気持ちはわかりますが、まだ社会人2年目ですよね。経験豊富な先輩や上司と自分を比べて落ち込む必要はありません。

彼らは何年もかけて経験を積んできていて、最初からすべてがうまくできる人はいません。

できなくて当然、ミスして当たり前くらいの気持ちで、今は成長する時期だととらえてみましょう。

とらえ方を変えれば行動も変わる！ ABC理論を意識しよう

心理学に「ABC理論」というものがあります。これは、ある出来事（A）に対して、自分のとらえ方（B）が結果（C）を変えるという考え方です。

たとえば「仕事でミスをした」という出来事に対して、「自分はダメだ」ととらえると落ち込んでしまいますが、「改善のチャンスだ」ととらえれば、先輩に相談するなど前向きな行動につながります。

物事のとらえ方次第で、その後の行動は変えられるということを意識してみてください。

思うような成果が出せないと感じているのは辛い状況だと思います。

しかし、まずは入社当初の自身と比較してみてください。必ず少しずつでも成長し、身に付いていることがあるはずです。他人ではなく、過去の自分と比較することが大切です。

「上司や先輩からの評価が低いように感じる」とのことですが、それは直接言われたことでしょうか？

自身がそう思い込んでいるだけかもしれません。まずはその事実確認をしてみるのが良いでしょう。

相談すれば具体的なアドバイスをもらえるかも！ PDCAを回して乗り越えよう

まだ社会人2年目とのことなので、1年間やってみて思うような成果が出ないというのは、その業界や仕事においては、まだその程度の段階なのかもしれません。

上司や先輩に「自分はどうでしょうか？ 」と相談してみるのも良いと思います。

報連相は学んでいると思いますが、相談することは非常に重要です。客観的な視点から、「ここはできているけれど、ここは課題だね」といった具体的なアドバイスをもらえるかもしれません。

そして、どうすれば改善できるか、具体的な行動についても相談してみましょう。

転職も一つの選択肢ですが、今の職場で抱えている問題は、新しい職場でも同じように起こる可能性があります。

ミスが多いことを「仕事ができない」ととらえているようですが、ミスは誰にでも起こりうることです。仕事ができる人でもミスはします。

大切なのは、ミスをしないためにどのような工夫をしたか、そしてミスから何を学びどう活かすかというPDCAサイクルを回していくことです。

自信を喪失する気持ちはよくわかりますが、「上司や同僚からの信頼を損ねてしまった」と感じている点も、まずは本当にそうなのかを確認してみてください。