SMBC日興証券対策で気になるのは？（クリックして飛ぶ）
PORTキャリア編集部は、SMBC日興証券（オープンコース・全国型）の内定者にインタビュー。
インターンシップ経由の早期選考ルートの実態や、実際のES回答、面接でのリアルなやり取りを完全再現しています。
銀証連携など同社ならではの強みや、「学生同士で質問をする集団面接」など特徴的な選考ステップなど、押さえておきたい対策も解説しているので、志望者はぜひチェックしてください。
この記事で閲覧できる情報
- 内定者のエントリーシート（ES）実回答
- 内定者の小論文実回答
- 一次・二次・最終面接を再現した「音声」「トークスクリプト全文」
記事内では、キャリアコンサルタントが内定者の評価点や今後の志望者が気を付けたい点を解説しています。自身のES作成や面接に活かせないかを考えながら読み進めてください。
※この記事では、SMBC日興証券を目指す人に向けて内定者のリアルな体験談や選考情報を掲載しています。情報については可能な限り一次情報ソースにあたりファクトチェックをおこなっていますが、個人の経験をメインとするコンテンツの特性上、この記事の情報をヒントとして活用いただき、確認や最終的な意思決定はご自身にてご判断いただきますようお願いいたします。
3分でわかるSMBC日興証券
SMBC日興証券とは
1918年に設立された大手証券会社。三井住友銀行との強固な連携を活かし、顧客基盤の構築、銀証連携サービス「バンク＆トレード」などの提供をおこなう。特にIPO（新規公開株）の主幹事数が業界トップクラス。
対面とネットのハイブリッド型を強みにし、銀行との連携によるスムーズな入出金が可能。
独自のサービスの100円から株が買える「キンカブ」といった、少額から始めたい初心者向け層への商品を展開している。
| 会社名 | SMBC日興証券株式会社 |
| 設立年月日 | 2009年6月15日 |
| 代表者 取締役社長CEO（代表取締役） | 吉岡 秀二 |
| 本社所在地 | 〒100-6524 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング |
| 資本金 | 1,350億円 |
| 拠点数 | 国内102店舗 |
| 従業員数 | 8,924人（2025年12月30日現在 ※単体） |
| 企業HP | https://www.smbcnikko.co.jp/ |
| 新卒採用HP | https://www.smbcnikko.co.jp/recruit/ |
参考：SMBC日興証券HP会社概要
- SMBC日興証券の強み、課題、社風を教えてください。
総合的な金融サービスの提供が強み
SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループ（以下、三井住友FG)傘下の銀証連携証券会社です。かつては、独立系の大手証券会社ではあったものの、三井住友FGに買収された経緯があります。
三井住友FGの一員として、証券だけでなく、銀行、保険、コンシューマーファイナンスなど、総合的な金融サービスを提供できるのが強みです。
また、社内は温和で面倒見の多い先輩が多く、入社後も安心してキャリアアップを目指せる環境です。一方で、相場操縦事件などの不祥事が発生し、コンプライアンスの遵守に課題があり、顧客からの信頼を回復させていくことが求められているといえます。
証券会社に共通する就活対策方法はこちら
証券会社の就職に必須な3つの対策｜就活のプロが働き方の実態も解説
内定者のプロフィール
| 氏名 | A・Aさん（仮名） |
|---|---|
| 卒年 | 慶應義塾大学 2026年卒 |
| 内定企業 | NTTデータ、SMBC日興証券、三菱UFJモルガンスタンレー証券、りそな銀行、シンプレクス、日本タタコンサルタンシーサービシーズ、JSOL |
| 就職企業 | 通信業界大手企業 |
| 受験業界 | IT、金融 |
| 就活の軸 | お客様の成長に貢献する |
SMBC日興証券の選考スケジュール
SMBC日興証券の選考は、通常、以下のスケジュールで進みます。
※自社グループ関連サービス就活会議の26卒スケジュールデータをもとに作成
※正確なスケジュールは、SMBC日興証券公式HP（新卒採用）を参照のこと
一方Aさんの選考は以下で、インターンに参加後早期選考への切符を得て、進んでいきました。
SMBC日興証券のES・WEBテスト対策
Aさんの実際のESやWebテスト対策の方法から、SMBC日興証券への対策のコツをつかみましょう。
ESの質問と回答
SMBC日興証券内定者（Aさん）のES回答を見る
趣味や個性、成長経験など、人柄にフォーカスした質問が多く見られます。チームワークを大切にしている会社であり、一緒に働ける人財として適切なのか、しっかりと見極められると考えられます。
