企業が一番最初に応募者について知る機会となる履歴書。どんな人物であるかを伝えるためアピールポイント欄・自己PR欄は必ず書く必要がありますが、「好印象になるようなアピールポイントが見つからない」「アピールポイントの書き方がわからない」と多くの学生が頭を悩ませる選考最初の関門になっています。

この記事では、キャリアアドバイザーの遠藤さん、小西さん、平井さんのアドバイスを交えつつ履歴書のアピールポイントの選び方や書き方を解説します。これから書類選考を控えている人や、書類選考でなかなか結果が出ない人はぜひ参考にしてみてください。

履歴書にはアピールポイントを効果的に伝える書き方がある

履歴書でアピールポイントをうまく表現できないという人は「自分に合うアピールポイントを見つけられていない」パターンと、「履歴書の中でアピールポイントを際立たせる書き方がわからない」パターンの大きく2つに分かれます。

書類選考で好印象を残すためには、企業担当者が「アピールポイントを通して何を求めているのか」をふまえたアピールポイントの選定と、効果的に伝える書き方を実践することが大切になります。

この記事で、履歴書では「どのようなアピールが求められるのか」を理解できるように詳しく解説していきます。その後、アピールポイントの見つけ方を紹介し、合計30個の例文を用いて、実際にアピールポイント欄を書くために必要な知識や考え方が身につくように解説していきます。

履歴書の書き方についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
新卒用履歴書の書き方完全版｜よくある失敗や受け渡しのマナーも解説

アピールポイントに似た言葉でセールスポイントがあります。以下の記事ではセールスポイントについてまとめているのでぜひ参考にしてみてください。
セールスポイント100例｜見つけるための3ステップも実践しよう！

押さえておこう！ 企業が履歴書のアピールポイントで見ている4つのポイント

履歴書で好印象・高評価を勝ち取るためには、どのような基準で評価するのか、どのような視点で読むのかを知っておくことが重要です。

企業の評価ポイントを知っておくことで、それに沿ったアピールポイントの作成や書き方を逆算して考えることができます。実際に手を動かす前に、まずはポイントを押さえておきましょう。

①自己分析ができているか

企業は履歴書のアピールポイント欄を通して応募者が自己分析が正しくおこなえているかを確認しようしています。

そもそも自己分析とは、自分の人間性や性格の特徴を自覚し、客観的に評価することで、長所・短所を整理して最終的に企業に貢献できる「強み」を導き出すことです。

正しい自己分析をおこなえていれば、考え方や将来のビジョンがブレることなく、入社後も高いモチベーションを保ち、アピールどおりのパフォーマンスが期待できると企業は判断できるのです。

自己分析とは自分のアピールポイントを見つける工程を指しており、「入社後活躍してくれる人材」を探す企業にとって、応募者自身が訴える「どのように会社に貢献できるか」は特に知りたい情報だといえます。

②企業研究を十分にしているか

企業は、自分を知る自己分析だけでなく、「企業についても知ったうえで応募してきているのか」をアピールポイント欄から見極めています。企業について知らなかったことによるミスマッチを防いだり、企業にどれだけ興味があるのか、志望の本気度を確かめるためです。

自己分析をした結果、「その会社で活躍できそう」という筋道があることでアピールに説得力が出ますが、それを支えるのが企業研究です。

企業の具体的な事業や想定される仕事を例に出してアピールポイントがどのように発揮されるかを書くことで、担当者は会社に貢献できそうなイメージを持つことができます。

③入社意欲

アピールポイントの内容や提示の仕方から、どれほどの入社意欲があるかを確かめることも見ているポイントとして挙げられます。企業からすれば、入社意欲が高くない応募者には、より条件の良い企業から内定が出れば辞退されてしまうというリスクを感じてしまうものです。

十分な自己分析と企業研究により、具体的に会社にどのように貢献できると考えているかを示せると、入社の本気度の高さのアピールになります。

たとえば、「貴社が昨年から注力している○○という事業は、私が大学で研究してきた分野に直結しており、ぜひ今後の市場の発展に貢献したい」など、その企業でしかできないことに絡めることで、「この企業だから入社したい」という意欲が伝わります。

