選考が開始する時期になるとよく耳にするリクルーター面談。「そもそもリクルーター面談ってなに？」「リクルーター面談は選考にどれくらい影響するのかわからない」と多くの学生から悩みや疑問の声が寄せられます。

リクルーター面談は選考において非常に重要な役割を果たすため、対策に力を入れるべきフェーズです。「リクルーター面談に呼ばれたからとりあえず行ってみようかな」という考えではなく、「リクルーター面談を突破する」という意識を持って対策しましょう。

この記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、鈴木さん、早川さんのアドバイスを交えつつその対策を解説します。リクルーター面談を控えている人はぜひ参考にしてみてくださいね。

リクルーター面談は選考の一環！ 内定を得るための第一歩であり対策が必須

リクルーター面談は「面談」という名前から気軽なものを想像して、対策をする時間をあまり取らないまま面談に出向いてしまう学生も中にはいます。しかし、リクルーター面談は基本的に選考の一環。リクルーター面談を突破できなければ、内定はおろか、本選考にさえ呼んでもらえないこともあります。

記事では、企業がリクルーター面談を実施する目的を解説。そしてみなさんが実際に疑問に思っている必要な準備や対策を一連の流れとともに徹底解説します。リクルーター面談の重要性と特徴を確認して不安を払拭していきましょう。

さらに、他の学生と差別化をして高評価を得たい人のために、リクルーター面談でおすすめの逆質問30選も解説。就活の中でも重要な局面であるリクルーター面談を、満足いく形で迎えられるように備えましょう。

リクルーターの特徴は、こちらの記事で詳しく解説しています。確認し、リクルーターの役割を把握したうえで面談の準備をしましょう。

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そもそもリクルーター面談とは？

「リクルーター面談」とは、リクルーターと呼ばれる人事部から依頼を受けた社員が、通常の面接よりもカジュアルな雰囲気の場で学生と面談をすることです。

リクルーター面談は複数回あることも多く、初回のリクルーター面談のリクルーターは若手社員が担当する傾向にあります。ときにはカフェやレストラン、ホテルラウンジなどでおこなわれるため、砕けた雰囲気から気を抜いてしまう学生も少なくありません。

しかしリクルーター面談は、「面談」とあるものの実質的に選考の場に匹敵することも多く、優秀な学生はその後の選考に有利に働くこともあります。つまり、高い評価を得て突破をすることを目的とした対策が必須となってきます。

他の面談の種類として「カジュアル面談」や「オファー面談」があります。それぞれの違いについては以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

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企業がリクルーター面談を実施する3つの目的

「なぜ面接ではなくリクルーター面談があるのだろう」と疑問に思う学生も多いですよね。まずは企業がリクルーター面談を実施する目的を押さえましょう。

リクルーター面談の目的がわかることで、必要な心構えや対策が見えてきます。また、やみくもに対策をして時間を浪費することなく、適切かつ効率的に対策ができるようになりますよ。

①選考フローを効率化するため

企業は採用をするにあたって多くの学生の中から内定者を選びます。そのため、応募する学生の人数が多くなればなるほど、面接官となる人事部の社員や現場の責任者、役員層の時間を割かなければなりません。

そこで本来面接官の役割を担わないリクルーターを用いて、リクルーター面談で優秀な学生と接触をして目星を付けることで選考を効率化することも1つの目的です。

②企業と学生のミスマッチを防ぐため

面接となると多くの学生は「良い回答をしよう」と意気込んで臨むと思います。しかし、企業からすれば、取り繕った回答からは自社と本当にマッチしているのか見極めることができません。

そこで通常の面接よりもフランクな雰囲気でおこなわれるリクルーター面談を実施して学生の本音を引き出し、自社とのミスマッチを防ぐという狙いもあります。

また、企業にとって入社後の早期離職は避けたいものです。そのため、リクルーター面談で自社のことを学生に詳しく説明し、理解を深めてもらうことで入社後の早期離職を防ぐ目的があります。

