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Q
- 就活で前髪が短いと印象は悪くなりますか？
- 前髪の短さについては、スタイルによって印象が大きく変わります。斜め前髪で眉より上に流している程度であれば問題ないでしょう。 しかし眉の上でパッツンと切り揃えているスタイルは、幼く見られすぎたり、「個性的すぎてTPOを意識しない」と思われたりする可能性があるため避けるべきです。 パッツンにしすぎずに、多少前髪をすいておくと子どもっぽく見られにくくなります。 企業によっては前髪を伸ばして清潔な髪型にしよう 前髪を急に伸ばすのが難しければ軽くすいたり、まっすぐ下ろさずに斜めに流したりして対応しましょう。 ただし、金融業界や公務員などフォーマルな印象を求められる業界を志望しているのであれば、採用側に古い考え方を持つ人が多い可能性があるため、少し頑張って前髪を伸ばすことをおすすめします。 いずれにしても前髪があること自体は悪くありませんがパッツンにしすぎずに、流したり軽くすいたりして清潔感を保つ工夫をしてください。
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Q
- アルバイト経験なしだと就活は不利になりますか？
- アルバイト以外にサークル活動、ゼミ、ボランティアなどを通して世の中に何らかの形でかかわっていれば、まったく問題ありません。 重要なのは「サークル活動の幹部をやっていた」といった事実だけでなく「具体的に何を学び、そのときに使った能力を企業でどう再現させられるか」を伝えることです。 活動を通じた課題を企業と結び付けて志望動機にしよう ボランティア活動などは、社会的課題意識と結び付けやすいでしょう。 ボランティアで見出した課題や問題を伝え「まさにそれを解決する御社の事業に魅力を感じ、志望しました」といったように、会社のニーズに合わせて自分の強みを紐付けができれば、アルバイト経験がなくても問題ありません。 要はアルバイト経験がなくても、そこから見出した課題や自分の強みをどうやって役立てていくのかというところまで、その会社のニーズに合わせて紐付けができたらまったく問題ないでしょう。
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Q
- 高学歴でも就活で失敗することはありますか？
- 「高学歴だから大丈夫」と油断していると失敗します。 高学歴の人を求める企業には集まってくる学生のほとんどが高学歴なので、自分だけが飛び抜けているということはありません。 就職活動は優秀な人が集まる場所では、優秀な人同士の戦いになります。 高学歴に奢ってしまわずに「高学歴を得たうえで、自分には何ができるのか」「どういうことを目指したいのか」という超基本的な自己分析を徹底し、企業とのマッチ度を考える必要があります。 ただ単に「東大だから受かるだろう」と考えていると落ちるでしょう。 学チカを作り上げよう！ 能力の言語化が鍵 実際若者自立支援施設には、東京大学や一橋大学などの高学歴者が非常に多くいます。 彼らの多くは、勉強以外に何もしてきていないというケースです。 もしまだ時間があるのなら、学生時代にどんなことに力を入れたか（学チカ）の部分をしっかり作り上げることが非常に重要です。 それが難しければ勉強で培った能力を活かすしかありません。 大学時代に研究・専攻したことに関して世の中でその能力や知識をどう役立てられるのかを徹底的に分析し、自分の強みと合わせてそれにマッチした企業を受けに行ってください。 そして「どういうアウトプットが出せるか」を言語化して面接に臨むことが大切です。
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Q
- 就活の面接で触覚として顔周りの髪を残しても良いですか？
- 触覚として顔周りの髪を残すのは、あまり良くないと思います。就職活動における面接では、明るく清潔感のある印象が最も重要視されるからです。 顔回りはなるべく肌を多めに出しておいたほうが、明るく清潔感のある印象となりやすいでしょう。 髪の色が顔の大部分を占めてしまうと、顔が影になり暗く見えてしまいがちになります。 面接官に活発でハキハキとした印象を残すためにも、顔周りの髪はすっきりまとめることをおすすめします。 髪型が乱れないようなセットで清潔感を演出しよう あまり顔周りの毛を残すのは、清潔感がないと思われる可能性がゼロではないので避けたほうが良いでしょう。 髪をまっすぐドスンと下ろすのではなく、ふわっと上げて軽く耳が見える程度にワックスなどで固めたほうが良い印象になりやすいです。 また触覚のように髪を残すと面接中に気になるあまり、無意識に髪を触ってしまう動作につながる可能性もあります。そのため揺れたり乱れたりしないように、しっかりとセットしておくことが大切です。 スタイリング剤はつけすぎないように注意し、清潔感のある自然な仕上がりを心掛けましょう。
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Q
- 就活の動画選考や面接の服装はスーツが無難ですか？