加えて、入社後の抱負や将来のビジョンの有無、具体性で、企業や仕事に対する熱意があるのかを判断しています。

④企業が求める人物像に合っているか

アピールポイント欄から、自社に合った人材を見極めようとしています。いくら熱心にアピールポイントを表現できても、実際の業務に活かすことができなかったり、会社の雰囲気や方向性に合わないものであれば、採用して一緒に働きたいという判断にはなりません。

企業は、事業内容や今後の方針、自社で活躍している社員に近い傾向などを考えて、採用すべき応募者の人物像を設定しています。この設定にマッチしていれば、入社後も活躍しやすい・馴染みやすいと判断し、次の選考も受けてもらいたいと考えるのです。

企業担当者は、実際の現場をイメージしながら履歴書のアピールポイント欄を読み、求める人物像に合っているのかを評価の基準の一つにしています。

4ステップでできる！ 履歴書に書くアピールポイントの作成方法

履歴書のアピールポイント欄は、自分がどのような人物でどのような魅力があるのかを企業に売り込む場所であり、企業が履歴書から知りたい情報をくみ取り、提示することが大切です。

そんな重要項目であるアピールポイント欄で、企業の見ているポイントのすべてに応える内容を書こうとすると、何をどのように書けば良いのかわからないと悩んでしまう人もいるでしょう。

企業に自分自身を魅力的な人材に見せることができるようなアピールポイント欄にするために、4つのステップに分けて作成方法を紹介していきます。ぜひこの順番に沿った作成を試してみてくださいね。

①自己分析で過去の経験の棚卸しをする

アピールポイントを作成する際は、自己分析から始めましょう。具体的な見つけ方については後述しますが、自己分析は履歴書の長所・短所欄や志望動機欄にも通ずる、就活でのアピール全般の基礎となるアクションです。

自己分析をすることで、自分の強みや関心、得意なことが整理され、アピールポイント欄に書く内容を決めることができます。

自己分析を通して過去の出来事を振り返り、整理することで、履歴書のアピールポイントが見つかるだけでなく、就活の軸や将来のビジョンの設計もしやすくなります。まずは自分と向き合うことから始めてみましょう。

②企業研究で求められている人物像を探す

自己分析で自分の強みや特徴を把握できたら、次は志望する企業について研究しましょう。企業研究をすることで、企業の方針や社風を垣間見ることができ、どのような新入社員を求めているのかを探ることができます。

方法としては、企業のホームページ（HP）や口コミサイト、業界紙などで情報を仕入れたり、説明会や会社見学、OB・OG訪問で社員と交流を図り、雰囲気を知ることなどが挙げられます。また、業務理解を深めるために多くの企業がインターンシップも開催しています。

求められる人物像を正しく捉えることができれば、自分が当てはまりそうかというマッチ度を見極めることができます。また、企業研究によって具体的な取り組みや特徴を把握し、それを回答に盛り込めば、入社の熱意や貢献できるイメージの裏付けともなります。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事で解説しています。良い情報を引き出す質問例とともに説明しているので、ぜひ参考にしてください。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

インターンへの参加方法、参加時期、選考対策やおすすめのインターンなど、インターンのすべてはこちらの記事で詳しく解説しているのでチェックしてくださいね。
インターンは就活に不可欠？ 8のメリットと選び方を詳細解説

③企業で発揮できそうなアピールポイントを選ぶ

自分と企業について知ることができたら、自己分析を通して見つけた自身のアピールポイントから、企業で発揮できそうなものを選びましょう。業務をイメージして活かせそうなものを考えたり、企業研究で得た情報をもとに、求められる能力に近いものを選びましょう。

企業ごとに採用の狙いや求める人物像はさまざまあるのに、どこでも同じアピールポイントで臨んでいれば、企業側は自社にマッチしている人材とは考えにくいです。

いくつかアピールポイントを用意して、企業に合わせて選ぶことが選考通過には必要になります。

④履歴書に収まるよう100～200文字程度にまとめる

履歴書のアピールポイント欄に書く内容が決まったら、見やすく枠に収まる程度の文章量で、企業が見たいポイントを押さえる必要があります。100〜200文字程度にすることで要点が端的にまとまり、内容の伝わりやすいアピールになります。

履歴書のつくりによって項目や欄のサイズに違いがあるので、都度一から欄に合わせた文章を作るのではなく、ベースとなる文章を作り、欄に収まるように削っていくという進め方をすると書き漏れを防げたり時間短縮につながるでしょう。