またポリシーにマッチした経験など、同じ方向を向いて努力できる人材なのかというのも見られていると考えられます。実際にオープンコースに応募したAさんの回答を見ていきましょう。
趣味・好きなこと3つ（インターン）
あなたの趣味や好きなことを3つ挙げて、それぞれの魅力を教えてください。
Aさんの回答
一つ目はNBA観戦だ。世界最高峰のリーグということもあり、選手の技術の高さや迫力のあるプレーが非常に魅力的だ。
特に、プレーオフはその年の優勝チームを決めるため、選手たちの集中力が高く、よりレベルの高いプレーを見られる点も魅力の一つだ。
二つ目は渋谷駅から東京駅、東京ドームからスカイツリーのように長距離の散歩だ。歩いている際、電車では見ることができない風景を見ることや、目的地に着いた時の達成感に魅力がある。
三つ目は音楽ライブだ。これはアーティストの生のパフォーマンスを体感でき、観客とアーティストが一体となり音楽を共有できるため、普段聞いている音源とは異なる感動や興奮を味わうことができる点が魅力だ。
自己成長のきっかけになった出来事（インターン）
当社のインターンは皆さんの「自己成長」につながることを目標の一つとして設定しています。
そこで、あなたのこれまでの人生における「自己成長のきっかけになった出来事」について、理由とともに3つ300字以内でご記入ください。
Aさんの回答
一つ目は中学時代の部活動だ。私は初心者として入部し、当初は試合に出場できなかったが、毎日部活動以外の時間も練習することで最後の公式戦に出場できた。これにより、目標達成まで努力する継続力が身に付いた。
二つ目は採点管理者のアルバイトだ。採点業務が目標期日に間に合わない問題が発生した際、原因を分析し解決策を実行することで問題を解消した。この経験では、課題発見・解決能力を養うことができた。
三つ目は高校最後の文化祭での経験だ。新型コロナウイルスで一年前から準備していた劇が中止となったため、クラスの思い出の写真を使って担任の似顔絵を作った。これにより、不測の事態に柔軟に対応する力が身に付いた。
志望理由（本選考）
SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。
Aさんの回答
私は、個別塾講師として生徒の勉強面の課題を解決し、成績向上や志望校合格に貢献し、生徒が喜んでいる姿を見て非常にやりがいを感じた経験から、「お客様の豊かな生活に貢献したい」という軸を持っている。
今後、日本の経済状況から資産運用の重要性が高まり、資産運用に関する悩みを抱える方が増える中で、証券会社は的確なアプローチができると考え、証券業界を志望した。
その中でも貴社はプロセス重視の評価体制が整えられており、お客様に寄り添った提案が可能である点に魅力を感じている。また、アルバイトや部活動で培ったチームワークを活かし、協力しながら成長できる環境があることにも惹かれ、貴社を志望している。
特徴づける個性3つ（本選考）
当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。あなたを特徴づける個性を3つ、20字以内で記入してください。またそれぞれの個性について100字以内で説明してください。
Ａさんの回答
1, 粘り強く努力できる 一度失敗したとしても、目標達成のために最後まで諦めず努力をし続けてきた。
特に、高校のバスケットボール部では、一度スタメンを外されたが、自身の課題を分析し改善を重ねた結果、再びスタメンに復帰できた。
現状を冷静に分析し、判断する 私は困難な状況に直面した際、冷静に現状分
2.析を行い、問題解決に適切な方法を考え、実行してきた。採点管理者のアルバイトでは、採点の遅れの要因を特定し、基準の明確化や質問対応の改善を行い、効率化を実現した。
3.他者貢献の姿勢 自身の成長だけでなく、他者の成長に貢献することにもやりがいを感じる。個別塾講師のアルバイトでは、生徒の勉強の課題を解決し、志望校合格など学業面で生徒の成長に貢献することができ、非常にやりがいを感じた。
人財ポリシーを意識した体験（本選考）
当社では「人財ポリシー+1」を制定し、経営理念を体現するためには、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」「親切で正直」が大切であるとしています。
ご自身の体験において、これらを意識して行動した場面を振り返り、その体験について説明してください。(4つの内1つを取り上げて300文字以内で説明してください)
Ａさんの回答
私が挑戦を意識して取り組んだ経験は、高校のバスケットボール部の活動だ。私は、1年の夏にスタメンを獲得したものの、試合で思うようなプレーができず、秋にはスタメンを外された。
悔しさを感じつつも、原因を突き止めるために自分のプレーを振り返った。課題は戦術理解の不足と判断し、試合映像を繰り返し分析しながら、状況に応じた適切な動き方を学んだ。
