上司と合わないことを退職理由として伝えるのはNGですか？
「上司と合わない」という理由では、自分に非があるように思われたり、今後のキャリアに傷がついたりするのではないかと不安です。
円満退職を目指すため、上司と人事それぞれに、どのように退職理由を伝えるのがベストでしょうか？ 差し支えない範囲で、具体的な伝え方や注意すべき点についてアドバイスをお願いいたします。
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退職理由は正直に！ 伝える相手と内容を工夫しよう
本当の理由を言わずに退職することはよくありますが、可能であれば人事部の担当者などには正直に話すことをおすすめします。
その際は、具体的にどのような理由でうまくいかなかったのか、何かトラブルがあったのかなどを冷静に伝えましょう。
あなたの話が、同じように悩む社員を助け、企業にとって有益な情報となることもあります。
本当の理由を話したからといってキャリアに傷がつくことはなく、むしろ今後の役に立つこともあります。
安易な転職は危険！ 退職以外の選択肢も考えよう
実際、人間関係の悩みで転職しても、次の職場でまた同じ理由で辞めてしまう人は少なくありません。
転職が最良の選択である場合もありますが、誰かに相談することで問題が解決し、今の仕事を続けるという決断もあり得ることを覚えておいてください。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
退職理由は「上司」NG！ 評価が下がることもある
退職理由に上司との不和を挙げるのは避けましょう。現職の上司本人に伝えるのも、転職先の面接で伝えるのも控えるべきです。
協調性やコミュニケーション能力に問題があると判断され、マイナスの評価を受ける可能性が非常に高くなります。
前向きな理由を伝え、円満な退職を目指そう
退職を伝える際は、「ほかに挑戦したい仕事が見つかった」など、前向きで個人的な理由を伝えるのが一般的です。
転職先で現職のことを細かく話す必要はないので、キャリアに傷は付きません。
以下の記事では円満退職するための伝え方を解説しています。円満退職を目指している人は、行動に移す前に以下の記事を確認して手順や伝え方を把握しておきましょう。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