具体的には、エピソードの状況描写を伝わる範囲で削ったり、「臨機応変な対応ができる」をアピールする場合、2回目以降「臨機応変さ」と言い換えるなどの細かい工夫から始めましょう。

エントリーシートなどに比べると各項目の欄が小さい場合が多いので、短い文章で、端的に情報をまとめる意識が大切です。

履歴書のアピールポイント欄の構成と文量の目安

魅力の伝わるアピールポイント欄にするためには、アピールする強みがどのようなものかだけでなく、強みが効果的に伝わる書き方・まとめ方ができているかも重視する必要があります。

ここからはより具体的なまとめ方・書き方として、盛り込むべき内容の構成と、それぞれの分量の目安を解説していきます。解説する順序と文章量を意識することで、読みやすく、伝わりやすいアピールをしましょう。

①最初にアピールしたい自分の「強み」を提示（1～2割程度）

アピールポイント欄では、最初に結論となる自分の「強み」を端的に提示し、どんな人物かをわかりやすく伝えることを意識します。

このとき、単に強みを「責任感」とするのではなく、より言語化した「苦手なことにも向き合える責任感」といったような強みの特徴がわかるものにすると、担当者はアピールポイントをイメージしやすく、印象に残りやすくなります。

わかりやすさを重視するためにもボリュームが出過ぎないように、全体の1〜2割程度に収めましょう。

こちらの記事で、自己PRの書き出しについて解説しています。併せて確認してみてください。書き出しは印象を決める大事な部分です。ぜひ参考にして対策してください。
自己PRは書き出しで命運が決まる！人事を惹き込むコツを大解剖

②アピールポイントの根拠となるエピソードを書く（5割程度）

アピールポイントを提示したら、なぜそれをアピールできるのか、発揮できた場面や、どのように発揮できたのかがわかるエピソードを書きます。

どんなことをアピールしたいのかがわかっている状態で、根拠となるエピソードが出てくると、読み手は納得感を得ることができ、説得力のあるアピールだと感じます。

「全治4ヶ月の怪我から復帰して」といった具体的な状況や、「10年間欠かさず続けた」のような伝えたい「強み」の凄さが伝わることが大切なので、全体の5割程度かそれ以上となるよう、ボリュームある分量で表現する必要があります。

③アピールポイントをどのように活かして企業に貢献できるかを書く（3～4割程度）

根拠となるエピソードを通じて、どのようなアピールポイントかを伝えることができたら、それをどのように活かして企業に貢献できると考えているのかを書きます。

企業研究や将来のビジョンといった、企業が見ているポイントに答える部分であり、評価が分かれる重要ポイントだといえます。

企業の具体的な業務・働き方と将来のビジョン、意気込みと伝えるべき要素は多いものの、結局何を言いたいのかが伝わりやすいよう、全体の3〜4割程度にすっきりさせることを意識しましょう。

「貴社での新規開拓の営業の業務においても、学生時代に培ったコミュニケーション能力を活かして契約を勝ち取り、会社の顔と呼ばれる存在を目指します」といったように、順序だてて1〜2文で伝えることがポイントです。

これでより魅力的に！ 履歴書のアピールポイントを書くときの4つの秘訣

履歴書のアピールポイントはほかの学生と似たり寄ったりの内容になることもあり、選考を通過するためには、ライバルに差をつける工夫が重要です。

ここからは、さらにアピールポイントを魅力的なものとして担当者に伝えられるよう、書くときの4つのテクニックを解説します。差別化して選考を突破できるように一つずつ丁寧に確認していきましょう。

①アピールポイントは1個に絞る

まず最初に意識すべきは、アピールポイント欄で伝える「強み」を1個に絞ることです。企業の求める人物像に合致するようなアピールポイントがいくつかあっても、履歴書でのアピールは1つのみにします。

アピールポイントが1つであることで、何を伝えたいのかがわかりやすく、印象に残りやすくもなるからです。また、続く面接などの選考でも一貫した回答がしやすくなり、深掘りの質問にも対策できます。

いくつもポイントを盛り込むのではなく、具体的なエピソードを盛り込むなど、1つのポイントを深掘りして説明することを意識しましょう。

②読みやすい文字数・大きさにする

履歴書にアピールポイントを書くときは、内容ばかりでなく、見やすさ・読みやすさを意識して文字数や大きさについても注意を払いましょう。

文字が小さすぎたり、枠に対して埋まり過ぎていると、読み進めるのが難しくなります。反対に文字が大きすぎると、盛り込める内容が少なく、内容が薄くなり効果的なアピールができなくなります。