③自社に対する学生の志望度を上げるため

企業が「採用したい」と考える優秀な学生は、他の企業にとっても魅力的な人材であることが多く、そうした学生の自社に対する志望度をいかにあげるかが大切となってきます。

そのため、リクルーター面談は学生に自社をアピールするプロモーションの場としての役割があります。

ザイオンス効果が示す通り、繰り返し学生と接触することで自社に対する好感度や興味関心を向上させ、優秀な学生の内定辞退を防いでいます。

リクルーター面談の特徴を理解して対策を進めよう！

リクルーター面談は選考の一環とはいえ、普通の面接とは少し異なる特徴があります。まずはリクルーター面談の特徴を押さえて、疑問や不安を解消していきましょう。

リクルーター面談の特徴を押さえることで、面談への心構えができるだけでなく、面談に向けて準備するべきことが理解できますよ。

面談者：企業の目的や選考フェーズによって異なる

リクルーター面談における「リクルーター」、つまり面談をする企業の社員は、おもに学生との年齢が近い若手社員が担当することが多いです。

もちろん、企業の目的や選考フェーズによって異なりますが、初回のリクルーター面談は基本的に若手社員が来ると考えておきましょう。またリクルーターは、面談の回数を重ねるにつれて中堅や管理職の人たちがおこなうこともあります。

リクルーターは以下のような役割を担っているため、自分のリクルーターはどれに当たるのかを考えながら面談に臨むようにしましょう。

若手社員

入社1〜5年目くらいの若手社員は学生と年代が近いため、学生が気軽に質問しやすい存在です。学生にとって身近なロールモデルとなるようなリクルーターとも言えます。

若手社員がリクルーター面談をおこなう場合、実際に学生が入社後に働く形に近い部署や業務内容を魅力的にアピールして自社への魅力付けをおこないます。

また、若手ならではの身近な立場として「同じチームで働きたいか」という視点から学生を見極めることを目的としています。また、親しみを学生に感じさせることで自社への志望度を上げる狙いもあります。

中堅社員

入社6〜15年目くらいの中堅社員からは、現場経験も長く業界・自社の特徴や魅力をより具体的に話すことできます。

自社の求める人材像への理解も深いため、リクルーター面談では学生の見極めを任されていることも多いです。

リクルーター面談の初回で中堅社員が出てくる傾向は低く、一次面接や二次面接合格後など選考フェーズが進むと中堅社員とのリクルーター面談が組まれることがあります。

ベテラン社員

入社歴の長いベテラン社員がリクルーターとなるのは、おもに最終面接前など選考の最終段階のことが多いです。学生に内定を承諾させるクロージング役としてリクルーターとなる傾向にあります。

自社の企業理念や経営戦略など、ハイレベルな内容も的確に答えられるリクルーターのため、学生の入社の意志固めを後押しすることもあります。

面談内容：学生もしくはリクルーターからの質問に答える

リクルーター面談は通常の面接に比べてカジュアルな雰囲気で進められます。面談内容は企業やフェーズによってさまざまですが、学生がリクルーターに質問をしたり、反対にリクルーターからの質問に学生が答えるなど質疑応答となることが多いです。

一例ですが、優秀な学生を見極めたいという意図が企業側にある場合はリクルーターからの質問に答える形式が多いです。自社の理解をして魅力付けをしたい場合には、学生からの逆質問にリクルーターが答える形式が多くなります。

リクルーター面談でよく聞かれる質問は次の通りです。通常の選考同様、よく聞かれる質問に関してはあらかじめ回答を準備しておくと安心です。

時期：選考開始前が多い

リクルーター面談の目的の1つが優秀な学生と早い時期に接触することでもあるため、リクルーター面談は選考開始前の時期におこなわれる傾向にあります。

何をもって「優秀」とするかは企業によって異なりますが、学歴であったりインターンや書類の内容が高評価だった学生に面談の案内が来ます。

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場所：オフィスやカフェなどさまざま

リクルーター面談の場所はオフィスやカフェなどさまざな場所でおこなわれます。

オフィスの場合は、通常の面接とは異なり1つのフロアに1対1で向き合えるブースが複数作られていることもあります。そのため、すぐそばに他の学生がいるなかで、フレンドリーな形になることも多いですよ。

企業の近くのカフェの場合も、周囲に他のリクルーターや学生がいることもあります。またホテルのロビーやラウンジなど少し高級感のある場所を指定されることもあるため、企業や選考フェーズによってさまざまです。

