就活エージェントの利用率については、いくつか調査結果があります。

調査によって多少ばらつきはあるものの、おおよそ3割〜5割程度の就活生がエージェントを利用しているというデータが出ているのです。つまり現時点では、使っていない人のほうがやや多いというのが実情ということになります。

そのため、「エージェントの利用は一般的なのか？」という質問に対しては「まだ完全に一般的とまではいかないが、使っている人も決して少なくはない」という感覚でとらえるのが現実的ではないでしょうか。

エージェントを利用する目的は人それぞれですが、おもなものとしては、自己分析のサポート、企業研究の補助、面接対策、自分に合った企業を紹介してもらう、といったところが多いです。

エージェントは、就活生を企業に紹介して、採用が決まると企業から紹介料を受け取るというビジネスモデルで動いています。だからこそ就活生に寄り添って、就職まで伴走してくれるわけですね。

エージェントはうまく活用して強い味方に！ 困ったときのサポートとして使おう

ただし、利用にあたって一つ注意しておきたいのは、エージェントが紹介できるのはあくまで依頼を受けている企業に限られるという点です。

つまり、どんな会社でも紹介してくれるわけではないことは知っておいたほうが良いでしょう。

とはいえ、企業の紹介を受けなくても、エントリーシート（ES）の添削や面接練習、業界情報の提供などをしてもらうことは可能です。なので、うまく使いこなせば就活の伴走者として頼れる存在になると思います。

新卒エージェントの利用率は、就活生全体の2〜3割程度と言われ、年々増加傾向にあります。

その背景には、エージェントサービスの数自体が増え、その利用が一般的になったことに加え、学生側にも「自分に合った企業を効率よく紹介してほしい」という安心感を求めるニーズが高まっていることが挙げられるでしょう。

非公開求人へのアクセスや、自己分析・面接対策のサポートを期待して利用する学生も多いです。

エージェントはあくまでサポート役！ 自分で情報収集することも忘れずに

利用者層としては、特定の企業に強いこだわりがなく、専門家のサポートを受けながら就職活動を進めたい、という人が中心となる傾向があるでしょう。

ただし、利用するうえでは注意点があります。企業側がエージェントを利用するには、採用に多くのリソースを割けない、あるいは離職率が高いなど、何らかの理由がある場合も少なくありません。

そのため、エージェントからの紹介だけに頼るのではなく、必ず自分自身でも企業研究をおこない、興味のある企業には直接応募するという活動を並行して進めることが、納得のいく就職活動をおこなううえで非常に重要です。