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466件

Q

面接日程変更は転職で不採用につながりますか？

一度だけの面接日程変更で不採用になる可能性はほとんどありません。理由をきちんと添えて事前に連絡しているのであれば、企業側が悪い印象を持つことはまずないと考えて良いです。そもそも、多くの求職者は現職を続けながら転職活動をしています。企業もその事情は十分に理解していて、仕事の都合で日程調整が必要になるのは珍しいことではないという前提で進めています。むしろ、無理に日程を空けるために現職の仕事を疎かにしてしまう方が、結果的に印象は悪くなるかもしれません。仕事の責任感を示す機会と捉えよう！選考に影響が出るかもしれないのは、日程変更そのものではなく依頼の仕方です。（前日夜・当日など、あまりにも急すぎる変更や、理由が曖昧で納得感がなかったり、要望だけを一方的に伝え代替案を出さない、または連絡文が雑でそっけないといった依頼方法は避けるべきです。今回のように、丁寧な文面で理由を添えて連絡しているのであれば問題ありません。企業側も仕事をきちんと全うする責任感のある人というプラスの受け止め方をすることさえあります。転職活動では、調整が必要になったときにどう対応するかが評価されます。誠実に、早めに、丁寧に連絡できていれば、日程変更が選考に不利に働くことはないので安心してください。
Q

他社の選考状況が1社のみの場合の伝え方について教えてください。

他社の選考が1社だけでも不利にはなりませんし、採用側が「他社から内定をもらえないから弊社を受けているのではないか」と決めつけることもありません。転職活動のペースは人それぞれで、複数社を同時進行していない＝消極的ではないからです。正直に「1社しか受けていない」と伝えて問題はないですが「なぜその1社だけ受けているのか」を前向きな理由として伝えると、むしろ志望度の高さが伝わります。 3つのポイントを意識して伝えよう ①慎重に企業を選んでいる理由を伝える「転職では環境選びを大切にしたい」「長く働ける会社を見極めたい」など、価値観もあわせて伝えることができます。 ②なぜその会社を選んだかを添えるここを具体的に話せば「志望動機」にもなる。・仕事内容との相性・社風や価値観が合うと感じた点・経験が最も活かせると思った理由など、一つ入れるだけで説得力が生まれます。 ③選考はこれから広げていく可能性があることも添える「まずは御社を優先的に受けていますが、今後は視野を広げる予定です」と伝えても違和感はありません。「慎重に選んでいる」だけではなく、上記のようなことをプラスすると良いでしょう。むしろ慎重に活動しているなかでその会社を選んだ理由を言語化することで、志望度の高さや主体的な姿勢が伝わりプラスの印象につながります。
Q

転職の面接の自己紹介で話せる実績がない場合、どうすれば良いでしょうか？

自己紹介で必要なのは華々しい実績ではなく、あなたが「どんな仕事をしてきて、どう工夫してきたか」を具体的に話すことです。まず知っていただきたいのは、あなたにとっての普通の業務はほかの人にとって普通ではないということです。地道な仕事は誰にでもできるものではありません。売上アップやプロジェクト成功の裏には必ず正確な事務処理や顧客対応、調整業務など見えない支えがあります。日々の業務を棚卸ししよう！地味な工夫こそ評価される材料になるまずは自分の業務を具体的に棚卸ししてみましょう。 ①どんな業務を担当していたか日々のルーティンでも構いません。【例】「〇〇を担当し、〇〇の進行を安定させる役割を担っていた」など、「役割」を言語化してみてください。 ②その業務をどう工夫したか工夫＝実績です。【例】・作業をミスなく回すために工夫した点・周囲と連携するために気を付けた点・効率化のために取り入れた方法こういった積み重ねは採用側が一番知りたい部分です。棚卸しをしていくと「自分の小さな取り組みがチーム全体の安定運営につながっていた」など、自分の業務がどこにつながっていたのかがはっきりしてくるはずです。それをそのまま自己紹介に組み込めば、華々しいエピソードがなくても強みとして伝わります。自己紹介はすごい実績を並べる場ではなく、仕事の姿勢と再現性が伝わる話をする場です。地道な業務こそその人の丁寧さ・誠実さ・継続力が表れやすいので、自信を持って言語化しましょう。
Q