所要時間：30分～1時間程度

学生がリクルーターに質問をしたりリクルーターからの質問に学生が答えるなど質疑応答をするため、30分〜1時間程度がリクルーター面談の所要時間となります。

面談だからといって、リクルーターから話題を出されるだろうと質問の準備をしないでおくと、質問が尽きて熱意を疑われてしまう危険性もあるため注意してくださいね。

服装：指定がなければリクルートスーツが基本

リクルーター面談は面談という名の選考の場であることが多いです。企業側から服装の指定がなければ、リクルートスーツを着ていくのが基本となります。

もし私服を指定されたときは、オフィスカジュアルを着用していきましょう。

こちらの記事では面接時の適切な服装を解説しています。リクルーター面談の場合も面接に適した服装であれば基本的に問題ないので、こちらも併せて参考にしてください。

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回数：1～8回などさまざま

面談回数は学生によって異なります。1回の面談で終わる人もいれば8回以上面談を重ねる学生もいます。

いつ頃本選考に乗るのかという明確な決まりがないため、不安を抱えたまま面談を繰り返すこともありますが、普通の面接よりも面談の回数は多いという心構えを持って臨みましょう。

結果通知：サイレントで「お祈り」されることも多い

リクルーター面談は「面接」ではなくあくまでも「面談」です。

そのため、合格・不合格という結果を言われることは基本的にありません。合格の場合は「次の面談はいつ頃が都合が良いですか？」と次の予定を聞かれます。

もし不合格の場合は、面談のあと連絡がこなくなることも多いです。リクルーターからも企業からも連絡がこなくなり、そのまま選考終了ということになります。

リクルーター面談はチャンス！ 参加する3つのメリット

リクルーター面談の特徴を押さえたうえで、参加するメリットを確認していきましょう。

リクルーター面談に参加するメリットを理解すると、どんな情報が手に入るのか、どんな状況になるのかがわかり、面談に行く前の準備や対策に対するモチベーションが上がります。

またリクルーター面談が非常に重要な局面であることを理解できるため、「面談」という言葉や実際の面談のカジュアルな雰囲気に流されずに目的意識を持てますよ。

メリット①事業内容や社風など企業理解が深まる

社員と近い距離で詳しく話を聞くことができるのがリクルーター面談の特徴です。

リクルーターから質問をされることもありますが、学生から質問をする時間もあるため事業内容や社風など企業理解を深めることができます。

企業理解が深まることで、志望動機などの選考対策のブラッシュアップにつながるため、選考を有利に進めやすくなるというメリットもあります。

メリット②選考に関するアドバイスをもらえる

リクルーター面談は実際の選考と同じような質疑応答をすることもあるため、面接の練習にもなります。また、自分の回答内容に関するアドバイスがもらえるなど選考対策を一緒にしてもらえる可能性もあります。

面談というカジュアルな雰囲気だからこそ、面接本番よりも緊張しないでアピールができ、リクルーターから自分の伝えたいことをうまく引き出してもらえますよ。

さらに、「リクルーター面談を〇回くらいやったら本選考になるよ」「三次面接の次が最終面接だよ」などと採用選考プロセスを教えてもらえることもあります。

メリット③本選考が有利になるケースもある

リクルーター面談で優秀な学生と判断されると、リクルーターが面接官にプッシュしてくれることもあります。「この学生は〇〇の点で優れています」「〇〇という経験から求める人物像に合っています」などと面接官に伝えてもらえる可能性があるということです。

また、リクルーター面談の出来次第によっては一次面接や二次面接が免除になることもあるため、特別ルートや早期選考ルートに乗る可能性もあります。

リクルーター面談のタイプを把握して対策を考えよう

リクルーター面談と一口に言っても企業の目的や選考フェーズによって形式は異なります。どのようなリクルーター面談のタイプがあるのかを把握することで、それぞれに応じて必要な対策がわかってきますよ。

どのタイプの面談であっても、リクルーターから「この学生と一緒に働きたい」と思ってもらえるように対策しましょう。

雑談形式

リクルーター面談の中でも特にカジュアルな雰囲気で進むのが雑談形式の面談です。若手社員との面談に多く、「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」といった形式ばった質問はあまりありません。

その代わりに、「最近なにをやってるの」「なんでうちの会社に興味を持ったの」「どういう業界を見ているの」といった会話調の質問をされます。

雑談形式の面談では、人間性を簡単に確認をするような質問が多いです。リクルーターは学生の自社への志望度を上げ、基礎的なコミュニケーション能力や人柄に問題がないかを確認しています。

