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Q
- 就活の提出書類を送付するメールの適切な書き方が知りたいです。
- 最近の学生はスマホしか使わない人が多いと思うので、LINEのように本文だけで送ってくるメールもこれまで何度か見たことがあるのですが、最低限、ネットで調べられることは調べて実践する癖はつけたほうが良いでしょう。 メールの書き方は、ネットのテンプレートを参考にして良いものです。むしろ使ってほしいジャンルになります。 件名や氏名など相手から見たわかりやすさを意識しよう 件名についてですが、採用担当側がありがたいのは、要件と名前がしっかり件名に入っていることです。採用数の多い企業だとメールもたくさん来るので、誰からのメールかということが結構大事になります。 一番最初に「履歴書の送付」と書かれると、その後表示されないということがあるので、一番良いのは名前で、その後に「履歴書の送付」とすると、採用側はすごくありがたいと思います。 メールを管理する側の立場に立つ、という視点を持つと、印象が良いでしょう。 本文の書き方は、ネットのテンプレートを参考にしてもらって大丈夫です。 添付ファイル名も件名と一緒で、必ず自分の名前を入れることです。「何月何日 履歴書」だけだと自分はわかるのですが、相手は送られてもわからないので、添付ファイルの名前は自分の名前を必ず入れる、という点を意識してください。
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Q
- 就活でチームワークをアピールするには、何を伝えるべきですか？
- 伝えたいのは自分がどういう動きをしたかというところです。 そのうえで、チーム全体の動きを客観視できるように、登場人物、時系列、エピソード、誰がこんなことをした、自分はこんなことをした、この時自分はこう思ってた、といったことを、全部物語として書き出すのがおすすめです。 そのように分析すると、自分がそのメンバーのなかでどういう行動を取っていたのか、その行動を取っていた理由は何なのか、といった深い所ところまで落とし込めると思います。 面接を意識しすぎない！ 伝え方を考えて深掘りしよう アピールしようと思っているエピソードが既にあるのであれば、自ら深掘りしていく作業をするのがおすすめです。 どんなエピソードが良いか、ということですが、特に「受けが良い」とか「刺さる」といったエピソードは正直ありません。 むしろ、履歴書に書くために作ったんじゃないか、といったところが見えてしまう話は避けるべきです。どういうふうに伝えるかのほうがよっぽど大事です。
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Q
- 就活で使えるカフェのおすすめってありますか？
- これは土地によって変わると思いますが、都心、都市部外に限らず、おすすめとして、図書館のような公共のスペースを探すのもありだと思います。 カフェは隣との席が結構近い所ところも多いですし、画面を見られる情報漏洩のリスクもあります。また、椅子とテーブルの高さが合わないということもよくある気がしますし、お金もかかります。 その点、図書館などは適度なざわつきがある、完全な無音ではありませんし、お金を使わずに入れる所ところが多いと思うので、視点を変えてみるのもありです。 カフェは独立した席で良い！ 外なら覗き見を防ごう カフェにこだわるのであれば、たとえばコメダ珈琲店などは、ソファーで席が個々で区切られているお店が多い気がします。 もしノートパソコンで作業を外ですることがあれば、覗き見防止シートで対策をするのはありだと思います。
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Q
- 就活の履歴書で「得意科目」の書き方はどうすべきですか？
- これはもう本当に自分の得意なことをそのまま書くので良いと思います。むしろ、ここが自己PRの場にもなると思うのです。なぜそれが得意かという理由を書く欄があるのであれば書いたほうが良いでしょう。 理由イコール自分の特技にもつながっていくと思います。履歴書に書くということは、そこから面接の場で深掘りされる可能性もあるので、その背景をより口頭で説明できるようにしておく準備も合わせて必要です。 興味関心の視点でも考える！ 深掘りを想定して書こう 成績が良かったかどうかで選ぶのもありだとは思いますが、自分が得意だった、楽しかった、好きだったという視点で書くのも良いでしょう。 そのほうが、深掘りをされたときに自分自身も話しやすいと思います。「授業でどのような努力をしたか」「何を学んだか」に加えて、「自分はこう思った」という視点も話せる、書けると良いでしょう。
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Q
- 就活の説明会で、どんな質問をするのが良いですか？
- 質問をすることが目的になっているのであれば、質問しないほうがましだと思います。 質問の内容で、「Webのネットのテンプレートから拾ってきたな」というのが大体の採用担当者はわかるので、それをするくらいならしないほうが良い、というのがまず一つです。 そもそも質問は、自分が聞きたいからするものだと思います。「この質問しとけば大丈夫」といった情報がネット上に転がっていますが、採用担当者側もそれを見ているので、拾ってきた質問だとわかってしまいます。 「おっ」と思うのは、本当に自分がその企業のことを調べて、純粋に知りたいと思ってくれた質問です。企業のホームページ（HP）や採用情報などを見て、純粋に知りたいと思っていたことを質問するのが良いでしょう。 聞きたい理由を伝えることで納得度が感じられる 質問する、つまり疑問を持ちながら物事を見る力は絶対必要なので、そこは自分で頑張ってほしいと思います。 たとえば、ワークライフバランスについて聞きたい場合、なぜその質問をするのか、と聞かれて答えられるのであればして良いでしょう。 「自分はこういう働き方、こういう生き方をしたいからそこが気になっている、だからここはこうであってほしい」といった希望が裏にあると思うので、それすらもすべて話してくれるのであれば納得感があります。 しかし、意図がわからず、みんなが聞いているから聞くという流れで質問されるのは避けるべきです。自分で考えていないのかな、と思われてしまいます。
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Q