仕事に甘えがある人とはどういう人ですか？

上司からの指摘を素直に受け止め「改善したい」と考えられている時点で大きな強みです。ただまず整理すべきなのは、あなたが感じている甘えと上司が見ている甘えが本当に一致しているかどうかです。自分で「期限ギリギリになる」「難しい仕事を後回しにしがち」という心当たりがあっても、上司は別の点を問題視している可能性があります。ここがずれたままだと、どれだけ努力しても評価は変わりません。改善の第一歩は何を甘えと見られているのかを正確に把握することまずは上司に「具体的にどの行動を甘えと感じたのか」を率直に確認した方が近道です。 ①行動基準を自分ではなく上司の求める基準に合わせる ②心当たりを放置してしまう理由を自分に問い直す【例】・期限ギリギリになるのは、作業時間の見積もりが甘いから？・難しい仕事を後回しにするのは、怖さ・自信のなさがあるから？一般論ではなく具体的に今の状況を分析してみよう ③「自分の改善点」と「上司が求める改善点」の両方を満たす行動計画にする一般論を調べたり、自己流で努力したりしても、評価につながらないことはよくあります。大事なのは、上司と自分の認識を揃えたうえで「どう動くか」を決めることです。 ④ 小さな改善を見える化して上司に共有する行動が変わっていることを示すことも評価には不可欠です。一般的な「甘えの定義」を追うのではなく「上司がどこを改善してほしいと思っているのか → 自分はどこに課題を感じているのか → 行動をどう変えるか」この順番で進めるほうが、あなたの望むキャリアアップにつながるのではないでしょうか。
Q

就活でユニクロのコートを着るのは問題ないですか？

ユニクロのコートでまったく問題ありません。採用担当者はブランドを気にしませんし、「高い＝良い」という見方もしません。トレンチでなければならない、という決まりもありません。社会人でもファストファッションを普通に着ていますし、就活生だけが例外ということはありません。ブランドよりもサイズ・清潔感・コンディションが印象を左右するむしろ大事なのは、サイズ感・清潔感・コンディションの3つです。・サイズが身体に合っているか（肩が落ちていない・袖が長すぎないなど）・シワや汚れがないか・毛玉やヨレがなく、整って見えるかこの3つが整っていれば、清潔感も感じますし、印象も良いです。就活は何かと費用がかかるので、負担を増やす必要はありません。見た目がきちんと見えるのであれば、手頃で質の良いものを賢く選ぶ方が現実的です。
Q

ドレスコードがフリーの就活イベントでは、何を着ていくべきですか？

指定がフリーであれば、いつも来ている私服で問題ありません。私が採用担当だった時に行なった自社インターンで「私服でお越しください」と指定をしたときの学生の服装をいくつか紹介します。・スーツ・ビジネス寄りのモノトーンコーデ（上はシャツ・下はスラックスなど）・Tシャツ、デニム、髪色は金髪・通学や遊びに行く時のような、いつもしている格好だろうなと想像できるようなコーディネートそれぞれの個性が見えて、私はどの格好もとても良いと感じました。選考中はスーツで個性が隠れがちな分、私服で来てもらえると「どんな人なのか」がつかみやすくなる担当者も多いと思います。服装そのものより「どう見られるか」を意識すると失敗しない大事なのはこの服装で参加する自分は、どんな人に見えるかという点です。自由だからこそ、服そのものより清潔感と自分らしさのバランスが問われます。どうしても迷う場合や「無難にまとめたい」という意図がある場合は、ビジネス寄りのきれいめコーデ（シャツ×スラックス、無地のトップス×落ち着いた色味のパンツなど）が安心です。ただ迷った結果こういった服装で参加する学生は多く、逆に印象や記憶に残りにくいという側面もあります。安心感を得るなら無難にまとめる、印象づけたい・自分らしさを表したい場合はいつも通りで臨むで検討するとよいでしょう。
Q

夏の面接ではどのような服装で行くべきでしょうか？

企業から特に指示がない場合は、ジャケットとネクタイを着用するのが無難です。とはいえ面接以外の時間もジャケットを着続ける必要はありません。面接へ向かう道中は着用せず、会場の入口で軽く整えてから着用すれば問題ありません。鞄に押し込んだりするとシワがつきやすいため、腕にかけるなどして丁寧に扱うことが大切です。一方で企業側からクールビズの指定がある場合は、ノーネクタイ・ノージャケットで問題ありません。半袖のシャツでも許容範囲です。クールビズ指定でもカジュアルすぎには注意しようクールビス指定の場合ジャケットで隠れない分、シャツのシワ・襟の汚れ・サイズ感などの清潔感がよりダイレクトに印象に影響します。涼しい分だけ、細部の身だしなみには普段以上に注意が必要です。またクールビズ指定があってもカジュアルすぎる格好は避けましょう。柄のシャツや肌が見えすぎる服装は不向きです。「ジャケットは着ないが、全体はビジネスの印象を保つ」というイメージが最も安心です。夏の面接では服装だけでなく体調管理も大切です。暑さ対策をしながら、清潔感と丁寧さが伝わる身だしなみを心がけましょう。
Q

