面接では仕事感について頻繁に問われます。面接における王道の質問とも言えるので、回答を用意しておくことが大切です。

しかし、「そもそも仕事観についてよく知らない」「仕事観を見つける方法がわからない」と悩んでいる学生も多いでしょう。

この記事では、就活生が面接で自信を持って仕事観を語れるように、仕事観の意味や見つけ方を解説します。またキャリアアドバイザーの降幡さん、桑田さん、板谷さんのアドバイスを交えつつ、魅力的な仕事観を形成するための方法や例文を紹介します。

「魅力的な仕事観を考えて選考突破に役立てたい」という人は、ぜひ参考にしてくださいね。

面接官の意図を理解したうえで仕事観を明確にしよう

仕事観とは、自分にとって仕事がどのような意味を持ち、何を大切にしているかを表すものです。面接では、「何のために働きますか？」「どのように仕事をしていきたいですか？」といった仕事観に関する質問がたびたびされます。

しかし、実際に聞かれたときにどのように答えて良いのかわからない人も多いのではないでしょうか。

この記事では、企業が面接で仕事観を質問する3つの理由を解説します。面接官が仕事観を質問する意図を把握し、自分の仕事観を的確に伝えるためのポイントを把握しましょう。

また、仕事観を見つけることを目的とした自己分析やキャリアアンカーなど、さまざまな方法を紹介するので、自分に合った仕事観を見つけられますよ。

最後に、面接で魅力的に仕事観を伝えるための構成や例文も紹介しているので、「仕事観の正しい見つけ方や伝え方を知って面接で良い印象を残したい」という人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

前提を確認！ 就活における仕事観とは

就職活動において「仕事観」とは、あなたが仕事に対してどのような価値観や考えを持っているかを指します。具体的には、「自分にとって仕事とは何か？」や「何のために仕事をしているのか？」といった問いに対する答えが仕事観です。

仕事観は、個人の価値観や人生経験によって形成されるため、10人いれば10通りの仕事観が存在します。たとえば、ある人にとって仕事は「自己実現の手段」であり、別の人にとっては「家族を支えるためのもの」ということもあるでしょう。

仕事観を明確にすることで、自分自身が希望する働き方やキャリアパスが見えやすくなり、企業に対しても魅力的なアピールができるようになります。

考える前に理解しておこう！ 企業が面接で仕事観を質問する3つの理由

企業は仕事観に関する質問を通して、あなたの仕事に対する姿勢や価値観を理解し、入社後の適応性を判断しようとしています。

そのため、仕事観を考えるにあたって、まずは企業が仕事観を質問する意図を押さえておくことが大切です。

ここでは企業が面接で仕事観を質問する理由を紹介します。企業が仕事観について質問する意図をまだ理解できていない人は、回答を考える前にチェックしましょう。

①仕事への意欲を測るため

仕事観には、その人が仕事にどれだけの熱意を持てるかが反映されるため、あなたの回答から、どれだけ熱心に仕事に取り組む姿勢があるかを見極めようとしています。

たとえば、エンターテインメント業界で「私にとって仕事とは『多くの人に喜んでもらうための活動』です」と答えた場合、人々に喜びを提供することに強い意欲を持っていることが伝わります。

「なぜその仕事を選んだのか」「どのような目標を持っているのか」を知ることで、候補者がどれだけ真剣にその職種に取り組むかを評価しているのです。

②仕事の価値観と社風がマッチしているか確認するため

​​企業ごとに理念や働き方は異なりますが、応募者の価値観と一致していないと、早期離職のリスクが高まります。そのため、多くの企業は自社の社風と応募者の人柄がマッチしているかを確認するために仕事観に関する質問をしているのです。

たとえば、チームワークを重視する企業であれば、協調性やコミュニケーションを大切にする傾向があります。

企業の価値観や社風に合った仕事観を持っていることを示すためには、事前に企業研究をしっかりとおこなうことが重要です。

そして、企業の理念やメッセージを確認し、自分の価値観とどのように一致するのかを考えて面接で伝えましょう。企業と自分の価値観が一致していることを強調すると、企業にとっての適切な人材であることをアピールできますよ。