個別説明会形式

リクルーターが業界や企業の知識や業務内容、仕事の魅力について説明し、学生の企業理解を促進させる狙いがあります。また仕事の大変な部分ややりがいなどを話すこともあり、通常の企業説明会よりも現場目線の話を聞ける貴重な機会とも言えます。

個別説明会形式タイプのリクルーター面談は、リクルーターからの説明が中心となりますが、簡単な志望動機を聞かれることも。そして今の志望動機で足りない視点や観点、付け加えると良くなるポイントのアドバイスをもらえることがあるため、選考を有利に進める材料となりますよ。

志望業界や志望企業を明確にするうえでの必要な情報が手に入るため、企業のホームページ（HP）に記載されていることはあらかじめ事前知識として入れておきましょう。

逆質問形式

この形式の面談では、冒頭で「今日の面談はあなたの疑問や不安を解消する場です」と言われることが多いです。そして学生が逆質問をしてリクルーターがそれに回答をすることが主な内容となります。

学生が抱いている純粋な疑問や不安を解消すると同時に、逆質問の内容から学生の自社に対する熱意や志望度を確認しようとしています。

リクルーター面談の時間は基本的に30分～1時間あるため、質問が尽きてしまわないように逆質問を考えていきましょう。おすすめの逆質問はこの記事の後半で解説します。

面接形式

リクルーター面談の中で最も形式ばった形でおこなわれます。面談の場所はカフェなどでカジュアルな雰囲気かもしれませんが、質問される内容は一次面接や二次面接などの本選考と同様、「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「自己PR」などです。

本選考同様、深掘りの質問もされるため、論理的かつリクルーターが納得できる回答をしないとそれ以降のリクルーター面談や選考の案内が来なくなることもあります。

自信を持ってリクルーター面談に臨むためにも、この記事の後半で解説する事前準備をおこなっていきましょう。

面接対策形式

リクルーターが学生と一緒に面接対策をおこなうのがこのタイプです。提出したESの内容や実施した面接の内容を振り返り、足りないポイントなどをアドバイスしてもらえます。

また面談の場で面接練習をして、その場でフィードバックがもらえることもあり、自分の回答内容のブラッシュアップが期待できますよ。この面接対策形式のリクルーター面談は選考の後半や最終面接前にあることが多い傾向です。

最終面接前まで選考を突破してきた優秀な学生の囲い込みをするために、リクルーターは学生に対して自社の魅力付けをおこなっています。また次の面接官にあなたの経験や優れている点を伝えておいてくれることもありますよ。

リクルーター面談制度を取り入れている業界

リクルーター面談に呼ばれると「他の学生より一歩リードできている」と捉えることもできます。自分が志望している業界はリクルーター面談の制度を取り入れているか気になる学生も多いでしょう。

リクルーター面談を取り入れている代表的な業界は金融・インフラ・メーカーの3業界です。これらの業界は応募する学生の人数も多く、選考の効率化をするためにリクルーター面談制度を取り入れている傾向にあります。

またほかにも、「住宅・不動産」「インターネットサービス」「人材紹介」などでもリクルーター面談を比較的多く取り入れている業界とされています。

リクルーター面談の基本の流れを紹介！

リクルーター面談の目的や特徴を押さえたら、次は実際のリクルーター面談の流れを確認していきましょう。面談当日に余計な心配をせず、自信を持って臨むことができます。

また普通の面接とは異なりカフェなどの場所でおこなうからこそ意識しなければならないこともありますよ。本選考と同様気を引き締めて万全を期して臨むためにも、必ず基本の流れを押さえておきましょう。

①企業からリクルーター面談の連絡が来る

リクルーター面談に参加するためには、企業からの案内が来る必要があります。基本的に連絡はメールか電話です。

まれに迷惑メールに振り分けられて見落としてしまい、せっかくのチャンスを逃してしまう人もいるので注意してください。

また、非通知で電話がかかってくることもあります。電話に出られるように連絡はまめにチェックしましょう。

②10分前には待ち合わせ場所に行き挨拶をする

リクルーターから指定された場所に10分前には着くようにしましょう。

リクルーターを待つときはスマホをいじったり、だらしない態度にならないように気を付けて姿勢正しく待つことを心掛けてください。

リクルーターと会ったら必ず自分から挨拶をしましょう。長々と自己紹介をするのではなく、必要事項だけを述べてすぐに会場やお店の中に入れるようにすることが大切です。

もしリクルーターが先に着いて待っていた場合は、遅刻をしていなかったとしても「お待たせしました」と一言添えましょう。

③自己紹介をしてから面談開始

会場やお店の中に入ったら改めて自己紹介をします。

カフェやホテルでリクルーター面談をおこなう場合は飲食物を注文することになります。飲食物は、コーヒーや紅茶などの飲み物を頼んでおけば問題ありませんが、リクルーターと同じものを頼むと安心です。