体育会系の会社にはどのような特徴がありますか？

体育会系の会社は企業文化の傾向を指して使われることが多い言葉です。具体的には上下関係を重んじる、バイタリティがある、仕事に対して前のめり、努力と成果を結びつけて考える、最後までやり抜く姿勢を高く評価するといった特徴が挙げられます。これは部活動や競技で培われやすい、価値観が組織文化に反映されているイメージに近いです。こうした環境が合う人は、目標に向けて努力することが苦にならないタイプや、成果を出すことで達成感を得られる人、スピード感や競争環境を楽しめる人です。一方で上下関係の明確さやガツガツした雰囲気にストレスを感じる人、成果至上主義にプレッシャーを抱きやすい人には合いにくい傾向があります。社員インタビューや社長メッセージから社風をつかんでみよう体育会系は良い・悪いという話ではなく向き不向きがはっきり出やすい環境だと言えます。企業研究の段階で体育会系かどうかを見極めたい場合は、社員の出身学部やスポーツ経験者の割合、社員インタビューでの語られ方に注目するとヒントが得られます。また社長メッセージや理念、ビジョンのなかに「努力」「根性」「やり抜く」などの言葉が頻出してるかをチェックするのも良いでしょう。実際に働いている人の雰囲気から感じ取れる場合もあるので、説明会やOB・OG訪問での空気感にも注目してみてください。
Q

企業が履歴書を手書きで指定する理由は何ですか？

手書きを求めるのは書類がまだまだ仕事のなかで消えていないものだからです。いくらデジタル化が進んでいても書類のやり取りや文字を書く場面は社会のなかで多いので、企業は書類とどう向き合えるかという点を見ています。書類と向き合う丁寧さは仕事と向き合う姿勢とほぼ同じだと思います。いかに相手が読みやすく見やすいものを作れるかという、視点を置いて手書きで指定しているのだろうと思います。誤字脱字への対処が合否に大きくかかわっていたことも実際に私も手書き指定をしていました。今述べた点を見たいということに加え、履歴書には指定枠などのサイズが指定されているからです。そのスペースにどれだけの分量の文字をどれだけの大きさで書けば埋まるかという、計算をして書かなければいけないという点が結構大事になってくるからです。これは書類だけでなくデジタルで資料を作る際も、相手がみるという視点を持って作れるかどうかという点につながってきます。また手書きだと誤字や脱字が出てきてしまうことがありますが、それをしてしまった時どう対処するかという点も見ています。誤字が多いのに全部書き直さずに直していると「あれ？」と思ってしまうので、直し方や書き直すか書き直さないかという判断をこの人はどこでするのか、という部分も見たいと思って手書きを指定しています。ここは私自身、採用において譲りたくなかった部分です。
Q

「なぜ銀行に？」と聞かれた際、何と答えるべきでしょうか？

私は銀行での採用経験がないため、ほかの業界に置き換えて回答します。まずどの業界を受ける際にも「なぜうちの会社に」という志望動機に関する質問は必ず聞かれます。どの業界においても競合他社は存在します。まず学生が安定性や社会的信用に惹かれて銀行を選んでいるのだとしたら、その企業の選び方で良いのかどうかを再度考えてみてほしいです。もしそれが就職活動の第一優先軸であり、その理由で入社して社会的地位や安定性を得られたとしても、仕事内容が自分にマッチしていなかったらどうするのか。そういったところまで想像を巡らせ、再度就職先について考えてみる必要があります。「なぜその会社か」は同業他社を徹底的に比較すると見えてくる「なぜ銀行か」と聞かれたときの対策としては、他社ではなく「なぜうちの企業か」という点に焦点を当てる必要があります。これに対しては、同業他社を徹底的に比較することです。説明会での話の違いはもちろんですがWebサイト、ホームページ（HP）、採用情報などからお客様に対する姿勢や社員に対する思い、企業理念、ミッションといった違いが見えてきます。そこを比較し、何が違うのか、なぜその点に魅力を感じるのか、自分はなぜそこに共感したのかというポイントをピンポイントでつないでみましょう。そうすることで「ちゃんと他社も見て尚且つうちの会社を選んでくれたのだな」という好印象につながります。志望動機は、なぜその会社かというところに焦点を当てて考える方が良いでしょう。

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