第二新卒が何を指すかについて、明確な定義はありません。年齢というよりは大学等を卒業後3年以内、という認識が一般的です。

これは、2010年に新卒応援ハローワークができ、卒業後でも「おおむね３年以内であれば利用できる」というようにしたことが影響していると考えられます。

第二新卒としての転職を考えているとのことで、文面の印象からは、年齢や定義を気にしているように感じます。しかし、それほど神経質になる話でしょうか？

求人件数は確かに少し増えるものの、中途採用であることには変わりありません。あまり第二新卒のメリットを期待しないようにしてください。

自己理解と職業理解を進め適性の合う企業を探すことが大事

そもそも新卒採用市場というものも、就職支援をサービスとする企業が付加価値を作り上げて認知されてきたマーケットです。第二新卒という概念も同じように、媒体業者がマーケティング上で作り上げてきた側面があります。

採用する企業側はあまり第二新卒と中途採用の違いは気にしていません。そのため、あまり一般論に踊らされないでほしいです。

基本的な自己理解と職業理解を進め、適性の合う企業を探す方が、このようなカテゴリー分けよりもずっと大事です。

第二新卒の定義は難しいです。たとえば平均年齢が若い企業の場合、3年経過していると第二新卒とは見なされないなど、判断基準が変わる可能性はあります。

経験1年未満が目安？ 固定観念に縛られないで

私がかかわったなかでは、第二新卒というと就業後1年未満の人を指すことが多い印象です。逆に3年経っていると、もはや第二新卒ではないという見方をされることもあります。

やはり、第二新卒へのとらえ方は企業の状況によって異なると言えます。就業期間も短くなっている印象があるため、ネガティブになりすぎず、企業によっては受け入れてもらえる可能性があると認識しておきましょう。