平均残業時間28.0時間という数字は、情報通信業界の内、SIer業界では比較的標準的ですが、事業によって忙しさの質は大きく変わります。

私は同社の内部事情を把握しているわけではないので、配属先ごとの正確な格差まではわかりませんが、私の前職を含むSIer業界の構造から言えば、扱うシステムと顧客の業界によって部署間で大きく異なるのは間違いありません。

希望部署の実態をOB・OG訪問で確認しよう

同社の中では、納期前やトラブル発生時に最も残業があると推測されるのは「保険システムビジネス」でしょうか。

巨大な社会インフラを支える基幹システムは、絶対に止めることが許されません。顧客の先には顧客の顧客がおり、納期厳守はもちろんですし、障害発生時は一刻を争う事態となるので、精神的にも負荷がかかります。

同社を検討する際は、会社全体の平均値で安心せず、説明会やOB・OG訪問で「希望する事業部や案件によって、具体的に働き方や現場のプレッシャーにどれほどの差があるのか」を確認しておいたほうが良いと思います。

ニッセイ情報テクノロジーは単なるITベンダーではなく、医療・保険・介護という社会的インフラの業務知識と、膨大なデータ管理のノウハウを持つ企業です。

また、株主構成（日本生命、日立、IBM、インテック等）を見れば、同社が堅牢な体質であることが推測できます。

設立当時、全国に何万とある端末の更新は、FDやCD-ROMを郵送し1台ずつ手作業でおこなう非効率なものでした。

この状況を変えるため、プログラム自動配信技術を持つ日立などの資本・技術を迎え入れ、強力なJV（合弁）体制を築いた経緯を考えれば、社内に超一流ベンダーの厳格な開発標準や管理ルールが深く根づいているのは当然です。

大手の堅実な環境で縁の下の力持ちが求められる

だからこそ、仕事の進め方はベンチャー系の「とりあえず作る」とは対極にあり、「仕様書を完璧に書き、何重ものチェックを通す」堅実な大手のスタイルになります。

入社5年の手厚い基礎固めを年功序列ととらえてしまう受動的な人には向きません。ITの華やかさより、社会の裏方を支える使命感を持って武骨に仕事に取り組める人にとっては、最高の環境になるでしょう。

ニッセイ情報テクノロジーは、日本生命グループのシステム開発・運用を担う立場にあり、金融ITならではの正確性、堅牢性、長期運用の考え方を学びやすい会社です。

生命保険は契約期間が長く、顧客情報も機微性が高いため、単にシステムを作るだけでなく、止めない・間違えない・説明できることが強く求められます。

この点にやりがいを感じられる人には、社会的責任の大きい仕事として成長機会があります。

自分がどのような環境を求めているかで考えよう

一方で、流行の技術を短いサイクルで試したい人や、個人の裁量で素早く開発を進めたい人には、調整や確認の多さがもどかしく感じられる可能性があります。

「やばい」という評判を見る際は、残業時間や給与だけでなく、自分が堅実な大規模開発に向いているのか、変化の速い環境を求めているのかを切り分けて考えることが大切です。

面接では配属領域、開発工程、運用とのかかわり方まで確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

同社を理解するうえで重要なのは、ユーザー系SIerらしい「安定感」と、そこに留まらない「挑戦」の両方を持っている点です。

日本生命グループの大規模システムを支える立場にあるため、高いセキュリティや堅牢性が求められる環境で経験を積めるのは大きな強みだと思います。

一方で、一般市場の開拓にも取り組んでおり、安定志向だけではない姿勢も感じました。日本生命グループという安定基盤がありながら、一般市場にもチャレンジできる点は魅力ではないでしょうか。

現場のリアルをイメージしながら面接でアピールしよう

ただ、実際の業務ではプログラミングよりも、ベンダー調整や上流工程のマネジメントが中心になる場面も多そうです。そのため、「技術を極めたい」というイメージだけで入るとギャップを感じる人もいるかもしれません。

だからこそ、採用ページで人事部長が述べているように人間力や知的好奇心を重視しているのだと思います。選考では、学び続ける姿勢や、周囲を巻き込みながら物事を進めた経験を、自分の言葉で伝えられると良さそうです。