キヤノンITソリューションズのような企業で給与が大きく動きやすいのは、一般に案件をこなした数そのものより、役割や期待が変わるタイミングだと思います。

たとえば、開発メンバーとして実装を担う役割から、要件定義や顧客折衝、設計の主担当を任される段階へ進んだときです。

また、あるいはチームをまとめるリーダー的立場や組織上の管理職、専門性の高い役割などを担うようになったときは、評価や処遇が上りやすくなります。

大器晩成型がマッチしている！ 会社の仕組みを理解しよう

一方で、同社は平均勤続年数が比較的長く、平均年収も業界水準を上回っていることから、短期間で急激に上がるというよりは、経験と役割の積み上げに応じて中長期で伸びていく会社と見るほうが自然です。

したがって、早い段階で一気に年収を伸ばしたい人には物足りなく映る可能性がありますが、安定した基盤のもとで着実に処遇を高めていきたい人には、比較的納得感を持ちやすい仕組みだと考えられます。

まずは、どのような仕組みになっているのかという視点で人事処遇制度などをしっかり見ていくことが大切ですね。

私の前職であるSIer企業を含むSIer業界全般の傾向から言えば、配属先・アサインされる案件によって働き方に大きな差が出ます。

たとえば、前職の企業では、金融業の顧客の案件にアサインされていた人は機密保持のため、プロジェクトメンバー以外は立入禁止という厳重なセキュリティが敷かれた専用ルームでのフル出社、箱詰め状態で勤務していました。

一方で、私の案件ではリモート勤務が主で、コミュニケーション促進を目的とした週1の出社がある程度でした。顧客の業界や情報管理の厳しさによって変わります。平均残業時間の19.2時間も、案件によってかなりの差があり得ます。

また、毎月このくらいの残業時間というより、納期が迫っている月（3～6か月に一度など）に残業時間が多くなるということも多いです。

企業に実情を確認してイメージをつけておこう

説明会やOB・OG訪問では「担当する業界や案件によって、具体的にどのような働き方の差があるのか」を遠慮せずに確認しておくと、具体的なイメージがつくと思います。

キヤノンITソリューションズが、エンジニアを惹きつけ、かつ離職率2.59%という定着率を維持しているのは、キヤノンのブランド力や福利厚生が充実しているからだけではありません。

理系人材にとっての大きな魅力は、この会社が持つ技術力にあります。たとえば、数理最適化技術を用いた複雑なアルゴリズム開発や、キヤノン独自のローコード開発ツール「WebPerformer」など、自社でプラットフォームそのものを創り出せる力があるからです。

理系人材にとっては、自分の腕を試してみたくなる場所なのではないでしょうか。

社会的意義のあるエンジニアになることができる

また、大手企業の基幹システムを開発しているのも魅力に映るでしょう。企業のインフラを支えることは、そのまま社会貢献にもつながるからです。

自分たちの実力が試され、そして基幹システムの開発によって社会から必要とされていると実感できるのは、エンジニア冥利に尽きるでしょう。

文系出身者にもプリンターで馴染みがあり社会的知名度も高いので、働くうえでの安心感があるのも、人材を惹きつける大きな要素になっていると思います。

キヤノンITソリューションズでフルスタックに近い形で幅広く経験を積める可能性はありますが、最初から理想通りにフロントエンドからバックエンド、インフラまで一気通貫で担えるとは考えないほうが自然です。

同社は職種ごとに担当領域が分かれており、まずは、配属先で求められる役割のなかで専門性を深めていく色合いが強いと見られます。そのため、最短で幅広い技術を横断したい人には、やや物足りなさを感じるかもしれません。

中長期的にエンジニアとしての得意領域を広げていこう

一方で、大手SIerでは基礎を固めながら上流から下流までの流れを理解し、異動や案件変更、自己研鑽を通じて徐々に守備範囲を広げていく成長の仕方が自然だと思います。

したがって、専門的に力をつけていく人しか向いていないというより、まずは一つの強みをつくり、そのうえで中長期的に領域を広げていける人に向いている会社と考えると良いと思います。

まずはどのようなキャリアパスが多いのか、という視点で確認していくことも大切ですね。

キヤノンITソリューションズのような技術志向の強い会社は、派手なタイプよりコツコツと研究に打ち込んできた、粘り強くて論理的思考ができる人を非常に好みます。

技術開発はそう簡単にできるものではありません。試行錯誤しながら諦めずにやり抜く力が必要です。

感情を優先させるタイプ、あるいはなんとなくで動く人は、こうした技術者集団の中で生き残ることは難しいでしょう。

楽して安定はない！ 課題に立ち向かう姿勢が求められる

この会社の定着率の高さは、楽な職場環境だからではありません。切磋琢磨して開発に全精力を傾けられることを楽しめているからです。

また、文系出身者であっても、物事を追求する姿勢が必要なのは言うまでもありません。単に安心や安定を求めるよりも、難易度の高い問題解決に意欲的になれる人。そうした人たちが、この会社を支えています。