「SE（システムエンジニア）になりたいけど、スキルがないからなれるか不安」と感じている文系学生は多くいます。「そもそも文系でもSEとして活躍できるの？」と疑問に思っている人もいるでしょう。

実は、SEに必要なスキルはプログラミングスキルだけではありません。そのため、文系出身者がSEを目指す際は、ほかの求められるスキルを理解することが重要となります。

この記事ではキャリアアドバイザーの有馬さん、野村さん、遠藤さんとともに、文系がSEを目指す注意点や就活を成功させる方法について解説します。「文系だけどSEになりたい」という人はぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

文系からSEを目指す場合は求められるスキルを正しく理解することが必須

SEに理系のイメージを抱き、文系出身だと目指すのは難しいのではないかと考えている人も多いかもしれません。実際のところ、必ずしも最初からプログラミングスキルを身に付けている必要はないため、文系の人でも十分目指すことが可能です。

SEの仕事にはプログラミングスキル以外にも求められる能力がいくつかあります。文系出身者がSEとしての就職を目指す際は、これらのスキルを正しく理解して選考でアピールすることが大切です。

記事ではまず、企業がSEを募集する際に理系以外の人材も求める理由について解説します。SEで求められるスキルも解説するので、企業の意図と求められる人物像を明確にして基礎知識を固めていきましょう。

次にSEとして働く際の実態について紹介します。イメージだけで就活を進めずに実情を理解し、就職前にギャップを減らして後悔のない決断ができるようにしましょう。

記事後半では、SEを目指す文系出身者が就活を成功させるコツを解説します。プログラミングの基礎を身に付けるおすすめの方法も最後に紹介するので、周りから一歩リードした対策で、志望企業の選考突破を目指してくださいね。

そもそもエンジニアについてよくわかっていないという人は、こちらの記事でエンジニアへの理解を深めましょう。エンジニアに関する基礎知識と職種を詳しく解説しています。

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文系出身のSEは意外と多い！ 企業が理系以外も募集する理由

SEは理系の人が多いというイメージを抱いている人もいるかもしれませんが、実は文系出身の人も多くいます。

ヒューマンリソシアが文部科学省の学校基本調査をもとに集計し、2024年に発表したITエンジニアへの就職動向レポートによると、2023年のITエンジニアの新卒就職者のうち、理系出身者は38.2％と少数派で、61.8％が理系以外の出身者でした。文系の人が過半数を占めていることがわかります。

もともとは理系職であるSEで、なぜ企業は文系人材も積極的に採用しているのでしょうか。ここではSE職として企業が理系以外の人も募集する理由について解説します。まずは企業の意図を押さえて前提を理解していきましょう。

IT人材が不足しているから

経済産業省が2016年に公表したIT人材需給に関する調査のIT分野についてによると、IT人材の不足は2030年までに約79万人までに膨らむと予測されています。

SEに限らず、IT人材のニーズは増加傾向にあるのにもかかわらず、人材は不足しているため人手が足りていないのです。

SEはプログラミングをおもな仕事とするため、もともとはプログラミングに詳しいような理系出身者がSEの多くを占めていました。

しかし人材不足が拡大していることで、理系出身者だけでは人員が足らず、企業は理系以外の文系出身者の採用を増やしたことが背景にあると考えられます。

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さまざまなスキル・能力を持った人材を求めているから

これまでも触れたように、SEは、プログラミングスキル以外にも業務で求められることが多くあります。こういったスキルは理系・文系を問わないため、文理に関係なく採用活動をおこなっている企業が多いのです。

たとえば、プログラミングを長く学んできた理系出身者のほうがプログラミング知識があったとしても、多様なバックグラウンドを持った文系出身者のほうが、柔軟な視点で課題解決に向けてアプローチできることがあります。

このように、企業は一つのスキルに特化した人だけでなく、多角的に業務にアプローチできる人材も求めているため、理系以外の人も募集しているのです。

人柄や価値観・適性を見ているから

SEの仕事は一人で進めるのではなく、ほかのエンジニアや部門・顧客と連携してプロジェクトを進めていくことがほとんどです。

周囲と連携しながら円滑に業務を進めてプロジェクトを成功させるためには、社員の人柄や価値観・適性が企業とマッチしている必要があります。そのため、自社とマッチしている人材を採用するために、理系以外の人も募集しているのです。

「それでもプログラミング能力はなくても問題ないのか」と心配している人もいるかもしれませんが、新卒採用の場合はポテンシャル採用が多いため、それほど心配する必要はありません。

