正社員経験がない場合でも、これまでのアルバイト経験を要約し、あなた自身の強みや特徴を伝えることは可能です。また、アルバイト経験を書くことで職歴の空白期間がないことを示すことができます。

まず、これまでのアルバイト経験のなかで、最も長く続けたものや、応募する企業の仕事内容に少しでも関連性がありそうなもの、あるいは自身が力を入れて取り組んだ経験などをピックアップしましょう。

そして、それらの経験を通じて「どのようなスキルを身に付けたのか」「どのようなことを学んだのか」「仕事をするうえで何を大切にしてきたのか」といった点を、200～300字くらいで簡潔にまとめます。

アルバイトで培ったスキルと熱意を記入して経験を余すことなく伝えよう

たとえば、「〇年間、△△のアルバイトを通じて、お客様のニーズを的確に把握する傾聴力と臨機応変な対応力を培ってまいりました。常に笑顔を心掛け、チームメンバーと協力して業務に取り組むことを大切にしてきました。」と具体的なスキルと働くうえでのスタンスを示します。

そのうえで、「これらの経験を活かし、貴社では〇〇の分野で貢献したいと考えています」といったように、入社意欲を示すと良いでしょう。

職歴がないからと卑下する必要はありません。これまでの経験をポジティブにとらえ、働くことへの前向きな姿勢を伝えることが大切です。

アルバイト経験が多数ある場合、すべてを詳細に書くと冗長になる可能性があります。その場合は、応募する企業や職種に関連性の高い経験を優先的に詳しく書き、それ以外のものは期間と簡単な業務内容、成果などを簡潔にまとめると良いでしょう。

どれくらいの数や期間の経験があるかによって、記載のボリュームを調整することが大切です。

フリーター経験が長いという事実は変えられないので、正直に記載しましょう。

まず、どのようなアルバイトをしてきたかをすべて書きだし、それらの経験に共通点がないかを探してみてください。

たとえば、接客業が多ければ「接客業を中心に経験」、事務作業が多ければ「パソコン作業が多い」など、傾向があるはずです。

居酒屋、喫茶店、アパレルなど、複数の接客業を経験していれば、「人と臆せず話せる」というのが強みになります。人と接するのが苦手な人は、そもそもそのような仕事を選びませんからね。

反対に、人と話す仕事よりも一人で黙々とパソコン作業をするのが得意な人もいます。

このように自身の経験を振り返り、どのような仕事内容が多かったか、何が得意だったかを分析することで、自分の強みが見えくるでしょう。

アルバイト経験から自分の強みが明らかに！ 自分の得意を見つけよう

たとえアルバイトだっととしても、選ばれなければ働けません。つまり、適性や評価された点が必ずあるはずなのです。

過去の経験のなかから共通点を見つけ「さまざまな経験で〇〇が評価された」とアピールしましょう。

自分で見つけられない場合は、友人や家族など第三者の意見も参考にしてみると良いと思います。

職務経歴書には、経験したアルバイトのなかで特に長く務めたものや、応募先の仕事内容に関連性の高いものを中心に、具体的にどのような業務をおこない、どのようなスキルが身に付いたかを記載すると良いでしょう。

ただし、たくさんのアルバイト経験がある場合、すべてを詳細に書く必要はありません。短いものは省略しましょう。たとえば、接客業で合計何年といった形でまとめて記載することも可能です。

何気なく選んでいたアルバイトにも、実はあなたの強みが隠されている可能性があります。それを自己PRにつなげていきましょう。