職場見学の質問で注意しておきたいポイントは3つです。

①調べてわかることは質問しない
②ただ質問するのではなく、仮説検証をする
③自己分析をして軸を明確にしておく

①についてはよく注意される内容かなと思います。たとえば、1日の流れなどは採用ページなどに記載されていることも多いです。

事前に企業のホームページや採用情報などを確認し基本情報は覚えておきましょう。

質問の機会を利用して会社とのマッチ度を見極めよう

②に関しては、まず仮説を持ち、それを検証するために質問しましょう。企業情報を調べていると、「〇〇という特徴があるというと□□な社風なのではないか」や、前職の経験から「××のときは△△なコミュニケーションをするのか」といった仮説が立てられます。

そういった仮説をもとに質問することで、相手も回答しやすくなりますし、入社に前向きな姿勢も伝えられます。

③に関しては、ミスマッチを防ぐことができます。まずは自己分析を事前にしておき、自分自身の転職活動の軸やキャリアビジョンなどを言語化しておきましょう。

それらを見学時に伝えることで、お互いのすり合わせがしやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。

上記をしっかりと整理したうえで、職場見学に臨んでいきましょう。

応募前見学を実施している企業は、それだけ自社に自信があり、オープンな企業といえます。

そういった企業は、ミスマッチを避けることが重要と考えているので、質問に対しても明確に回答してもらえるケースが多く、エントリーをしてもしなくても、遠慮なく質問をすることに問題はないと思います。

質問内容を工夫できれば仕事への熱意をアピールするチャンスになる

選考の影響が気になるようでしたら、労働条件や職場環境の質問よりも仕事内容を中心にした質問などをするのが良いです。充実感を得た仕事や楽しかった仕事、やりがいを感じた仕事など、仕事に対して前向きになれるような質問は印象もよく、やる気を感じます。

逆に、労働条件面などばかりを質問されると仕事に対する興味度が低いと判断される可能性があります。

基本的に企業に対する質問に関しては、すでにホームページ（HP）や求人票で公開されている内容は避けるべきです。興味・関心の低さをアピールしているようなものです。

担当者は、一つでも多くの不安を解消してもらいたいと思っているので、気にせずにいろいろな質問をしても問題はないと思います。