入社後は3カ月程度の研修を受け、その後に配属、そして仕事を通して実践力や応用力を身に付けていくことが一般的で、定期的に集合研修やWeb研修を設けたりする会社もあります。

このように、新卒採用の場合はプログラミング能力よりも、自社とマッチしているかどうかを測る価値観や適性を重視している企業が多いのです。

IT業界についてさらに理解を深めたい人は、以下の記事がおすすめです。トレンドや選考対策のポイント、人気企業などをまとめています。

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プログラミング能力だけじゃない！ SEで求められる6つのスキル

SEはプログラマーと違い、プログラミングに限らずさまざまな業務も担当するため、プログラミング能力以外にも求められるスキルがいくつかあります。SEはシステムを動かすためのプログラムを作成するだけでなく、システム開発全般にかかわる業務をするのです。

システム開発全般に関連する多岐にわたる業務では、それぞれ異なるスキルが必要とされるため、SEを目指す際はこれらのスキルをしっかりと理解しておく必要があります。選考でのアピール材料にもなるため、一つずつチェックしていきましょう。

「SEとプログラマーの違いがよくわからない」「プログラマーになりたい」という人は、まずこちらの記事をチェックしてみてください。プログラマーの仕事について詳しく解説しています。

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①論理的思考力

SEの業務のうち、これから作成するシステムの仕様や機能・構造を決定する「システム設計」というものがあります。この業務では円滑にシステム開発に取り組めるようにするために、物事を順序立てて考えるような論理的な思考力が必要となります。

また、システム開発を依頼する顧客に対して説得力のある説明をする際にも、論理的思考力が求められます。顧客の希望に沿えない場合、具体的で論理的な理由でなければ顧客は納得できず、スムーズに業務に取り組めなくなる可能性があるからです。

このように、SEの仕事においてはさまざまな場面で論理的思考力が求められるのです。

②分析力

SEは、システムの設計や開発・運用において多くの場面でさまざまな課題に直面することがあります。これらの問題を解決するためには、現状を正確に分析して原因を特定する能力が必要となります。

分析力は課題解決だけでなく、顧客の要望やニーズを正確に理解するためにも必要です。システムが具体的に何を達成するべきか、どのように動作するべきかを明確にする基準を設けるシステム要件では、求められている要求を詳細に分析して技術に落とし込まなければならないからです。

またシステム開発にはさまざまなリスクがともなうため、事前に潜在的なリスクを分析して、対策を講じる必要もあります。

問題解決や顧客のニーズへの対応、リスクへの対策など、多くの場面で分析力が求められるのです。

③わかりやすく説明ができるコミュニケーション能力

SEは、一人で黙々とPCに向かって作業をするイメージを持っている人もいるかもしれませんが、実際にはデスクワークだけでなく、顧客先に出向いてすり合わせをしたりチームメンバーと打ち合わせをしたりと、コミュニケーションを取る場面が多くあります。

社外の人と接する際は、顧客の要望を聞き出しながらもどのように実現していくのかを具体的に説明する必要があります。

社内のメンバーと会話をする際はどのような開発をしていくのか、どういった業務をしていくのか、どんな課題があるのかのかなどをわかりやすく説明していくことが求められるため、社内外問わずわかりやすく説明ができるコミュニケーション能力が必要となるのです。

システム開発では多くの人とかかわりながらプロジェクトを進めていくため、コミュニケーション能力が求められるといえます。

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④集中して細かい作業に取り組む力

SEの仕事では、プログラムを設計するコーディングや、完成したプログラムのテストなど、細かい作業をする場面が多くあります。

たとえば、作成したシステムに不備がないかや特定の機能が正しく動作するかを確認するテストの際、細かい条件や入力値を設定する必要があります。ほかの開発者が書いたコードをレビューする際は、コードの品質やバグを見逃さないように細部までチェックしなければなりません。

またトラブルが発生したときには原因を特定するために、ログファイルと呼ばれる操作の状況や不具合、警告の発生状況、データの送受信を記録したデータを解析する必要があります。このような細かい作業を含む業務では、高い集中力が求められるのです。

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⑤小さなミスも見逃さない正確さ

プログラミングは一つひとつ意味のある言語を組み合わせていく作業です。この作業をする際、どんなに小さなものでもミスが発生してしまうと、システムが意図しない動作をしたり、動作が停止したりする原因となってしまいます。

