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1067件

Q

不採用になった企業に再度熱意を伝えることは失礼でしょうか。

結論から言うと、自分が納得できるまでやってみるのが良いのではないかと思います。一般論をお伝えすると、不採用の連絡をもらったのであれば、いくら再アタックしてもそこから結果が変わることはほぼありません。とはいえ質問者さんは諦めきれない気持ちがあるようですし、納得できるまでやれることをすべてやってみてはどうでしょうか。幸いほかの職種でも募集しているとのこと。一度応募した人は別職種で応募はダメですよと言われておらず、ルール上問題ないのであれば応募するのもありでしょう。ただし、今回不採用になった職種にこだわりがあるのであれば「（同じ職種で）もう一度熱意を伝える」という行動になりますね。「その会社で働けるのであればほかの職種でもいい」と思えるのであれば、他職種で再応募するという判断かと思います。企業からの提案の背景を確認しておこうただ一点、若干不思議なのが、その企業の採用会議にキャリアアドバイザー（社外の人？社内の人？）が同席しており、不採用になった質問者さんの就職サポートをするというところです。予想としては、そのスタートアップ企業が、外部の人材会社を活用して採用活動をしているのだと思います。なぜなら、そのキャリアアドバイザーがスタートアップ企業の社内の人間であれば、質問者さんの就職支援をするメリットがないからです。社内の人間の時間を使って、社外の人（質問者さん）をほかの会社に就職させる理由がありません。キャリアアドバイザーが人材会社の人であれば、質問者さんをほかの会社に紹介して就職を成立させれば、その人の成績と会社の利益になるので、サポートする理由もあります。そのあたり、キャリアアドバイザーがどういう立場の人で、どうして自分の就職をサポートをしようと言っているのかきちんと確認した方が良いかもしれません。
Q

面接の情報を他社に流されて困っています。

まずは質問者さんが書いている「採用担当者が面接の情報を他社に流した」というのが事実なのかどうかを確認すべきかと思います。「他社が自分の◯◯について知っていたので、前に面接を受けた会社の担当者が情報を流したとしか思えない」という「推測」なのであれば、それだけで決めてしまうのは危険です。質問者さんが「採用担当者が面接の情報を他社に流した」と判断した根拠となるものを集め、そのうえで会社に直接問い合わせてみましょう。根拠となるものとして、たとえば質問者さんと他社のやりとりのなかで出た言葉、メールの記録などが考えられます。キャリアセンターや労働局の相談窓口の利用がおすすめそれらの集めた根拠を持って「面接の内容を他社へ提供した事実があるのか」を確認しましょう。その結果、他社へ流出したという事実があれば大学のキャリアセンターや、各都道府県の労働局に相談窓口があるので、相談してその後の対応についてアドバイスをもらいましょう。逆に「誤解だった」ということもあり得るので、最初から決めつけて問い合わせるのではなく、あくまで確認させてほしいという姿勢でコンタクトをとるのが良いかと思います。
Q

外資系の企業で、面接後に問い合わせメールを送っても返事がありません。

まずは最後の質問にある「不合格と思った方が良いでしょうか」に対しては、そうとは限らないですし、今の段階では明確な判断ができないというところです。とはいえ面接後2週間リアクションなしというのは不安になりますね。しかも人事担当者にメールしても返答がないのであればなおさらです。この状況でできることをいくつかあげますね。まずは、採用担当者への再度の連絡を試みることです。先にメールしてから何日経っているのか質問内容からはわかりませんが、メールの翌日に返信がないというのであればもう3日程度待ちましょう。リアクションがなく、再度問い合わせする際は、あくまで丁寧な文面のメールをするように気を付けてください。ここでメール内容から質問者さんのイライラした感情や、企業側を責めるような雰囲気が伝わってしまうとそれはマイナス評価につながりかねません。現在の選考の進行状況を丁寧に尋ねる内容で問い合わせましょう。別企業への応募を検討してみるのも選択肢の一つもう一つのアクションとしては、新たな応募先を探すことです。一つの結果が出るまでに次の機会を探さないのは時間のロスです。なかなか気持ちが乗らないかもしれませんが、万が一のために、別の企業を探しておくのをおすすめします。もし今の会社で内定をもらえれば、その段階で新たに探したところには断りを入れれば良いのです。外資系企業は日本企業とは異なる採用プロセスを取る場合もよくあります。採用に関してかかわる人や確認を取るべき人も応募者が想定しているものよりも多いかもしれません。もしかして本国に確認を取り、そこからの回答を待たなければならないとか、そのようなことで時間がかかっている可能性もゼロではありません。くれぐれも焦らず、冷静に行動することが大切です。
Q

