何をもって「ブラック企業」と定義するかによって見方は変わってきます。

毎日長時間の残業が当たり前、朝9時に全員がオフィスへ出社することが絶対などのような環境をブラックと呼ぶのであれば、現在の同社は大きく改善されていると見て良いでしょう。

離職率の劇的な低下が、まさにその改革の成果を物語っています。実際に、同社が働き方改革、働き方の多様化に積極的な企業として広く知られているのは事実です。

数字以外にも判断材料はある！ 企業の働き方を多角的に見て判断しよう

ただし、離職率が下がったからといって、ほかのすべてのブラック要素（パワハラ、セクハラなど人間関係の悩み、過剰なノルマなど）が完全にゼロになったかどうかは、客観的に判断が難しい部分があります。

就職を検討している人は、「離職率が低い＝自分にとって100％ホワイト」と盲信するのではなく、企業HPなどで公開されている多様な働き方の制度を調べてみてください。

それが本当に自分の理想とする生き方や価値観に合致しているかどうかを、一歩引いた視点で冷静に見極めてみましょう。

結論から言うと、サイボウズを志望するなら、社長のX（旧Twitter）や公式note、社員の人たちの発信は「宝の山」なので、積極的にチェックしてほしいです。

一般的な企業が隠したがるような「社内の議論のプロセス」や「リアルな試行錯誤」がこれほどオープンに開示されている環境は珍しいです。最高の企業研究ツールだと思ってください。

ただし、これら独自のオープンな発信を見る際には、2つの注意点を踏まえておきましょう。

①表面的な「自由で楽しそうなノリ」だけをすくい取らない

サイボウズが重んじる「公明正大」という文化は、裏を返せば「自分の意見をロジカルに言語化し、公に発信する責任（自律）」を全社員に求めているということです。

SNSが活発なのは、裏にそれだけシビアな「個の自律」があるからです。

②発信されている意見の「好き嫌い」で一喜一憂しない

ここまで個人の発言を許容し、風通しの良さを担保している「組織の器」そのものに注目してみてください。

綺麗事だけではないリアルな発信をあらかじめ咀嚼し、「この圧倒的な透明性と当事者意識のなかに、自分も飛び込みたいか」を測るリトマス試験紙として、自分なりに賢く活用してください。

働きやすそうなホワイト企業というイメージの裏にある、サイボウズ特有の徹底的な情報公開と自律のカルチャーを理解したうえで選考に臨むことで、面接官の見る目は確実に変わります。

サイボウズの自由度の高い社風に比較的合いやすいのは、制度の多さそのものに魅力を感じる人というより、自分の希望とチームへの貢献をすり合わせながら働ける人でしょう。

採用サイトでも、以前の「100人100通りの働き方」から、現在は「100人100通りのマッチング」へ考え方を更新し、個人の意思とチームへの貢献、マネージャーの期待が合うことを重視しています。

つまり、働く場所や時間の柔軟さだけでなく、その条件のもとで自分は何を担い、どう価値を出すかまで考えられる人のほうが、制度を活かしやすいと見られます。

自由のなかでも確固たる自分の考えを持つことでマッチ度が高まる

逆に、役割や期待が曖昧なままだと動きにくい人は、戸惑う場面が出やすいでしょう。

自由な会社というより、自律と対話を前提に成り立つ会社ととらえておくと、実態を理解しやすくなります。

制度の珍しさだけでなく、その環境で自分がどう働きたいかまで考えておくことが、相性を見極めるうえで重要です。

同社が「やばい」と言われる背景には、記事にある要素のほかにも、同社への就職を目指す人が事前に知っておくべき大切な側面があります。

それは、魅力的な「自由な社風」に憧れる人が非常に多く、採用倍率が高くなっている点です。ただ、本当に目を向けるべきなのは、その人気の理由である「自由」のとらえ方かもしれません。

自由で楽は大きな勘違い！ 柔軟な制度の裏にある自律の重さを知ろう

同社の柔軟な制度は、すべて社員一人ひとりの「自律」を前提として成り立っていると考えられます。つまり、自由な働き方とは、自分で仕事に責任を持ち、成果を出し続けることと表裏一体であるケースが多いです。

周囲から細かく指示されなくても、自分で目標を定め、タイムマネジメントをして行動できる、高い自己管理能力がないと、この環境を活かしきれない可能性もあります。

「自由で楽そうな会社」という表面的なイメージだけで志望せず、自由な社風が求める自律の重さをあらかじめ理解しておくことが大切です。