一つの変数のタイプミスやコード中のわずかなエラーでも、重大なバグやシステム障害を引き起こす可能性があるのです。既存のシステムに障害を発生させれば、システムや会社全体の信頼性を損なうことにもなりかねません。

これらを未然に防ぐためには、どんなに些細なミスも見逃さない正確さが不可欠となります。

⑥学び続ける姿勢・探求心

IT業界は技術の進歩が早く、プログラミング言語やフレームワーク、ツールなどトレンドが次々と登場しているため、最新の技術を学び続けながら時代の流れに追いつく必要があります。

新しい技術は、業務で直面する多岐にわたる問題を解決する際に大いに役立てられ、課題解決に限らず、システムの脆弱性を未然に防ぎ、徹底的なセキュリティ対策をすることにもつながるのです。

また、技術的な問題で顧客やユーザーの要望に今まで応えられなかったものも、最新技術を用いれば適切に提供できる可能性もあります。問題解決や対策、サービスの提供のために学び続ける姿勢や探求心は、SEに必須となるのです。

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SE出身の就活のプロがSEを目指す人に知っておいてほしいこととは？

文系でもSEを目指せるとはいっても、知らないことばかりで不安だという人もいるのではないでしょうか。

ここではSEとしての経験を積んだ後、キャリアコンサルタントとして活躍している野村さんに、文系出身者がSEを目指す際に知っておいてほしいことを聞いてみました。

実際にSEとしてキャリアを積んだキャリアコンサルタントの解説を参考にして理解を深め、不安を解消していきましょう。

文系の強みを活かせる就職先は、ほかにもさまざまにあります。こちらの記事では文系の就職先ランキングを紹介しているので、併せて参考にしてみてください。

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SEの実態への理解も必須！ 就活の段階でギャップを減らしておこう

「SEの仕事は大変だと聞いたことがあるけど、具体的にどんなことが大変なんだろう？」と疑問に感じている人もいるでしょう。

SEの実態や大変さをしっかりと理解しない状態で就職すると、就職前のイメージとのギャップから「思っていたのと違った」「自分には向いていないかも」という考えに至り、短期離職につながってしまうかもしれません。

ここでは、SEを目指す人が知っておくべき実態について詳しく解説していきます。SEとして働く実情への理解を深めてギャップを減らし、納得のいく環境で就職できるようにしましょう。

勉強をし続ける必要がある

プログラミングスキルは一度身に付けたら完了だと思っている人もいるかもしれませんが、前述したとおり、プログラミング言語は常に新しいものが開発されているため、勉強をし続ける必要があります。

なかには古いプログラミング言語を使用し続ける企業もありますが、アップデートや改築をする際に古い言語が使用できなくなったり、理想どおり動作しなかったりすることがあります。

顧客やユーザーが求める新しいシステムを作成するためには、新しい言語を用いて最新技術を提供することが求められるため、ベテランのSEでも常に勉強をし続ける必要があるのです。

繁忙期は残業が続くことがある

システム開発は、顧客が指定する納期に合わせてプロジェクトを進めていきます。そのため納期が近い場合は、残業が発生しやすい傾向にあります。また繁忙期には、複数のプロジェクトを並行して管理しながら開発することもあるため、忙しい場面が目立つでしょう。

一般的に作業がスケジュール通りに進んでいれば問題ないですが、遅延が発生していた場合は、特にシステムの製造からテスト工程の期間に残業が発生しやすくなります。

また、システム開発には予期せぬエラーが発生することも付き物です。すぐに解決しなければならないような緊急時には長時間の残業が発生したり、休日出勤になったりすることもあります。

プログラミング以外の業務もやる

繰り返しになりますが、コーディングだけをするプログラマーと異なり、SEは顧客の要望や要求に基づきシステムを設計することがおもな仕事であるため、プログラミング以外の業務も担います。

そのため、「プログラミングをやりたい」と思ってSEになった場合は、思っていたよりもプログラミングをやる機会が少なくギャップを感じてしまう可能性があります。

以下でSEが携わる業務例を紹介するので、具体的にどんな仕事をするのかイメージを膨らませておきましょう。

「SEの仕事内容をもっと詳しく知りたい！」という人は、こちらの記事をチェックしてみてください。SEについてより詳しく解説しています。

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SEを目指す文系出身者が就活を成功させるコツ！ 3つの項目を意識しよう