③入社後に活かせるポテンシャルを持ち合わせているか判断するため

企業は仕事観について質問することで、学生が持つスキルや強みを確認することができます。仕事観をとおしてわかったスキルや強みから、入社後に活躍できる人材かどうかを見極めているのです。

たとえば、「困っている人を助けて喜んでもらう」という仕事観を持つ人は、カスタマーサポートや警察官などの緊急対応が求められる職種において大いに活躍できる可能性があります。

また、仕事観を聞くことでどの部署や役割で最も活躍できるかを判断しやすくなるため、仕事観は配属先の決定にも使用されるケースがあります。

自分に合った方法を見つけよう！ 2つの軸で仕事観を見つける方法

自分に合った仕事観を見つけるためには、自己分析だけでなく、多様な価値観に触れることも重要です。自己分析を通じて自分の内面を深く理解し、多くの視点から価値観を見つけることで、自分にぴったりの仕事観を形成できます。

ただし、「自分への理解を深める方法がわからない」「多様な価値観に触れる方法を教えてほしい」と悩む人もいるでしょう。

ここでは、自己分析と多様な価値観に触れることの2つの軸から、仕事観を見つける方法を解説します。自分に合った方法を探しながら自身の仕事観を探っていきましょう。

自己分析をして自分への理解を深める

自分の価値観や強み、興味を深く理解することは、仕事観を見つけるための第一歩です。自分のことを知らない状態では、価値観、目標、働き方に対する考え方といった要素が足りず仕事観を作成できないためです。

ここでは自分への理解を深めるのに役立つ6つの方法を紹介します。

①モチベーショングラフを作成する

モチベーショングラフでは横軸に年齢、縦軸にモチベーションの上下を記入し、過去の楽しかったことや達成感を得た事柄、つらかった経験を振り返ります。過去の出来事を時系列順に振り返るため、自分の価値観を視覚的に認識することが可能です。

モチベーショングラフを作成することで、「何に対してモチベーションが上がるのか」や「どんなシチュエーションでやる気が出るのか」などが明確になります。

まずは、モチベーションが最も高かった時期を見つけ、そのときにおこなっていた活動や環境を振り返りましょう。どのような仕事が自分にとってやりがいや充実感を与えるかを発見できます。

反対に、モチベーションが低かった時期やつらかった経験も振り返りましょう。自分が避けたい仕事の環境や要素を理解し、自分に合わない働き方を見極めることができるからです。

最後に、楽しかったことや達成感を得た事柄に共通する要素を抽出します。たとえば、「人と協力して達成したプロジェクトが楽しかった」という場合、自分にとって仕事とは「チームワークが重要なもの」であると結びつけられますよ。

モチベーショングラフについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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②他己分析をする

他己分析は、他人から見た自分の強みや価値観を知るための方法です。友人や家族、同僚に自分の印象や強みをたずねることで、客観的な視点から自分への理解を深められます。自己分析だけでは見つけられなかった新たな自分を知れることが他己分析の大きなメリットです。

なお、家族や大学、部活動、アルバイトなどのコミュニティによって、第三者からの評価が異なるケースがあります。そのため、他己分析を依頼する相手が、特定のコミュニティに偏らないようにしましょう。複数のコミュニティで同じ評価を受けた場合、よりあなたに深く根付いている価値観だと判断できます。

まずは、他己分析の結果から、複数の人が共通して指摘する強みや特徴を見つけましょう。これらの共通点は、自分が持つ本質的な価値観や姿勢を示している可能性が高いです。

次に、他己分析で得られた強みをもとに、自分がどのような仕事で力を発揮できるかを考えます。たとえば、「協調性が高い」と評価された場合、仕事観として「チームワークを重視し、他人と協力して成果を出すことにやりがいを感じる」といった形で具体化できます。

さらに、他人がどのような状況でその強みを感じたのか、具体的なエピソードを聞きましょう。自分の仕事に対する姿勢や価値観を具体的なエピソードとともに明確にできます。

他己分析についてはこちらの記事でもコツを解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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③キャリアアンカーを活用する