どんなに良い内容でも読みにくいことで頭に入ってこなかったり、要点をまとめて適切な文量でまとめることができないというマイナスイメージに捉えられる可能性もあります。

一度下書きをしてみて、見やすいかを確認してみると文章量や文字サイズを調整できるでしょう。

履歴書に下書きをする際のコツは以下の記事で解説しているので、参考にしてみてくださいね。
履歴書の下書きはメリット大！ ミスを防ぐ書き方5ステップを解説

履歴書を手書きするときはつい読みにくくなりがちです。この記事では、履歴書を手書きする時のコツや注意点を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
新卒の履歴書は手書きすべき？ PCと効率的に使い分ける方法も解説

③枠が小さい場合は箇条書きにする

履歴書の仕様や、盛り込みたい内容によっては記入欄が小さいと感じる場合があるかもしれません。その場合には、要点を箇条書きにしてまとめるといった書き方もできます。

要点がしっかり整理されていると、見やすく、印象に残りやすい履歴書になります。また、この工夫は資格欄や、研究・ゼミ欄でも取り入れやすいものです。

履歴書は公的書類であり、書式が決まっていたり、装飾することには適さないものです。また、枠に余裕があるのであれば、しっかり文章で組み立てられている方が説得力が出るので、箇条書きの見やすさに頼りすぎないことも大切です。

④強調したい部分は「」（鍵括弧）などを使う

アピールポイントをよりわかりやすく伝える方法として、「」（鍵括弧）などを使うこともおすすめです。「」（鍵括弧）の部分は目に入りやすく、特に冒頭でアピールポイントを端的に伝える際に役立ちます。

主な使い方としては「粘り強い」など強みそのものはもちろんのこと、「天井知らずの上昇志向」といったキャッチコピーや、「3年間で4度の入賞」といった結果や数字の部分に使うのがおすすめです。

キャッチフレーズの作り方や使用するときの注意点は、こちらの記事で詳しく解説しています。
キャッチフレーズとは？ 就活を制するインパクト抜群の武器の作り方

履歴書の自己PR欄を書くときの注意点

魅力の伝わるアピールポイント欄にするためにはコツを押さえた書き方やまとめ方も大切ですが、前提として評価を落とさないために意識したい注意点についても解説していきます。

書く前に意識して、書き終わった後に、注意点を守れているかダブルチェックし、魅力的なアピールを作成しましょう。

なぜか書類選考で落ちてしまうという人は、以下の記事も参考にしてみてください。こちらの記事では、書類選考における注意点をより詳しく解説しています。
書類選考で落ちる就活生必見！ 現状を打破する5つの基本を徹底解説

記入欄の7割以上は埋める

履歴書では魅力を端的に伝えることが大切だと解説してきましたが、記入欄に対してあまりに余白が多いと、読み手は手抜きだと感じ、入社意欲が高くないと判断をされる可能性もあります。

また、余白があまりに多い場合はエピソードが具体的でなかったり、内容も不十分である場合が多いです。しっかり内容を伝えるためにも文章量は意識しましょう。

余白を埋めようとするために、文字サイズを大きくしてしまうのも余白があるのと同様の印象になるため控えましょう。どうしても枠が埋まらない場合は、強みをあらわすキャッチコピーや、周囲からの評価を受けた理由の分析などを盛り込んでみることがおすすめです。

専門用語やわかりにくい表現を使わない

強みを発揮したエピソードの状況説明で専門用語やわかりにくい表現を使わないことも、効果的なアピールにするためには気をつけるべきポイントです。

専門用語など文章中にわからない文言があると、読み手はせっかくのアピールポイントが理解できないかもしれません。また、疑問が頭に残り、アピールの印象が薄れてしまうことがあります。

誰が読んでもわかる表現に置き換えたり、わかりやすいたとえを用いることで、誰にでも伝わる内容にまとめましょう。

アピールポイントを企業の求める人物像に寄せすぎない

企業研究を通して、求められる人物像を把握することは大切ですが、アピールする内容を無理に寄せすぎることも控えるべきポイントです。

なぜなら、仮に履歴書上で企業にマッチしていると判断され通過できたとしても、自分に合ったアピールポイントでなければ、話している印象とギャップが生まれたり、深掘り質問に答えられなかったりと、面接でうまくアピールできずに評価につながりにくくなるからです。