事務職の選考に通るのはどんな人ですか。

質問者さんのイメージでは、事務職より営業職の方が求められるスキルや適性がさまざま必要であるということ、そして事務職は未経験でも比較的やりやすいというということがあるのですね。まず押さえておくべきことは、現在は人余りの分野と人不足の分野が明確に分かれています。人余りの分野は、DX化が進み省力化されている分野です。特に事務職はこの傾向が強いといえます。しかも事務職は「安定している」「残業が少ない」「スキルがそれほどなくてもできる」といったイメージから希望する人も多く、有効求人倍率はかなり低いです。ちなみにハローワークが発表している有効求人倍率（令和5年12月）を見てみると、一般事務従事者の有効求人倍率は0.37です。つまり一人の求職者に対して採用したい会社は0.3社ということ。一方、営業職従事者の有効求人倍率は2.29、つまり一人の求職者に対して採用したい会社は2.2社。この数字から見ても労働市場の状況から営業より事務職の方が就職しにくいということが見えてきます。質問者さんが事務職の選考で通過できず、営業職ばかり紹介されるというのはこういう背景が影響しているのだと思われます。事務職では即戦力になれる人が優先的に採用されがちこのような状況を踏まえ、事務職の選考に通る人はどのような人材かという質問に答えるなら、事務職としての経験とスキルがあり、即戦力として高いパフォーマンスを発揮できると思える人です。逆に営業は事務職より人が不足しているので競争率が低く、スキルや経験がなくても採用される可能性が高いといえます。
Q

経験不問、未経験者歓迎の求人だったのに、「経験不足」と言われ不採用になりました。

企業が求人を求人サイトに載せる際、求職者に検索してもらいやすくするための設定をします。その一つが「経験不問」「未経験者歓迎」です。そこで「経験必須」というスタンスで求人広告を出してしまうと、そもそも応募する人自体が少なくなってしまうため、できるだけ多くの応募者の中から選ぶ目的で、そのようにするケースがあります。本当は経験者が欲しいけど未経験者の中にも前職のスキルが活かせる人がいるかもしれない、経験がなくても能力が高ければ何とかなる、そのような考えもあり「経験不問」「未経験者歓迎」としていることもあります。そのような場合は、「経験不問」としているにもかかわらず「経験が不足している」ということで不採用になることがあります。経験不足が不採用理由ではない可能性も考えられるまた「経験が不足している」ということを、断り文句としているケースもあります。本当は採用見送りの理由が別にあるが、それをそのまま伝えにくいとき「経験が不足しているので」と言うことで諦めてもらうわけです。質問者さんのケースがどれに当たるか、質問内容からだけでは判断できませんが、企業側の意図や考えられるケースをお伝えするとこのようになります。
Q

男性ですが、長い髪でいたいです。

結論としては「どちらでも良い」という答えになります。長さ自体が問題ではなく、就職の面接という場面にふさわしいフォーマルな印象を与えられているか、清潔感があるかが重要だと思います。多くの就活アドバイスにおいて、男子学生の身だしなみとして髪型についても言及していますね。「耳にかからない」とか「おでこを隠さない」といったことが挙げられています。理由としては、一般的におでこや耳を出すなどして顔がしっかり見えるようなスタイルがよりフォーマルな印象を与えるからです。たとえば、冠婚葬祭に参加している人をイメージしてみてください。皆髪をアップにしていたり、顔が見えるようにしています。そうすることで、フォーマルな印象を演出できるのです。長い髪で就活に臨むなら言及されることを想定して準備をしておこう髪を伸ばした状態で面接を受け、そのことに言及があれば「就職後も髪を伸ばした姿で働きたい」という思いを正直に伝えるのが良いと思います。それが質問者さんのコミュニケーション能力や性格、仕事に対する思いなどをアピールできるきっかけにもなるので、そのときのためにもしっかりと自己分析を深めておくようにしましょう。
Q

学業以外にガクチカがない場合、何をアピールすべきですか?

学業以外で頑張ったことがないと思うのであれば、まさに質問者さんのように学業で頑張ったことを伝えれば良いかと思います。そしてその理由も伝えれば良いのです。「勉強が好きだったから」「家庭の事情でアルバイトやサークル活動はできなかったから」など、聞いている採用側が納得できる理由があれば、何の問題もありません。質問者さんは学業を頑張ったことをアピールして内定をもらっているわけですから、やはりそれで良いのです。質問の中で「自分のようなケースは稀だと思う」や「多くの企業では学業以外のガクチカをたずねる傾向にある」とありますが、本当にそうでしょうか？確かに「学業以外で」という質問の仕方もされることはありますが、キャリアコンサルタントとして私の肌感覚では、単純な「学生時代に頑張ったことを教えてください」という質問の方が多いように感じています。ただし、それに回答する学生がガクチカとして「学業」を選ぶことは多くないとは感じます。そういう意味で「ガクチカとして学業をアピールして内定をもらった人が少数派なのでは？」ということはあるかもしれません。評価で重視されるのは回答の論理性やわかりやすさ・話し方大切なのは、自分が頑張ったと思うことを論理的かつ端的にまとめ、それを自信を持ってにこやかに話すことです。そういう姿にその人の人間性が見え「この人とだったら一緒に働きたいな」と思わせられるのです。アルバイトやサークル活動などと比べて、学業の方がアピール材料として弱いということもありません。「学業以外で」という限定で質問が来た場合は「学業に時間を注いで頑張った」と伝え、その理由も添えるようにすれば良いでしょう。
Q

海外とかかわる仕事は留学経験が有利ですか?

