一回の面接日の変更で、すぐに不採用につながるという可能性は低いです。

もちろん、変更の理由の伝え方や、対応の仕方などに問題があれば話は別ですが、一度の調整であれば過度に心配する必要はありません。

ただし、日程変更の依頼が二回、三回と繰り返すことがないように注意してください。

何度も繰り返されると、選考側は「この学生は入社意欲が低いのではないか」「あまり自社に向ける気持ちは強くなさそうだな」と懸念を抱き、面接官にネガティブな印象を与えてしまうからです。

面接日程の調整は、社会人としてのビジネスマナーを測る機会でもあるため、最初の連絡で確実に調整を完了させる心構えが重要になります。

仕事の都合での変更は誠意を持って伝えよう！

また、日程変更の依頼はメールでの依頼でも十分ですが、より丁寧におこないたいのであれば、まずは直接お電話でお詫びをし、その後メールでも正式な連絡を入れるなどすると良いです。

その際、電話をかける時間帯などは気を付けてください。朝一番や終業間際などの忙しい時間帯は避けるのが英断です。

今回は、現職での仕事の都合であるため、その状況とともにお詫びと理由を正直に伝えれば問題ありません。

現職の仕事に責任感を持ち臨んでいる、という事実は、転職後も同じように自社に貢献してくれる、と企業側が判断できるポジティブな要素として受け止められます。

誠意を持って迅速に対応することが、好印象につながる鍵となります。