それに比べれば、企業が求める人物像から少し離れていたとしても、自分らしさを表現して、企業に貢献できる姿勢を伝えることができれば、評価につながるでしょう。

無理して企業に合わせるのではなく、自分の特徴の中で企業に合いそうな部分を見つけてアピールポイントを選ぶことが大切です。

思いつかない人必見！ アピールポイントの6つの見つけ方

そもそも良いアピールポイントが見つからないという人や、もっとアピールポイントを用意しておいた方が良いと感じた人もいるかもしれませんね。

そこでここからはアピールポイントの見つけ方を6つ紹介していきます。いろんなアピールポイントを発見するために、紹介するうちの1つだけでなく、いくつかの方法を試してみることをおすすめします。それでは一つずつ確認していきましょう。

自己PRがないという人にはこちらの記事もおすすめです。見つけ方を解説しているので、ぜひ読んでみてください。
自己PRがない人必見！ 就活必勝の題材の見つけ方を例文付きで解説

①自分の過去の出来事を書き出す

最もスタンダードな自己分析の方法として、自分の過去の出来事を書き出すという方法が挙げられます。この過去の出来事の振り返りから、興味関心や、特に頑張ったこと、性格・特徴、得意なことを見つけていきます。

自己分析にもいくつか方法があり、出来事を時系列で書き出す自分史や、考えていることを蜘蛛の巣のように展開していくマインドマップなどがあります。

自分がまとめやすい方法を選択することが大切であり、とにかく書き出して視覚化することが分析の近道です。

自己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

②短所の言い換えからアピールポイントを探す

アピールポイントは企業に貢献できる「強み」ですが、自分の長所、良いところばかりを探そうとするのは難しいかもしれません。そこで、自分の短所から考え、それを言い換えてアピールポイントを見つけるという方法があります。

たとえば、自分の短所として「優柔不断」な部分があると感じている場合、状況などによっては、「慎重な判断」ができて良かったり、人の意見を取り入れながら考える「柔軟性」として評価されたりと、良い方向に転ぶ場面もありますよね。

短所には、言い換えることで長所や強みとして伝えることができるものも多くあります。自己分析を通して見えた自分の弱い部分についても着目してみましょう。

短所を長所に言い換える方法や例はこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてみてください。
言い換え例35選｜短所を長所に変える方法と選考への役立て方を解説

③周りの人に自分の特徴を聞いてみる

自分一人で強み・弱みを見つけるということは簡単なことではありません。そのため、家族や友人に自分の性格や強みを聞いてみる他己分析もアピールポイントを探すうえで有効な方法です。

この際に、いろいろなかかわりの人に聞いてみましょう。接し方が違うのに共通して言われる特徴や、立場によって評価が違うといった発見が生まれるからです。

案外自分の感覚とは違う印象を持たれている場合もあるでしょう。ほかの自己分析と組み合わせてみることでギャップの解消にも役立ちます。

④診断ツールで考え方を整理する

アピールポイントが見つからない場合は、診断ツールを利用してみることもおすすめです。便利なツールはさまざまあり、質問に回答してみるだけで短時間で考え方や性格特徴を整理することができます。

また、回答結果に対して、自分が思っていたのと違ったという点に着目してみることも大切です。診断結果はあくまで参考程度に留めて、「もっとこう考えてる」という自分自身の主張やこだわりから強みやアピールポイントが見つかる場合もあります。

手軽に試せるものも多くあるので、自己分析のファーストステップとして診断を受けてみましょう。

⑤OB・OGが選考でアピールしたポイントを参考にする

実際に志望する企業で働いているOB・OGに、採用選考の際にアピールしたポイントを聞いてみるというのも有効な方法だといえます。

もちろんOB・OG達は選考を通過している人たちであり、企業が求める人物像に近いアピールができたことが考えられます。実際に聞く時間がない場合などは、口コミを探してみると手軽にアピールポイントを参考にできるかもしれません。

聞いたアピールポイントをそのまま選んでも、実際の自分の性格とズレがあっては良いアピールはできないので注意が必要です。あくまでも参考にして、自分の特徴に近いものを探してみてくださいね。