もしリクルーターが食事を頼むのであれば、合わせて食事を頼むことをおすすめします。しかし食べることに夢中になりすぎないように、あくまでも選考の場という意識を忘れないでください。

面談中はメモをとり、話を聞き洩らさないようにしましょう。また評価をしてほしいからといって、一方的にアピールしないように気をつけてください。あくまでもコミュニケーションの場ということを忘れずに会話を意識することが大切です。相手にとって話がわかりやすく、飽きないようにするために、回答は1分程度で話すようにしてください。

自己紹介を1分で簡潔にする方法は以下の記事を参考にしてください。面接官が見ているポイントをまとめています。

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④お礼を言って帰宅

「それでは面談を終わります」とリクルーター面談が終了したら、座ったままお礼の挨拶をしましょう。

感謝の言葉だけでも問題ありませんが、感想や熱意を込められるとしっかりと話を聞いていたことが伝わります。

カフェやホテルで面談をした際の支払いは基本的にリクルーターがすることが多いですが、自分で支払う意思を見せることが必要です。1度は「支払います」と言い、それでもリクルーターが支払うといったら「ありがとうございます」と支払ってもらいましょう。

リクルーターがその場に残るときは、「ありがとうございました。失礼します」といって立ち、会場から出る際に会釈をしましょう。リクルーターと一緒に会場から出るときは、会場の外で「ありがとうございました。失礼します」といってから立ち去りましょう。

周囲に他の学生が複数いる場合もありますが、どこで誰が評価をしているかわからないため、近くで騒いだりしないようにしましょう。

リクルーター面談のお礼メールはその日のうちに送ろう！

面談が終わったら、その日のうちにお礼のメールを送ることがマナーです。リクルーター面談の機会を設けてくれたことへの感謝と、面談で得られた知識、熱意の高さを伝えられると良いですね。

お礼メールが直接合否にかかわるわけではありませんが、マナーを持ち合わせていることを示す必要があります。

リクルーターは本来の業務を抱えている忙しい中で時間を割き、学生と面談をしてくれていることを忘れないでくださいね。

リクルーター面談前の6つの必須準備

「リクルーター面談の特徴や流れがわかったけど、突破する方法がわからない」という学生も多くいますよね。今からリクルーター面談前の6つの必須準備を解説します。

これらの準備ができていないと、まだ本選考も始まっていないのに「自社に対する志望度が低い」とマイナスな印象を持たれるかもしれません。本選考同様に気持ちを引き締めて準備をしていきましょう。

①自己分析をする

あなたの回答に対してリクルーターから「なぜ」と深掘りの質問をされても答えられるように自己分析をしておきましょう。

自己分析の種類はさまざまありますが、自分史を作成しておくと、リクルーターに自分がどんな人生を歩んできたのかを伝えやすくなりますよ。

リクルーターにわかりやすく自己開示をすることで、「この学生を応援したい」と思ってもらえるようにしましょう。

②業界・企業分析をする

初回のリクルーター面談を迎える時期は、企業に応募した時点など比較的就活の早い時期で、準備がまだ十分ではない学生も多いかもしれませんね。

とはいえ、リクルーター面談に臨むからには基本的な情報をインプットしていき、志望度の高さや主体性があることをアピールしましょう。

特に、企業のHPを見て以下の情報は調べておきましょう。調べたうえで疑問点などを洗い出しておくことで面談を有意義な時間にできますよ。

③面接でよく聞かれる質問の対策をする

通常の面接と同じような質問をされることもあるため、必ずよく聞かれる質問の対策はしておきましょう。

特に「学生時代に力を入れたこと」と「志望動機」は聞かれることも多いため、深掘りをされてもいいように自己分析の結果と照らし合わせながら自分の価値観や思いを言語化してください。