- 基本はスーツが無難です。 私服OKとされているところでも、オフィスカジュアル（ジャケットを着用し、インナーはワイシャツなど）くらいの服装にしていたほうが良いでしょう。 近年はクールビズなどでジャケットのインナーにTシャツがOKになっている会社も増えてはいるのですが、実際企業内でもこの件に関しては見解が分かれることがよくあります。 採用の場面では、あまりグレーゾーンに突っ込まないほうが良いと考えます。 会社により基準がある！ 不安ならスーツを選ぼう クールビズ一つとっても会社によって基準がまったく違ったりしますから、私服で良いとしたらジャケットを脱ぐ程度にしておきましょう。 基準がわからなければ、スーツを着ていたほうが安全です。 結局新入社員研修などで服装について注意をすべきかどうかが社内で揉めて、最終的に「やはり注意しましょう」となるケースが過去に多々見られました。 そうした無用な摩擦を避けるためにもスーツを着用し、服装に関しては意識する必要がない状態にしておくことをおすすめします。
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Q
- 就活なんて私には無理だった……。
- 本当に後がない大学4年生の2月や3月くらいになっているのかにもよるのですが、もし今がまだ採用が残っている時期であればいったん就活を辞めるのもありです。 この状態になったら結果は出ないうえ、自分を追い詰めるだけなので、とにかくもうやめましょう。 いったん就活を辞めてみて、改めてやっぱり就活をしたほうが良いと思うのかどうか、それを考える時間を取っても良いと思います。 別のことで気分転換！ 無理せずアルバイトからやろう いったん気持ちを立て直したければ就活から離れてちょっと遊びに行くとか、逆に何もしない日を作るとか、好きなことや好きなものを食べるなどをして、気持ちを切り替えてみるのが良いでしょう。 仮に就活をする気持ちが戻らなかったとしても、とりあえずアルバイトをしていれば良いのです。 いったんアルバイトをして第2新卒としてまた頑張れば良く、無理だったと思うのであれば、無理はしなくて良いと思います。 働きたくなったらいくらでもまた働くところは見つかりますよ。
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Q
- 就活の面接で髪を下ろすのは失礼にあたりますか？
- 長さによるところが大きいです。顎の線よりも長い場合は、結んでおいたほうが良いでしょう。 髪を下ろしていても気にならない人もいるかもしれませんが、お辞儀をする際に髪の毛がバラバラになるので、それが自分で後で気になってしまう可能性があります。 極力まとめて、崩れないようにセットしておくことが必要です。 肩に当たるか当たらないかくらいの結べる長さだったら、いろんな意味で不安にならなくて済むので結んでおきましょう。 髪を触らないように縛って配慮の姿勢を見せよう 高印象にしたいと思うのであれば、縛るのが最低限の対応です。 特に新型コロナウイルス感染症流行以降、他人の髪に触れることを嫌がる人は多くいると考えられるので、配慮が必要です。 耳にかけるだけでは長さによっては少し動いただけで落ちてくるので、面接の最中に何度も髪を触る動作が発生しがちです。それは避けたいので、結ぶのがおすすめです。 毛先を整えるのだったら、揺れないようにしっかりと固めてください。
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Q
- 就活の面談でフィードバックを求めるのは失礼ですか？
- 近年はフィードバックをしてくれる企業が増えているため、聞いても問題ないでしょう。 不合格になった会社なので、フィードバックを求めて「ダメです」と言われて印象が悪くなっても選考には影響しません。 不合格になった会社でも、好印象を残しておくことが大切です。 内定辞退が多くて「もう一度面接に来ませんか」と連絡が来るケースも過去に聞いたことがあるからです。 返事の有無で会社を判断できる！ 次の選考に活かそう フィードバックを依頼してその手間をかけてくれないような会社は、どうせ人を大事にしない会社なので縁を切ってしまって良いと思います。 フィードバックをもらえるかどうかは、その会社が「人を大事にする会社か」を判断する試金石にもなり得ます。 もしフィードバックをちゃんともらえるのであれば、その会社はきっと人を大事にする会社です。 フィードバックをしてもらい、その内容を次の就職活動に活かしましょう。
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Q
- 面接で「結構です」を柔らかく伝えるには？
- 「結構です」は、冷たい印象がありますね。 「不要です」という意図を柔らかく丁寧に伝えたい場合は、肯定的な言葉を使うのが良いでしょう。 たとえば「もう大丈夫です」「もう十分間に合っています」という言葉を使います。 「ありがとうございます」で感謝の気持ちを示そう！ そして、声をかけてくれたことに対する感謝を伝えることが大切です。 「もう十分です。ありがとうございます。」 「お伺いしたいことは、もう十分聞かせていただきました。ありがとうございます。」 というように「ありがとうございます」を後ろにつけて、配慮していただいたことを感謝している旨を伝えるのが良いでしょう。
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Q
- 戦略コンサルは激務ですか？
- 戦略コンサルは激務だと思います。今でも終電で帰って朝早く出てきているという話も聞きます。 具体的なスケジュールは人によりますが、夜通し朝まで仕事をしているのは事実です。 ただ最近は土日休みはちゃんと休めるという話も聞くので、「土日にひたすら寝る」という働き方をしている人もいます。 隙間時間の活用や適度なサボりも重要 このような激務を乗り越える管理方法として、適度にサボる、移動時間中に仕事をこなしたり寝たりと、隙間時間をうまくやりくりすることが挙げられます。 激務の経験はその後の人脈形成に活きたり、独立へのチャンスにつながることもあるため、挑戦する価値はあると思います。