キャリアアンカーは、自分が仕事に対して最も大切にしている価値観や欲求を明らかにするための自己分析手法です。エドガー・シャインが提唱したキャリアアンカーは、以下の8つの要素で構成されています。

たとえば、専門・職能的能力を重視する人は特定の専門知識や技能を磨くことに満足感を感じ、管理能力を重視する人は組織全体を統括する役割にやりがいを見出します。

また、起業家的創造性を持つ人は新しいアイデアやビジネスを創造することに興奮を覚え、奉仕・社会貢献を重視する人は社会的な意義のある仕事に携わることを望むというものです。

キャリアアンカーを用いることで、仕事において自分が本当に大切にしたいこと、絶対に譲れない条件を見つけ出せますよ。インターネットで「キャリアアンカー 診断」などと検索すると無料の診断ツールも出てくるので、ぜひ活用してみてください。

④エージェントに相談する

自分だけで分析に行き詰まったら、就職エージェントに相談してみるのがおすすめです。就職エージェントに相談することで、プロの視点から自分の適性や強み、価値観を把握できますよ。

なお、おすすめの就職エージェントは以下のとおりです。

エージェントのフィードバックを参考にすることで自分への理解が深まって、仕事観を見つけやすくなります。また、エージェントは市場の動向や企業の求める人材にも精通しているので、あなたの能力が仕事でどのように活かせるかを具体的に示してくれます。

自己分析を通じて、自分のキャリアの方向性を明確にし、効果的なアピールポイントを見つけることができるでしょう。エージェントとの対話を積極的に活用することで、自分のキャリアの方向性が明確になり、効果的なアピールポイントを見つけることができます。

さまざまな価値観に触れる

仕事観を考えるにあたっては自己分析だけでなく、ほかの価値観や考え方に触れることも重要です。自分とは違う考え方があることを知ることで、仕事観を考えるヒントになる可能性があるためです。

ここでは「ほかの人の価値観を知って仕事観の作成に役立てたい」という人に向けて、さまざまな価値観に触れる方法を解説します。

①本を読む

本には著者の仕事観や人生観が反映されているため、読書を通じてさまざまな考え方を知ることが可能です。

ビジネス書や自伝、哲学書など、さまざまなジャンルの本を読むことで多様な考え方に出会えます。また読書から知識や考え方を知ることで、新しい価値観の形成につながる可能性もあります。さまざまなジャンルの本を読んで、自分の仕事観に合うものを見つけましょう。

②映像コンテンツから学ぶ

「活字が苦手なので本を読みたくない」という人におすすめなのが、ドキュメンタリーやインタビュー映像などの映像コンテンツです。映像コンテンツからも成功した人々の仕事観や人生観に触れることができます。

また、映像を通じてリアルな体験や考え方を学ぶことで、仕事観の形成にも役立ちます。

映像コンテンツから仕事観を見つける際は、まずはその映像に映る人がどのような価値観や姿勢で仕事に取り組んできたかを学びましょう。自分が共感できる仕事観や働き方のヒントを得ることができます。

映像を視聴した後に、印象に残った言葉やエピソードをメモも取りましょう。このメモをもとに、自分の価値観や考え方と照らし合わせて、自分の仕事観を具体化します。

そして、映像で学んだ内容を自分の経験と比較し、どの部分に共感できるか、どのような価値観が自分に合っているかを考えることで、自分の仕事観を見つける手助けになります。

③名言を参考にする

仕事に関する名言や格言にも、多くの人々の経験や知恵が凝縮されています。偉人の言葉から、自分の考え方に近いものも探してみましょう。

仕事に関する名言で有名な例は以下のとおりです。

面接で質問された際にも忘れにくいように、目に付くところに名言をメモしておくのがおすすめです。トイレの扉に貼ったり、携帯のロック画面にしたりしておくと確認回数が増えて忘れにくいです。

まず、自分が共感できる名言を選び、その名言の背景にある考え方や価値観を考えてみましょう。たとえば、稲盛和夫の名言からは「どんな仕事でも成長の機会がある」という考え方が読み取れます。これを自分の経験に照らし合わせて考えてみます。