本選考前のリクルーター面談で、まだ質問対策が十分でないことはリクルーターもわかっています。

自分なりの回答を考え、熱意や思いを伝えられるようにしておきましょう。

他にも面接で聞かれる質問の対策をしたい人は以下の記事を参考にしてください。受け答えのコツをまとめています。

それぞれの質問に特化した対策をしたい人は以下の記事を参考にしましょう。

自己PR
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

ガクチカ
例文13選｜誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

志望動機
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

キャリアプラン
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

④逆質問を最低10個は用意しておく

リクルーター面談の時間は30分〜1時間程度が基本です。なかには、ほぼすべての時間が学生からの逆質問で構成されることもあります。そのため、逆質問を最低10個は用意しておきましょう。

逆質問ができないと、リクルーターから志望度が低く見えたり、最低限の準備をしてこないいい加減な学生という印象を抱かれるかもしれません。

この後、リクルーター面談でおすすめの逆質問30選を紹介するので、併せて確認してくださいね。先に逆質問を見たいという人はこちらから確認してください。

⑤選考同様に正しい身だしなみやマナーを押さえておく

リクルーター面談は「面談」という名の「選考」だと捉える必要があります。そのため、カフェなどのカジュアルな雰囲気の場であっても相手に不快感を抱かれないような清潔感のある身だしなみやマナーを押さえることが大切です。

リクルートスーツを着るのであれば、自分の体に合った無地の黒や紺のスーツを着用しましょう。また髪型も表情がよく見えるように、目や眉に前髪がかからないようにセットすることが大切です。

事前に就活におけるマナーを押さえ、リクルーターに「礼儀正しい学生」という印象を残しましょう

就活のマナーを詳しく知りたい学生は以下の記事を参考にしてください。やりがちな失敗と対策方法をまとめています。

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絶対に落とせない面接のマナー！ 「即不合格」にならないための作法

面接のマナーは合否をわける重要要素。念入りな対策が欠かせません。面接時の一連のマナーから身だしなみのマナーまでキャリアコンサルタントが徹底解説します。集団面接やWEB面接のマナーも紹介するので、参考にしてください。

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⑥前回の面談でアドバイスがあれば改善をしておく

リクルーター面談は複数回おこなわれることが多いです。そのため、前回の面談でリクルーターから回答内容などにアドバイスがあれば改善していきましょう。

成長している姿を見せると、フィードバックに対してしっかりと改善ができる成長意欲のある人物として好印象になります。

また実際に企業で働く社員から選考に関するアドバイスをもらい、修正していくことで企業の求める人物像にマッチした回答を作ることができるようになります。リクルーター面談での内容はそのまま本選考でも活きてくるため、丁寧に改善しましょう。

リクルーター面談でおすすめの逆質問30選

リクルーター面談では逆質問をする時間を長くとってあることも多いです。「30分～1時間も逆質問をする内容が思い浮かばない……」という学生もいるのではないでしょうか。

今からリクルーター面談でおすすめの逆質問30選を紹介します。リクルーター面談は社員にたくさんの質問をすることができる非常に貴重な機会です。

自分が聞いてみたいことを、今から紹介する逆質問の中から探してみてくださいね。

業界について

業界について、業界地図などの書籍で調べても内情はなかなかつかむことが難しいですよね。

リクルーター面談で業界について逆質問をするときは、今のトレンドと絡めてみましょう。

実際に業界で働いているからこそ体感している「今」の情報をリクルーターから教えてもらえますよ。

事業内容について

企業HPで事業内容については事前に調べたうえで、深掘りの質問をしましょう。

リクルーターに関係のない事業部を聞いてしまうと困ってしまうかもしれないので、リクルーターの事業部を中心に聞くと深い回答がもらえますよ。

今後の事業部としての方針や、自分がかかわるにはどうするべきかのアドバイスを求めてみましょう。

業務内容について

業務内容については漠然としか理解できていない学生も多いです。それもそのはずで、事業内容は詳しく企業HPに書いてあったとしても、業務内容は社員紹介のページくらいであまり詳細に書かれていません。

