配属先は豊富に用意されていますが、希望通りに自由に選べるわけではありません。エンジニアの仕事では、配属先や担当業務との間に多少のミスマッチが生じることは珍しくありません。

想定されるのは、希望した分野はかなっても、実際に配属されるプロジェクトの工程や業務内容まではイメージ通りにいかないパターンです。

たとえば、「自動車業界」という希望が通っても、設計担当なのか、評価・検証担当なのかといった希望がかなわないこともあります。このような粒度まで事前にすり合わせていても、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じることがあります。

ミスマッチを防ぐマインドセットとキャリア形成の姿勢

また、常用型派遣という特性上、配属先の企業文化やチームの雰囲気は実際に入ってみないとわかりません。エンジニアという仕事の性質上、どのようにものづくりにかかわりたいかをしっかり把握しておけば、ミスマッチは少なくなります。

そのため、特定の業界や製品だけにこだわるのではなく、多様な経験を通じて技術の幅を広げる姿勢が、長期的なキャリア形成につながるでしょう。

制度は用意されているものの、実際に成長できるのか、制度と実態が伴っているのか疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。

スタッフサービスは制度と実態が伴っており、実際にキャリアアップしている人も多数います。

そして、キャリアアップする人に共通していたのは、制度を通じて目標を把握し、支援制度で自己研鑽をすることでした。

たとえば、60歳を超えてもシニアエンジニアとして活躍している人もおり、派遣先で欠かせない存在として活躍している社員もいます。

目標設定と取り組むことを見据える姿勢が評価される

求められるスキルの変化が激しいエンジニアだからこそ、常に「目標はどこか」を決めたうえで、「何をすべきか」を考えて派遣先選び、自己研鑽に励んでいます。

就活においても、目標を把握して足りないことを見極めてトレーニングをすることを意識すると、エンジニアとしても成長でき、就活でも評価されるはずです。

スタッフサービスエンジニアリングの給与体系は、未経験から技術職を目指す人にとって堅実な水準です。首都圏で月給23.5万円以上、その他地域で21.5万円以上からスタートし、残業代は別途全額支給されます。

同社公表の年収例では、25歳（1年目）360万円、35歳リーダー603万円、47歳（10年目）709万円という成長ロードマップが示されています。

ただし、同業の技術者派遣・SES各社（口コミサイト集計によるとテクノプロ平均387〜449万円、メイテック平均500万円程度）と比較すると、同社の平均年収（口コミ集計で344万円程度）は業界内で突出して高い水準とは言えません。

給与以上に大事なこと！ 配属先を自分の成長ツールに変える考え方

給与額そのもの以上に重要なのは、「配属先でどんなスキルを得るか」「教育制度をいかに活用するか」です。

主体的にキャリアを切り拓きたい人にとっては、選択肢の一つとして検討する価値がある環境と言えるでしょう。

スタッフサービスエンジニアリングのホームページや説明会などでは、派遣先実績として大手企業が紹介されており、「大手で働ける」ということを魅力に感じているかもしれません。

たしかに、新卒ではハードルが高いような大手企業で、活躍している人は多数います。

しかし、大手企業の求人は一部であって、なかには中小企業の仕事も紹介されることがあります。さらに、本文で紹介している通り、配属先を完全に希望通りに選べるわけではありません。

そのため、「大手の実績があるから大手で働ける」と思っているとミスマッチになるため注意してください。

他社に勝る実績がある！ 自分の優先事項を整理して就職を検討しよう

ただ、他社に比べると実績があることは間違いなく、実績を作ることで大手が紹介される可能性も十分にあります。

重視することを明確にして、エントリーをするかどうか見極めてください。