面接をおこなったものの2週間経っても合否連絡がなく、人事担当者に問い合わせのメールを出したにもかかわらず返答がないと気になってしまいますよね。

国内企業の場合ではあまり考えられない出来事ですが、外資系企業の場合には、採用に関するメンバーが長期の出張や休暇中で、メンバーの意見をすり合わせることができずに返答できず保留になっている可能性があります。

メールを見落とされている可能性も

また、中途採用の候補者が複数いるというケースも考えられます。合格の連絡をしようとしたところで、良さそうな候補者が現れて、その人のhiring managerとの面接が終了するまで最終判断の連絡ができないというケースです。

そのほか、予算の確認や組織内の変更など、採用に影響する内部調整により結果通知が遅れているというケースも考えられます。たくさんの問い合わせに対応していて、メールを見落としている可能性もあります。

2〜3週間に1度程度、フォローアップのメールを送ることを検討してみましょう。ほかの機会も検討し、応募を続けながら気長に待ってみましょう。

まずは最後の質問にある「不合格と思った方が良いでしょうか」に対しては、そうとは限らないですし、今の段階では明確な判断ができないというところです。

とはいえ面接後2週間リアクションなしというのは不安になりますね。しかも人事担当者にメールしても返答がないのであればなおさらです。この状況でできることをいくつかあげますね。

まずは、採用担当者への再度の連絡を試みることです。先にメールしてから何日経っているのか質問内容からはわかりませんが、メールの翌日に返信がないというのであればもう3日程度待ちましょう。

リアクションがなく、再度問い合わせする際は、あくまで丁寧な文面のメールをするように気を付けてください。

ここでメール内容から質問者さんのイライラした感情や、企業側を責めるような雰囲気が伝わってしまうとそれはマイナス評価につながりかねません。現在の選考の進行状況を丁寧に尋ねる内容で問い合わせましょう。

別企業への応募を検討してみるのも選択肢の一つ

もう一つのアクションとしては、新たな応募先を探すことです。一つの結果が出るまでに次の機会を探さないのは時間のロスです。なかなか気持ちが乗らないかもしれませんが、万が一のために、別の企業を探しておくのをおすすめします。

もし今の会社で内定をもらえれば、その段階で新たに探したところには断りを入れれば良いのです。外資系企業は日本企業とは異なる採用プロセスを取る場合もよくあります。採用に関してかかわる人や確認を取るべき人も応募者が想定しているものよりも多いかもしれません。

もしかして本国に確認を取り、そこからの回答を待たなければならないとか、そのようなことで時間がかかっている可能性もゼロではありません。くれぐれも焦らず、冷静に行動することが大切です。