ここまで読んで、「文系でもSEになれるとはいっても、実際は難しそう」「どんな対策をすれば良いのかわからない」と感じている人もきっといますよね。

文系からSEを目指す場合は3つの項目を意識することで、「活躍してくれそう」「自社に合っている人材だ」と思ってもらえる確率が上がります。

文系出身者が就活する際に意識するべき3つの項目について解説するので、それぞれポイントを押さえてSEとしての就活を成功させましょう。

①SEに求められるスキルを理解する

昨今では文系出身者のSE採用も増えてきているため、プログラミング能力を最初から求められることは、以前と比較して減ってきています。

その分、プログラミング能力以外で必要とされるスキルを理解して、そのスキルを有していることを選考でアピールすることが大切です。

記事前半で紹介したSEで求められる6つのスキルを改めてチェックして選考前に理解を深め、アピール材料となるスキルを押さえておきましょう。

②自分がアピールできる強みを明確にする

そもそも自分の強みをしっかりと理解できていなければ、選考でアピールすることはできません。選考で自分の魅力を伝えて好印象を残すためには、自己分析をおこなってアピールできる強みを明確にすることが大切です。

アピールできる強みを探す際は、企業が求めるスキル・人物像と異なるものや、正反対なものにならないように注意してください。

たとえば、SEはコミュニケーション能力を活かしながら納期に間に合わせて開発をしなければならないのにもかかわらず、自分のペースで黙々と作業を進めることが得意だという点をアピールすれば、適性がない、あるいは自社とマッチしていないと思われてしまう可能性があります。

先述のSEで求められる6つのスキルと自分の強みを照らし合わせながら、アピールできる強みを見つけていきましょう。

自分の強みがわからないという人は、こちらの記事を参考にしてみてください。強みを見つける方法を解説しています。

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③採用担当者に自分が入社後に活躍しているイメージを持ってもらう

選考では、自分の強みを述べただけでは効果的なアピールにはつながりません。強みを説明しただけでは「どのように強みを活かせるの？」「本当に活用できるのかな」と思われてしまうためです。

そのため、入社後に活躍しているイメージを持ってもらうことが選考突破のカギとなります。

自分が活躍している姿をイメージしてもらうためには、具体的な業務に当てはめて自分の強みを活用している場面を伝え、再現性をアピールしましょう。

下記の例を参考にして、再現性をアピールした文章を作成してみてくださいね。

文系からSEを目指すなら、説得力のある志望動機を作成することも重要です。以下の記事でコツを押さえて、魅力的な志望動機を作成しましょう。

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文系出身者のなかで一歩リード！ プログラミングの基礎を身に付ける方法

新卒採用はポテンシャル採用が多いためプログラミング能力がなくても基本的には問題ないものの、基礎的な知識があることで採用担当者はあなたが入社後すぐに活躍している姿をイメージしやすくなるため、選考に有利に働きます。

また、入社後の研修でもつまずくことが減り、スムーズに業務に入りやすくなることも考えられます。

下記でプログラミングの基礎を身に付ける方法を紹介するので、ほかの応募者から一歩リードした対策で選考通過率をアップさせましょう。

以下の記事でもエンジニアに役立つ資格を詳しく紹介しています。「資格を取得してほかの応募者と差をつけたい！」という人は併せて確認しておきましょう。

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就職前に疑問を解消して不安をなくしておこう！ SEに関連するQ&A

文系からSEを目指す際は、わからないことが多く、疑問や悩み、不安が付きまとうものです。

これらを解消せずに就職すると、やっぱりSEにならなければよかったと後悔してしまったり、知らなかった情報に直面してどのように対応すれば良いのかわからなくなってしまったりすることがあります。

そのため選考に本格的に入る前に、疑問や悩み、不安を解消しておくことが大切です。

ここでは、IT業界を目指す学生から寄せられた質問を紹介します。キャリアコンサルタントがそれぞれ詳しく回答しているので、自分と同じ疑問や悩みがないかチェックしてみてください。

文系からSEを目指す際は適性と強みを理解してアピールをしよう

文理問わず、多くの学生に人気の職種の一つであるSE。文系出身でもSEとして就職する人は意外と多く、活躍することは大いに可能です。

文系の人がSEを目指す際は、求められるスキルと自分の強みがマッチしているのかをしっかりと理解し、アピールすることが重要になります。

記事で紹介した、SEに求められるスキルや実態を参考に正しく理解を深めましょう。就活を成功させるためのコツも押さえ、文系ならではの強みを活かしてSEを目指してくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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