また、プロの試合を見て、同じポジションの選手の動き方を学んだ。これらを練習試合で実践することで、自身の理解もより深まり、徐々に自身の強みでもあったオフェンス力を活かせるようになった。
その結果、冬には再びスタメンに復帰し、試合でも安定したパフォーマンスを発揮できるようになった。
- SMBC日興証券に提出したESとして、Aさんの優れた点を教えてください。また、今後同社を志望する人へのアドバイスをお願いします。
等身大のアピールと一貫性が魅力
AさんのESの優れた点は、話を大きく見せようとせず、等身大で自身の軸や強みを示しているところです。
また、志望理由、個性、経験がバラバラではなく、「他者貢献」「課題を見て動く」「粘り強さ」という軸で一貫しており、面接で深掘りされても回答を展開させやすい構成になっています。
今後SMBC日興証券を志望する人は、企業研究を並べるだけでなく、SMBC証券の銀証連携やチームワーク、顧客本位の姿勢と自分の価値観、経験、強みをどう結びつけるかまで言語化することが重要です。
筆記課題（小論文）
設問1：あなたが関心のある社会問題・課題について、また、その問題、課題の解決方法について考えを200字以内で記述してください。
Ａさんの回答
私が関心のある社会問題は、地球温暖化だ。この問題を解決するためには、温室効果ガスの排出を抑制する必要がある。
そのために、私は各企業が環境問題に対処する取り組みを行う必要があると考えている。
この一つの方法として、ESG投資があると私は考えている。企業にESG投資のように決まった取り組みにしか使えない資金を与えることで企業も環境対策に力を入れ、温室効果ガスの排出量の抑制につながると考えている。
設問2：サステナブルな社会の実現のために、あなたが現在取り組まれている具体的な行動を200字以内で記述してください
Ａさんの回答
私が取り組んでいることは、プラスチックごみを出さないようにすることだ。具体的な取り組みが二つある。
一つ目は、買い物をした際にレジ袋をもらわないということだ。普段からエコバックを持ったり、リュックに商品をしまったりして、無駄なレジ袋をもらわないようにしている。
二つ目は、外出する際、ペットボトル飲料を買うのではなく、家から水筒を持っていくようにし、ペットボトルごみをできるだけ出さないようにしている。
設問3：証券会社で業務を遂行するにあたって、あなたが必要と考える職業倫理観について250字以内で記述してください。
Ａさんの回答
私が必要と考える職業倫理感は、お客様のことを第一に考えることだ。証券会社の業務において、お客様の信頼を得ることが特に重要であり、この信頼がなければ、長期的な関係構築や顧客満足を実現できないと考えている。
信頼を得るためには、お客様の利益を最優先で考え、誠実で透明な対応が重要ある。
具体的には商品提案の際に、良い面だけでなく、リスクなどお客様の不利益になる可能性がある情報の開示である。
これを実践することで、お客様が満足いく選択をすることができ、信頼を得て、長期的な関係構築にもつながると考えている。
企業が求める人物に寄せていくというよりは、自分が書きやすい話題を展開していった形です。話を作っても面接で語れないようでは意味がないと思ったので、飾らず自分の言葉で書きました。
- Aさんの優れた点を教えてください。また、今後同社を志望する人に小論文についてのアドバイスをお願いします。
取引先や顧客を想定して内容を考えよう
小論文で記載したことをもとに面接では話が展開されるので、飾らずに自分が書きやすい話題を展開していった部分が優れています。ESG投資など、証券会社ともつながる側面もありますね。
志望する企業の雰囲気や価値観、求めている人物像を把握し、志望企業に入ってから活躍する予感を担当者に与えることを意識しましょう。
企業に媚びる必要はありませんが、志望企業の取引先や顧客がどんな人かを想像してみましょう。取引先や顧客と良好な関係を築くことができそうな人を企業は採用したいと考えています。
WEBテストの対策と得点率
Aさんが受けた適性検査は、SPIで、言語・非言語・性格の3科目でした。英語等の特殊な科目は課されなかったとのことです。
SMBC日興証券の面接対策
一次面接
早期選考の面談という名目で実施されますが、実質的には選考要素の強い面接です 。
事前にインターンシップ経由の「早期選考」の案内があることは伝えられていたため、自身は実質的な面接だと考え臨みました。 中堅社員が担当し、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や志望理由、挫折経験など基本的な質問がなされました。
二次面接
歴20年程の支店長クラスとの面接です 。役職は上ですが、ニコニコと穏やかな雰囲気だったとのことです。
小論文の内容
- 時間：30分
- 内容：200字の設問×2問、250字の設問×1問
最終面接
現場経験のある人事が面接官を務め、他の面接に比べて少し硬い雰囲気が漂っていたとのことです。最近気になったニュースなど、時事問題への関心も確認されます 。