⑥キャリアアドバイザーに相談する

アピールポイントが見つからない場合はキャリアアドバイザーに相談してみるというのも一つの方法として挙げられます。

キャリアアドバイザーは、就活のプロであり、業界・企業に合わせたアピールの方向性や、意識すべきことを教えてくれます。さらには、面談を通して、アピールポイントを見つけてくれることもあるでしょう。

プロに相談する中で自分のことをしっかり言語化することができれば、自然と自分のアピールポイントを見つけられることもあります。

就活の相談先はほかにもあります。こちらの記事では、相談先にふさわしい14の相手を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
就活の相談先14選！ 良い決断ができる相談相手の選び方も解説

アピールポイント別自己PR例文20選

ここからはアピールポイント欄の例文を紹介していきます。20個のアピールポイント別に例文を用意したので、自分の強みに近いものを参考にしてみてください。

また、各例文ではキャリアアドバイザーがポイントを解説するので、例文のどの点が良いか、どのように書けばより良くなるのかも併せて見てみてください。

履歴書の自己PR欄の例文はこちらの記事で紹介しているので、併せて確認してみてください。
新卒用履歴書の自己PRを書く極意｜例文28選を強み・職種別で紹介

例文①責任感

責任感の自己PRを伝えるコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
責任感の自己PRは要注意！ 失敗例と絶対響く6例文で徹底差別化

例文②コミュニケーション能力

例文③協調性

例文④向上心

例文⑤リーダーシップ

例文⑥傾聴力

例文⑦柔軟性

柔軟性の自己PRのコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
13例文｜柔軟性の自己PRで理解必須の注意点と伝え方のコツ

例文⑧集中力

例文⑨粘り強い

粘り強さの自己PRの作り方、伝え方のコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文11選｜粘り強い性格の自己PRで知らないと損する注意点

例文⑩計画性

計画性の自己PR方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、計画性をアピールポイントに持つ人は併せて参考にしましょう。
例文10選｜企業に刺さる「計画性」の自己PRは3ステップで完成！

例文⑪最後まで諦めない

例文⑫好奇心旺盛

以下の記事で、自己PRで好奇心旺盛を伝えるときのコツを詳しく解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
例文12選｜自己PRで好奇心旺盛を最高の武器にする考え方4ステップ

例文⑬臨機応変に対応

臨機応変な対応力の自己PRのコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文8選｜臨機応変に対応する力の自己PRで印象に残す4ステップ

例文⑭慎重

例文⑮相手の立場に立って考える

以下の記事でも、「相手の立場に立って考える力」をアピールするコツを解説しています。こちらも併せて参考にしてみてくださいね。
例文5選！ 相手の立場に立って考える力を魅力的に伝える3ステップ

例文⑯課題解決能力

例文⑰ポジティブ

例文⑱行動力

行動力はチャレンジ精神があるとも言い換えられます。チャレンジ精神の自己PRのコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文22選｜チャレンジ精神の自己PRは4つのポイントで敵なし！

例文⑲論理的に考える

例文⑳ストイック

応募職種別自己PR例文10選

アピールポイント別に20個例文を紹介しましたが、ここからはさらに応募職種を意識した例文を10個見ていきましょう。

例文内のアピールポイントは、すでに紹介した例文と共通のものなので、書き方の違いについても見比べてみてくださいね。

例文①営業職：最後まであきらめない

営業職を志望する場合は、こちらの記事で志望動機の書き方を解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

例文②企画職：コミュニケーション能力

例文③事務職：計画性

事務職を志望する場合は、こちらの記事を参考に志望動機を作成してみましょう。豊富な例文とともに伝え方のコツを解説しています。
例文20選｜事務職の志望動機を職種別・業界別に徹底解説

例文④広報・PR：好奇心旺盛

例文⑤エンジニア：慎重

例文⑥接客・販売職：臨機応変に対応

例文⑦技術職：粘り強い

例文⑧医療系：相手の立場に立って考える

例文⑨公務員：責任感

例文⑩総合職：柔軟性

履歴書とどう変える？ それぞれの場面でのアピールポイントの伝え方のコツ

選考では常に、自分をアピールすることが求められます。履歴書と同様に提出が求められるエントリーシート（ES）でも自己PRは求められ、面接でも「あなたの強みはなんですか？」といった質問は頻出です。