- 就活の面接で好印象を与える話し方とは何ですか？
- 印象を与える話し方というのは一概には特定できませんが、自分が思っている声のトーンより2トーンくらい上げるのが良いでしょう。 自分で2トーン上げているつもりでも、相手には多分1トーン上げくらいにしか伝わっていないので、少し大げさなくらい声を張ってみるのが良いと思います。 また、自分が喋っている姿は、自分が思っている以上に早口だったり聞こえにくかったりすることがあります。 事前に、友達、家族、大学のキャリアセンターの人などに、自分の喋り方がどうかを若干厳しめに評価してもらうのを試した方法が良いでしょう。 それができない場合は、Zoomなどのオンライン機能を使って自分が一人で喋っている様子を録画し、後で客観的に自分の姿を見てみるのでも確認ができます。 そうすると、声だけでなく目線などのおかしい部分がわかると思うので、改善ポイントを見つけて、もう一度練習してから本番に臨むと自信を持ってできるでしょう。 無理に敬語を使わず自然で丁寧な口調を意識しよう また、敬語の使い方についてですが、敬語の意識をまず外して、丁寧語で十分だと思います。 頑張って丁寧に話そうとしているんだな、という意識が伝われば、それだけで印象は悪くありません。変にへりくだった感じの敬語を使われると、逆にこちらも気を遣ってしまうので、丁寧語という意識で問題ないです。
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Q
- 26卒の就活はいつから本格的に動くべきでしょうか？
- 今の時期は、夏のインターンシップが終わって、これから本格的に始まる直前のような時期ですね。 一般的には3月が解禁ですが、インターンの早期選考のようなものが夏から始まっていて、選考を兼ねたインターンが既におこなっている企業が多いと思います。 これから始めるのであれば、まずは個別の説明会に行くというよりは、合同説明会のようなイベントに行って、就活の感覚をつかむ掴むところから始めるのが良いでしょう。 新型コロナウイルス感染症の流行が終わってから対面も復活しているので、そういう会場に足を運んで、周りの学生就活生や企業がどう動いているかを肌で感じることが大事です。 志望の職種などが決まっていないのであれば、誘われた企業のブースに座ってみるのもありですし、ランダムにいろんな話を聞いてみて、そこで自分のなかで引っかかるものがあれば、そこについて詳しく調べていく、という進め方で良いでしょう。 早期化に波に乗る！ メリハリをつけて就活をしよう 早期化は早期化なので、もういつ何を始めても良いと思います。 また、就活は疲れるので、疲れたら一旦SNSから離れたり、周りの就活情報を聞かないようにする、まずは自分の身を守る、ということも大事です。 一旦すべてストップして休むのもありだと思いますので、周りに惑わされずに、自分の心に従って休む、始める、進める、というのを決めるのが良いでしょう。
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Q
- 就活の作文で出やすいテーマの具体例は何ですか？
- 今、なかなか作文という試験は聞かないなとは思いますが、私が学生だったときは作文を書きました。そのときのテーマは、やはり職種にかかわるかかわる部分でした。 「なぜその仕事がしたいか」を文章で書くので、面接で口頭で話すことを文章にかかせるという意図や方法があると思います。 口頭で話すのと文章にするのとでは言語化の仕方が違うので、如何にいかに文章にして自分の気持ちを相手に伝えられるか、そして文章の構成がちゃんとできるかというところを企業側は測りたいのではないかと思います。 日頃から書く練習！ 出題テーマを予想しておこう これに対しての備えは、付け焼き刃でできる対策ではないと思います。文章力は一瞬で上達するものではないので、日頃から書くことに慣れておくのが長期的な準備として必要です。 短期的な対策としては、作文が試験であるとわかった時点で、面接で聞かれそうなこと（志望動機、自己PR、学生時代頑張ったことなど）をあえて文章で答える練習、書く練習をするのが良いでしょう。
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Q
- 就活でスーツに合わせるストッキングは何色が良いですか？
- ここまで気にしなくていいというのが第一です。ストッキングはいろいろな種類がありますが、自分の肌色に合うものを、お店の人に聞くのが最も良いと思います。 色が白くて健康的に見せたい場合は濃い色を選ぶのもありですし、その逆もしかりです。自分の肌色に同化するようなナチュラルなものを選ぶのも良いですし、足元の印象をどう見せたいかを自分で定めて決めるのも一つの方ほう法です。 予備を常備！ 色合いもお店の人と相談して決めよう 伝線問題はみんな悩むと思うので、鞄のなかに予備を必ず入れておくことが大事になります。 色については、お店の人と相談しながら決めていくのが無難でしょう。冬場は薄くて寒いので困ると思いますが、肌色に見える厚手のタイツのようなものも出ています。 これを履くかどうかはそれぞれの価値観によりますが、面接官によっては「就活でこれを履くんだ」と思う人もいる可能性はあります。明確にマナー違反というものはありませんが、素のストッキング（肌色）というのが無難な所ところではあるでしょう。
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Q
- 就活での眼鏡は印象が変わるため、選ぶ際の注意点はありますか？
- メガネについてはまったく気にしません。メガネはもう服の一部と同じで、かけなければならないものであり、コンタクトが入れられない場合もあるでしょう。 コンタクトが良いというわけでもなく、メガネをかけること自体はプラスにもマイナスにも影響しません。 個性が強いものは避ける！ 普段通りで臨もう ただし、明らかにすごく太い縁のメガネのような、顔が良くよくわからないくらいメガネの印象が強いと、そこにしか意識がいかなくなってしまう可能性はあります。 そのようなファッション性の強いメガネは、少し避けたほうが無難です。基本的には、普段自分で選んで使っているメガネをかけてきてもらうのが最も良いと思います。 そのメガネが合っていると思ってつけているでしょうし、自分自身を表す、自分の個性を伝えたいという場合も、自分で選んだメガネで臨んでまったく問題ありません。