Aさんによると、最終面接の倍率が一番高かったのではないかとのことです。論理的思考と会話のテンポ感を意識し回答したといいます。
一次～最終面接の再現スクリプト【再現音声あり】
面接再現音声スクリプトを見る
ここからは、実際の面接で交わされたやり取りの再現スクリプトをご紹介します。読みやすいよう、実際の会話から相槌や言い淀みなどを整えて記載しています。
学生時代に力を入れたこと（0：11～）
挫折経験（2:01～）
金融業界・証券会社の志望理由（6:31～）
SMBC日興証券の志望理由（7:52～）
大学・学部を選んだ理由（10:24～）
最近のニュースで気になるもの（11：36～）
- Aさんの面接での良い点を教えてください。また、今後の志望者はどのような点に気を付けるべきですか？
論理的説明力が高評価
Aさんは、具体的なエピソードをとりあげて独自の経験を語っていた点や、一つひとつの取り組みに対してつながりを感じさせるような論理的な説明ができていた点が、面接の良い点だと思います。
また、思うような成果にならなかったときも、同じチームのメンバーの話を聞くなど、具体的な行動を話せている点が良いです。
志望者は、特に自己PRやガクチカでは、具体的に自身の経験などをとり上げて伝えることが必要です。また、面接時には、単に事実を羅列して話すのではなく、一つひとつの事実に目的や意図があるのが伝わるように、論理的に整理して回答できる力が要求されるでしょう。
内定者が考える「勝因」
内定者の「勝因」
SMBC日興証券での勝因とはずばり、何でしょうか。インタビュー中のAさんの発言とともに振り返ります。
論理的思考力
特に厳しい雰囲気を感じた最終面接では、論理的な回答を意識したといいます。どんな業務も論理的思考力がなければ適切な改善サイクルを回せず、その礎となる思考力が評価されたといえます。
企業の特徴への適応
同業他社と比べた強みはチームワークで、インターンや面接でもその雰囲気を感じていたAさんは、ガクチカなどでチームでの対立経験やその時の対処法などを論理的に話せていました。
準備と「素」のバランス
編集部がインタビューを感じたのは、「企業に受ける回答」を考えるのではなく、あくまでAさんの素の人柄で臨んでいたということです。
そのうえで、「この業界として」「企業として」「ビジネスパーソンとして」必要なことを考え回答していて、「評価されること」が先行していないのが印象的でした。
- 今後SMBC日興証券を志望する人が参考にしたい、Aさんの勝因を分析してください。
自分と企業を具体で結び付け一貫性を出せたのが勝因
Aさんが評価を得られた主なポイントは表面的な志望度の高さではなく、「自分の軸」と「企業理解」をうまく結びつけていたことにあると推察します。
たとえば「お客様の成長に貢献したい」という軸を、SMBC日興証券の銀証連携やチームワーク重視の風土に結びつけ、具体的な経験で裏づけていたのが印象的です。
またそれを話を盛ったり飾ったりせず、自分の言葉で一貫して伝えられています。その誠実さと論理性が、最終的な信頼につながったのではないかと考えます。
執筆・編集 PORTキャリア編集部
明日から使える就活ノウハウ情報をテーマに、履歴書・志望動機といった書類の作成方法や面接やグループワークなどの選考対策の方法など、多様な選択肢や答えを提示することで、一人ひとりの就活生の意思決定に役立つことを目指しています。 国家資格を保有するキャリアコンサルタントや、現役キャリアアドバイザーら専門家監修のもと、最高品質の記事を配信しています。
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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi
高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
3名のアドバイザーがこの記事にコメントしました
国家資格キャリアコンサルタント／産業カウンセラー
Kazuyoshi Masuda〇教育研修サービス会社等での勤務を経て独立。キャリア相談、就職支援のほか、大学でキャリアデザイン講座を担当。ミッションは「自分とかかわる人の可能性を信じる」こと。
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士
Takako Shibata〇製造業を中心とした大手～中小企業において、従業員のキャリア形成や職場の課題改善を支援。若者自立支援センター埼玉や、公共職業訓練校での就職支援もおこなう
プロフィール詳細キャリアコンサルタント／コラボレーター代表
Yukari Itaya〇未就学児から大学生、キャリア層まで多様な世代のキャリアを支援。大企業からベンチャー、起業・副業など、幅広いキャリアに対応。ユニークな生き方も提案するパーソナルコーチとして活躍
プロフィール詳細