まず最初の質問についてお答えしますね。「海外とかかわる仕事に就くには留学経験があった方が有利になってしまうのか」については、ないよりあった方が有利に働くことはある、といえます。ただし、留学経験があるからといって採用されるわけでもありませんし、ないから採用されないわけでもありません。企業が人材を採用する際、たった一つの能力や経験だけで採用を判断することは極めて稀で、基本的にはその人の能力、経験、人柄などを総合的に判断します。つまり、留学経験の有無は採用の可否を決める際の一要素にしか過ぎないのです。重要なのは机上での勉強から見えてくるあなたの考えや価値観「机上だけでできる勉強についてアピールしても実務をおこなううえでは評価されないでしょうか」ということについて、そんなことはありません。会社の採用担当はこれまでさまざまな学生の話を聞いています。学生が「これすごいでしょ！？」という一見派手に見える経験やスキルを語っても、「そうなんですね」で終わってしまうこともよくあります。大切なのは経験やスキルのすごさをアピールするのではなく、自分自身の考え方や価値観、得意なことや長所、そして仕事に対する熱意を伝えることです。留学は素晴らしい経験だと思いますが「留学しました」だけではアピールになりません。それを通してどのようなことを学び、どのような成長があったのか、そしてそれを仕事でどのように活かせるかなどを伝えられて初めてアピールになるのです。机上だけでできる勉強についても、勉強している際どのような困難があって、それに対してどのように取り組んできたのか、その結果はどうだったのか、これらを丁寧に語ることができれば十分アピール材料になります。自分自身の経験をしっかり振り返り、深掘りしてみてください。
Q

髪色が自由な業界に就職したいです。

奨学金の返済のために就職したいが、いまいち働きたい会社もなく困っているとのこと。現状としては「資格はまったく持っていない」「パソコンのスキルはない」という状態で、方向としては「髪色自由なアパレルやアミューズメント系」に就職したい。そういう条件で「働ける職場」があるかどうかということですね。結論から言うと「ある」です。まずは、質問者さんが就いてみたいと考えている、アパレル系やアミューズメント系にそれぞれ複数応募してみることをおすすめします。とにかく情報収集と応募のために行動を起こしてみましょう。就職成功の秘訣は多様な方法による情報収集その際、求人情報をさまざまな方法で収集することが大事です。ネットで検索する、紙媒体を見てみる、ハローワークのネット検索を見てみる、自分の足で探してみる、ショッピングモールや商店街などで求人の張り紙があればそこに問い合わせてみるなどです。また「奨学金を返すために」ということで「とにかく就職してお金を稼ぐ」ということであれば、今人が足りなくて困っている業界はたくさんあるので、そういった業界に応募してみるとかなりの高確率で採用されます。未経験OK、資格必要なしというところも多いので「自分がどうしたい」というこだわりががそれほど強くなければ、人手不足の業界に飛び込むことが、就職先を見つける方法として挙げられます。たとえば、宿泊・旅行業、飲食業、介護、製造、運送など慢性的な人手不足なので、「若い」ということだけでも、相手にとってはかなり魅力的に映るでしょう。
Q

楽しい自己分析の方法が知りたいです。

自己分析をして「自分の短所、苦手なところ」ばかりが浮かんできて「何をしたいかも明確にならない」と苦痛になります。質問者さんはこの状態に陥っているのかもしれません。とはいえ自己分析は奥が深く、一人で進めることは実は簡単なことではありません。特に日本人の多くは「あなたの長所はなんですか？」という質問に、答えにくさを感じるように見受けられます。キャリアコンサルティングの場面で相談者に「自分の良いところや長所を挙げるとすれば何ですか？」と質問をすると「何があるかなあ……う〜ん……真面目なところかなあ……」と、答えに窮する場面がよくあります。逆に「短所や直したいところは？」という質問に対してはスラスラと出てきます。質問者さんが自己分析をしてネガティブな感情になってしまうのは、特別なことではなありません。多くの日本人は長所より短所の方をより強く自覚していると思います。他人と話をすることで「自分の長所・得意なこと・関心ごと」が見えてくる実は自分の長所や得意なことは、意識しなくても自然にできてしまうことのため自覚するのが難しいのです。他人と話すことで「いや、それほかの人は普通できないよ」とか「それすごいね」という反応が返ってくることがあり、そこで初めて自分の強みや特徴に気づくことができます。自己分析は自分1人でするよりも、他人とした方が圧倒的に楽で、発見が多いのです。注意点として、話す相手はしっかり選ぶようにしましょう。できれば専門家が理想です。大学のキャリアセンターの担当者や、就活エージェントの社員の人などと話せれば良いですね。もしそれが難しいようであれば、少なくとも自分より年長者を選ぶようにしてください。そうやっておこなう他人との壁打ちにより「言われてみれば確かに自分にはこういうところ（長所）があった」という発見があれば、自己分析が楽しくなります。ぜひ試してみてください。

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