履歴書とESの双方に自己PR欄がある場合、「関連付けつつ別の内容を記載する」のがよいでしょう。

具体的には、履歴書は書籍で言うところの「目次」。ESには「内容」を記載します。

つまりは、履歴書では一目で理解しやすいタイトルを。ESには、タイトルの補足となる文章をまとめるといった具合です。

両者とも軸は変えず情報を段階的に伝えよう

面接担当者が双方の書類を見比べる流れとしては、本を購入する様子をイメージしていただくとわかりやすいかもしれません。

まずは「目次」である履歴書に目を通します。その段階で興味を惹かれれば、次の段階である「内容」ESに進みます。そこで心に残るものを感じなければ、本の購入には至りません。

そのため、目次である履歴書が魅力的であり、かつ購入訴求となるようなＥＳへの導線をつなげることが重要です。

私がこれまで数多くの求職者指導をしてきた経験からは、基本的には、エントリーシート（ＥＳ）と履歴書で自己ＰＲの内容を大きく変えることは推奨しません。

なぜなら、面接官によっては、どちらか一方の書類しかじっくり目を通さない可能性があるからです。

特に、現場の管理職などが面接官を務めている場合、多忙ななかで面接直前に短時間で書類を確認するケースも少なくないと私はみてきました。

見落としリスクを回避！ 内容は両書類にしっかり網羅を

そのため、どちらの書類にも同じ骨子の内容を記載しておくことで、アピールポイントが見落とされるリスクを減らすことができます。スペースの都合も考慮し、履歴書には要点を簡潔に、ESには具体的なエピソードを交えて詳しく記載するのがおすすめです。

もしアピールしたい強みが2つある場合も、両方の書類にその旨を記載し、ESで各々を深掘りすると良いでしょう。

それで選考が不利になることはないと私は思います。私が最も望ましいと考えるのは、履歴書にサマライズされた自己ＰＲがあり、ESでその詳細が補完されている状態です。

私は求職者に指導する際、企業ごとにアピールするポイントを変えたい場合は、ESの記述で調整するのが一般的だとお伝えしています。