次に、名言の考え方を自分の経験とリンクさせてみましょう。たとえば、過去にやりたくなかった仕事を引き受けた結果、成長できた経験があれば、それを思い出してみてください。

最後に、名言の考え方をもとに、自分の仕事観を言語化します。たとえば、「どんな仕事でも成長の機会がある」という価値観を持つ場合、「私はどんな仕事でも前向きに取り組み、自己成長を目指します」という仕事観を形成できます。

④他人の仕事観を聞く

OB・OG訪問やインタビュー動画、ネットワーキングイベントなどで他人の仕事観を聞くことで、さまざまな視点を得られます。たとえば、OB・OG訪問で先輩たちのリアルな話を聞くことで、具体的な仕事内容だけではなく、仕事に対する考え方も知ることができます。

また、他人の仕事観を知ることで、自分自身の価値観や信念と比較可能です。他人の経験や考え方を参考にして、自分の仕事観やキャリアの方向性を見つけるヒントにしましょう。

まず、さまざまな人の仕事観を聞くことが効果的です。異なる業界や職種の人々から話を聞くことで、多様な価値観や働き方を学び、自分の考え方と共通する部分や異なる部分を認識できます。

他人の仕事観を聞いた際に、特に共感できる点や印象に残った部分をメモに取ります。これらのメモをもとに、自分の価値観や考え方を整理しましょう。

さらに、その人に影響を与えた具体的なエピソードを聞くことで、その仕事観がどのように形成されたのかを理解可能です。自分の経験と比較し、照らし合わせて考えることで、自分の仕事観を具体的なエピソードとともに明確にできます。

また、OB・OG訪問やネットワーキングイベントで得た情報をもとに、自分の考えた仕事観を他人にフィードバックしてもらうのもおすすめです。自分の仕事観が他人にどう受け取られるかを確認し、さらにブラッシュアップできますよ。

OB・OG訪問の手順についてはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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採用経験者に聞く！ 面接官が魅力的に感じる仕事観の伝え方とは

ここまでの内容から、仕事観の見つけ方を理解できた人が多いでしょう。しかし、「自分の仕事観をどう伝えたら良いかわからない」と悩む人もいると思います。

そこで、多くの就活生を見てきた採用経験者に魅力的に感じる仕事観の伝え方を質問してみました。内定獲得に向けて仕事観を魅力的に伝えたい人はぜひ確認してください。

魅力をアピールしよう！ 面接で仕事観を上手に伝えるための構成

面接で自分の仕事観を効果的に伝えるためには、話の構成が重要です。話にまとまりがなくて内容が伝わりにくいと、面接官には響かない可能性が高まってしまいます。

そこで、ここでは仕事観を上手に伝えるための構成を紹介します。すでに仕事観が頭にある人はすぐに実践できる内容であるため、早速取り入れてみましょう。

①最初に結論として自分が持つ仕事観を伝える

結論を先に伝えることで面接官が話の主旨を理解しやすくなるため、まずは結論として自分の仕事観を伝えましょう。

「私の仕事観はチームワークを重視し、ともに目標を達成することです」や「私にとっての仕事とは自己成長させてくれるものです」のように、最初に結論を述べてください。

なお、仕事観に限らず、自己PRや志望動機でも結論を先に伝えることは重要です。最初に結論を伝えないと、聞き手が話の内容を理解するのに時間がかかって印象に残りにくくなるからです。

1日に何人もの学生を相手にする面接官の印象に残るためにも、結論ファーストを徹底しましょう。

面接における質問項目ごとの回答方法は、以下の記事で解説しているのでぜひ参考にしてください。

②仕事観を形成するきっかけになったエピソードを話す

結論を述べたら、次に仕事観を形成するきっかけになったエピソードを話しましょう。具体的なエピソードがあることで、仕事観に説得力が生まれるようになります。

なお、エピソードを伝える際は、数字を入れることでリアリティや信ぴょう性が増します。たとえば、「大学のプロジェクトでリーダーを務めた経験があります」だけではなく、「大学3年のグループプロジェクトで、5人のチームのリーダーを務め、役割分担を明確にすることで、プロジェクトを予定よりも1週間早く完成させました」といった詳細を加えるのがおすすめです。