回答するアピールポイントが一貫していることは大切ですが、その一方で、内容がまったく一緒であればアピールを強めることは期待できません。また、面接などでは若干聞かれ方が変わる場合があり、アピールポイントを用意できていても伝え方は変えなければなりません。

ここでは、それぞれの場面でのアピールポイントの伝え方のコツを紹介していきます。履歴書からは少し脱線しますが、それぞれの役割を考えることで選考に臨みやすくなります。それでは見ていきましょう。

エントリーシートのコツ①エピソードをより具体的にして差別化する

ESの履歴書との差別化のコツとして、履歴書よりもエピソードをより具体的に書くことが挙げられます。

企業のフォーマットにもよりますが、履歴書よりも記入欄が大きかったり書式が自由な場合がほとんどです。そのため、履歴書のアピールポイント欄で書けなかったエピソードの詳細や、その出来事が起きたときに感じたことなど、人柄が伝わりやすくなる要素を足すことができます。

同じ内容でも、履歴書では要点をまとめる、ESはエピソードをより具体的に伝えるという意識で書き分けることがポイントです。

履歴書のアピールポイント欄に書けなかったことやより詳しいエピソードをESに書きたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
ESの自由記入欄を攻略する4ステップ｜テーマ別の例文10選も紹介

エントリーシートのコツ②面接で深掘りされることを前提にして書く

履歴書は、人事データとしても使う公的な書類であり、入社後も保管されるものです。その一方で、ESは面接で参考にするために提出するための書類であり、企業が履歴書とES両方の提出を求めた場合も、主に面接時はESを見ながら質問をされます。

そのため、ESは面接で深掘りの質問をされることを想定して書きましょう。伝えたいことを強調しておいて、面接との一貫性を意識したり、面接で聞かれるようにあいまいな表現の箇所をあえて作るなど、履歴書とは異なる狙いを用意することも必要になります。

エントリーシートの自己PRを作成するコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文15選｜エントリーシートの自己PRで人事を惹き込むコツを解説

面接のコツ①面接官からの聞かれ方に合わせて答え方を変える

面接官によって、質問の内容や聞きたいポイントが多少ズレることがあり、用意した通りに回答するだけでは、答えになっていなかったり、十分なアピールとして伝わらない場合もあります。

面接官の聞き方に合わせて柔軟に答え方を変えることができれば、「短所はなんですか？」といった質問に対し、言い換えからアピールポイントにつなげてプラスの内容に展開することもできるでしょう。

聞かれ方に応じて答え方や答える内容を変えられるように、アピールポイントの言い換え表現や、強調する要素を変えることも意識しておきましょう。

面接のコツ②話し方でもアピールポイントを強調する

面接は書類選考と大きく異なり、話してアピールポイントを伝えます。書類では見やすさ・読みやすさを意識したように、面接では聞きやすさを意識する必要があります。

履歴書でアピールポイントを強調するために、「」（鍵括弧）などを使うという工夫も紹介しましたが、それと同様に面接でも、抑揚や話すスピード、ジェスチャーなどでポイントを強調することができます。

加えて、「明るい性格」をアピールしているときに、明るい表情を特に意識しながら話すなど、アピールポイントにマッチした話し方ができていると、よりアピールに説得力を感じられます。

面接のコツ③深掘り用にいくつかエピソードを用意しておく

面接では提出書類をもとに質問されますが、書いた内容を詳しく説明することや、少し逸れた部分に話題を展開した回答が求められます。

そのため、アピールポイントを裏付けるエピソードをほかにもいくつか用意しておくことが面接対策として有効になります。強みを発揮できたエピソードがいくつかあることで、いろいろな場面で発揮できたとわかり、仕事でも再現できる根拠となるからです。

面接の自己PRのコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

アピールポイントを明確にして担当者の目を引く履歴書を作ろう

履歴書でのアピールポイントには選び方にも書き方にもポイントがあります。しっかり一つずつ押さえることで、企業が求めるアピールに近づけることができます。正確に自分を見直し、じっくり企業について調べて、時間がかかっても丁寧にアピールポイントを作成しましょう。

書類選考という最初の関門をスムーズに突破できるよう、履歴書のアピールポイント欄の記入を進めていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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