自分が入社後には具体的にどんな仕事をするのかを考え、実際に自分が働くイメージをもって質問を考えてみてくださいね。

社風について

社風も企業HPに書かれていても具体的には想像しにくいですよね。実際に働いてる社員だからこそわかる社風についてたずねてみましょう。

社風がどんな場面でどのように活きているのかを聞き、自分が働く際にはどのように感じるのか想像をしながら聞けると良いですね。

待遇や勤務形態などについて

本選考では少し聞きづらい待遇や勤務形態は、リクルーター面談で聞いてみましょう。入社後に後悔しないためにも疑問や不安を解消することが大切です。

待遇や勤務形態を聞くときは、直接的に「残業は何時間ですか？」などと聞かずに繁忙期をたずねるなど印象を下げない工夫をしましょう。

就活について

実際に志望企業で働く先輩社員がどのような就活をしていたのか聞くことで、自分の就活と照らし合わせることができます。

リクルーターと自分の共通点や相違点を確認してみましょう。また、リクルーターは志望企業に合格をしています。どんな回答で内定をつかんだのかも確認できるため、自分の回答をブラッシュアップすることができますよ。

他にも「質問はありますか」とたずねられたときの回答を用意したい学生は以下の記事を参考にしてください。面接時の逆質問例ですが、リクルーター面談にも活かせる内容を紹介しています。

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次につながる！ リクルーター面談を突破するための3つの心構え

リクルーター面談は通常の面接同様に選考の場であるものの、カジュアルな雰囲気から少し気を緩めてしまう学生も少なくありません。

ただ「リクルーターと会う」という意識ではなく、「リクルーター面談を突破する」という意識を持つためにも大切な心構えがあります。

リクルーター面談に行く前、今から紹介する3つの心構えを自分の中に落とし込み、本選考に進めるようにしましょう。

①リクルーター自身にも興味を示す

リクルーター面談ではリクルーターの印象に残ることも大切です。

印象に残るためには話す内容の良し悪しはもちろん、リクルーター自身にも興味を示すことが必要です。人は自分に興味を持ってくれる人や真剣に話を聞いてくれる人に親近感や信頼感を持つものです。

堅い逆質問も良いですが、リクルーターがどのような信念を持ってどのような価値観で働いているのかにも興味を示してみましょう。

②逆質問は一問一答にならないようにする

逆質問形式の面談では、逆質問の回答に対してさらに深掘りの質問をするイメージで、会話を意識しましょう。

一問一答のようになってしまうと話の盛り上がりに欠け、コミュニケーション能力があまり高くないと感じられてしまうかもしれません。

リクルーター面談ではリクルーターとの距離を縮める意識を持って、話を深掘りして共感をすることが大切です。

③明るく元気に話して感謝の気持ちを忘れない

リクルーターは学生との面談が仕事の一環とはいえ、面談により通常業務が圧迫している可能性もあります。面談をしてくれて当たり前という気持ちではなく、常に感謝の気持ちを忘れないでくださいね。

また初頭効果や親近効果が示す通り、最初と最後の印象がその人全体の印象を決定づけます。そのため、特に最初と最後は明るく元気な声で感謝を伝えるようにしてください。

「一緒に働きたい」と思ってもらえるようなコミュニケーションを意識してリクルーター面談を突破しましょう。

リクルーター面談に呼ばれなくても焦らず目の前の対策をしよう

「そもそもリクルーター面談に呼ばれない……」と不安になっている学生もいるかもしれませんね。しかし、リクルーター面談に呼ばれていないからといって内定が不可能と決まったわけではありません。「リクルーターがついていない理由」はさまざまです。

たとえば、リクルーター面談に呼ばれる学生は企業から「優秀な学生」と判断されています。そのため、もしあなたがそう判断されずにリクルーターがついていないのであれば、当然面接時の難易度は高まる傾向にあります。しかし、面接本番で期待以上の回答をすれば逆に面接官の印象に深く残りやすくなります。

また、一次募集の学生のみにリクルーターをつけて、二次募集以降はつけないといった採用スケジュールに関係する場合もあります。

いずれにせよ「リクルーター面談を実施していない学生」は、実施している学生よりも情報量が少ない状態になるため、相対的に面接の難易度は上がりやすくなります。焦る必要はありませんが、目の前の選考対策を綿密におこない、合格を目指しましょう。

リクルーター面談は選考の一貫のため対策をして内定を目指そう！

ここまで解説してきたとおり、リクルーター面談はカジュアルな雰囲気に流されずに突破をするという意識を持つことが大切です。突破をするためにはリクルーター面談の特徴や流れを押さえ、そして事前準備をおこないましょう。

選考開始前にリクルーター面談が始まることも多いため、質問の対策が不十分だと感じ不安になる学生もいるかもしれません。しかし、リクルーターも対策が万全ではないとわかっています。

熱意や志望度の高さを伝えることを意識して、リクルーター面談を突破して内定を目指しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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