年間休日数だけでホワイト企業と判断するのは危険です。年間休日数は、労働時間の健全性を示す目安の一つに過ぎません。

しかし、休日が多くても、長時間労働や低い有給取得率、実質的な休日労働などがあれば、働きやすい職場とは言えません。数字だけでは企業の本当の姿は見えないものです。

以前に支援した相談者から「年間休日が125日あるのですが、土日出勤できるかと毎週聞かれ困っている」との相談もありました。

毎日12時間労働が常態化していたり、有給休暇がまったく取得できない雰囲気だったりする企業は、決してホワイトとは言えません。逆に年間休日が115日以下でも、残業がほとんどなく、有給休暇も自由に取れるような企業も存在します。

自分にとっての働きやすさを追求しよう！

ホワイト企業を見極めるには、年間休日数だけでなく、有給休暇の取得率や取りやすさ、残業時間の実態、社内の雰囲気や制度の活用状況など、多面的な視点を持つことが重要です。

数字の奥にある本質を見抜き、「自分にとっての働きやすさ」を追求しましょう。

年間休日日数だけでホワイト企業と決めつけるのは危険です。残業時間数、有給取得日数などのほかの労働条件や、職場での雰囲気など、総合的に判断する必要があります。

見かけの数字だけにとらわれると、入社後に「こんなはずではなかった」と感じるリスクもあるため注意が必要です。

多角的な視点が見極めのコツ！ 企業の取り組みや社員の声にも注目

ホワイト企業かどうかは、労働条件だけでなく、職場の雰囲気、くるみんやえるぼしの認定の有無、健康経営に力をいれているかなど、さまざまな観点から見極めることが大切です。

また、社員の声や口コミ、企業説明会での印象など、生の情報も判断材料として活用しましょう。