以下にエピソードの具体例を挙げているので、ぜひ参考にしてください。

③入社後の活かし方で締める

企業は入社後に活躍する人材を採用したいと考えているため、最後に自分の仕事観を入社後にどのように活かしていくかを述べましょう。入社後の姿をイメージできていることで、業界・企業への理解が深まっていて志望度が高いことをアピールできるようになります。

たとえば、「御社に入社した際には、マーケティングチームでデジタルキャンペーンをリードし、これまで学んだデータ分析スキルを活かして、キャンペーンの効果を最大化したいと考えています」と具体的な役割や行動を示すと、面接官はあなたがどのように貢献できるかを具体的にイメージしやすくなります。

また、具体的なシナリオを描くことで、面接官に対して自信と準備が整っている印象を与えることが可能です。

なお、入社後の活かし方を考えるにあたっては、業界・企業への理解が欠かせません。仕事観を考えるのと同時に、業界研究や企業分析も並行しておこなってください。

業界研究・企業分析の方法については以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

イメージを膨らませよう！ 仕事観の例文3選

ここまで説明した内容を参考にすることで、自分なりの仕事観を考えやすくなります。ただし、「回答内容の具体的なイメージが持てない」「どのように回答すれば良いかわからない」と悩む人もいるでしょう。

ここでは、仕事観を明確に伝えるための例文を3つ紹介します。それぞれの例文には実際の経験と入社後の活かし方が含まれているので、具体的にどう回答したら良いかわからないと悩んでいる人は参考にしてください。

例文①：商品やサービスを通じて顧客に感動を与えること

例文②：自分を成長させてくれるもの

例文③：人に喜んでもらうこと

マイナス評価を避けよう！ 仕事観のNG例文

仕事観を面接で伝える際には、誤解を招かないようにすることが重要です。面接官に誤解されると、自分の本来の価値観や意欲が正しく伝わらず、評価が下がってしまう可能性があるからです。

ただし、どのような点がマイナス評価につながるか理解できていない人も多いでしょう。

ここでは、仕事感に関する質問でマイナス評価につながる回答のNG例文を紹介します。回答を作成した後に考え直す必要がないよう、事前にチェックしておきましょう。

NG例文①就職経験がないのでわからない

「就職経験がないのでわからない」という回答は、自分自身の価値観や考えを持っていない印象を与えてしまいます。たとえ正社員としての経験がなくても、アルバイトやインターンシップ、学業などの経験から得た仕事に対する考え方を述べましょう。

「わからない」で済ませてしまうと、採用担当者から仕事に対する認識が甘いと思われる恐れがあります。

NG例文②暮らすためにするもの

「仕事は生活のためにするものです」という回答は、仕事に対する意欲や情熱が感じられず、消極的な印象を与えます。

たしかに仕事は暮らしていくために必須ですが、それは当たり前ととらえる面接官も多いため、自分の考えや価値観を十分に伝えることができません。ほかの学生との差別化にもつながらないため、アピールになりにくいです。

仕事は生活を支える重要な手段であることは事実ですが、それ以上に仕事を通じて自己成長や社会貢献を目指す姿勢を示すことが重要です。

あなたが仕事を通じてどのように成長し、どのように貢献したいと考えているのかを具体的に述べることで、面接官にポジティブな印象を持ってもらうことができます。

自分に合った方法で仕事観を明確にして魅力的に伝わるよう準備しよう

仕事観を見つけ、魅力的に伝えるための方法について解説してきました。

自己分析を通じて自分の価値観を深く理解し、多様な視点から学びを得ることで、自分らしい仕事観を形成できます。また、自分の仕事観を具体的なエピソードとともに伝えることで、選考でも面接官に好印象を与えることが可能です。

記事の内容を参考に、自分に合った方法で仕事観を明確にし、それを自信を持って伝える準備を進めましょう。自分の価値観を明確にして、相手に伝わりやすい構成で伝えることで、より魅力的に仕事観を伝えられるようになりますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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