果的に、自分たちの提供価値の向上につながるのかなと思っています。関わる全員を幸せにできれば、そのぶん社内外から「仕事がしやすいキャリアアドバイザーだな」と思ってもらえ、もっと仕事がしやすくなるので、自分にとっても良いと考えています。

とはいえ、配属されて1年目は何をすれば結果に結びつくのかわからず、目標とする売上に届かないこともありました。そこで、やれることを一通り書き出し、書き出したことを全部実行することを目標にしました。その結果、徐々に目標達成できるようになり、そんな姿勢が評価されてか2年目の11月からはチーフになり、3年目の7月には6名のメンバーを任されるようになりました。今は、チームメンバーが成長するための育成・マネジメントから予算策定、戦略立案などチーム運営に必要なあらゆることを担当しています。

EPISODE 03

自分の子どもから、憧れられる母親になりたい

ポートに入って仕事をする中で、想定以上のスピードで成長できています。いろいろなことができるようになりましたが、なかでも、欲しい結果から逆算して戦略を考えるスキルは身についたなと思います。働き始めてすぐは、結果に至るまでの方法が無限にあるような気がして、逆に、何をすべきかが選べませんでした。今は、やるべきことの全体像がわかっていて、何をどの順番で進めるべきかがフローチャートのように、頭の中に描けるようになっています。

これから3年以内に、自分が任されている事業を大きくし、複数のチームが仕事をする部署にしたいと思っています。また、今の自分の仕事のやり方を科学し、再現性を持たせ、最終的には自分がいなくても回る仕組み作りをしたいと考えています。

ポートは、人に対してフィードバックする文化が強く、育成において非常に面倒見がいい会社です。それゆえ、もらった指摘をどこまで素直に吸収できるかが自分の成長のスピードに大きく関わると思っています。また、年次も役職も関係なく、結果を出せば何でも任せてくれる会社でもあります。幅広い事業展開をしているため、携われる仕事のバリエーションも広いです。今後も、そんな会社の特性を活用し、領域を制限せずにチャレンジを続けたいです。そのうえで実績を残しながら成長し、選択肢を広げ、社内で女性社員の良きロールモデルになれるとうれしいです。

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