就活では第一志望に限らず、多くの企業の選考を同時に受けるのが主流です。そのため、「何社受けようかな」と悩む学生は毎年多くいます。そんな中、10社しか受けないことを検討する人も。

そのような人は、「10社は少ないのかな」「10社でもなんとかなるのだろうか」など、不安も感じているのではないでしょうか。10社しか受けないことが一概に悪いわけではありませんが、リスクも踏まえたうえで判断するのがおすすめですよ。

この記事では、キャリアアドバイザーの田邉さん、瀧本さん、富岡さんのアドバイスを交えつつ、就活で10社しか受けないのはありなのかどうかを徹底解説します。就活で受ける企業を選ぼうとしている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

10社に絞るリスクとは？ 就活は受ける企業数で間違えないように注意

就活で10社しか受けないのは、リスクのある行為といえます。10社以上受けた方が誰にとっても良いわけではありませんが、受ける企業数はリスクを踏まえて慎重に選ぶべきです。

記事ではまず、10社しか受けないのがありなのかどうかについて新卒採用支援の経験が豊富なキャリアコンサルタントが解説。そして、目安として学生が受ける企業の平均数を取り上げます。

記事中盤では、10社しか受けないデメリットとメリットを解説。受ける企業数を決めるうえで参考にしてください。記事後半では、10社しか受けずに就活を成功させる方法を伝授します。

自分に合った企業数の選考を受け、最終的に納得した状態で就活を締めくくれるように努めましょう。

就活のプロに聞く！ 10社しか受けないのはあり？

「就活を効率良く進めたい」「志望企業の選考に集中したい」などさまざまな事情から、10社しか受けないことを検討している学生がいます。

ただ、多くの人にとっては人生で初めての就活。10社に絞ることがリスクが高すぎるのか、そこまで珍しくもないのか、経験がないので判断しづらいですよね。

そこでここでは、新卒採用支援の経験が豊富なキャリアコンサルタントに、10社しか受けないのはありかどうかを聞いてみました。

10社は少ない？ 学生が受ける企業の平均数

もしかすると、受ける企業が10社は多い方だと考えている学生もいるかもしれません。実際に多いのかそれとも少ないのかは、「受ける」の定義によっても異なります。

ここでは、「受ける」を、「エントリーした」もしくは「エントリーシート（ES）を提出した」と定義する場合の平均数を解説します。

エントリー社数の平均は24.8社

ディスコの2023年7月時の学生モニター調査結果によると、学生一人あたりのエントリー社数の平均は24.8社。10社を大きく上回っています。

同調査による2023年3月時点、つまり就活解禁直後の時期でも平均は19.1社で、多くの学生は20社近くにエントリーしていることがわかります。就活解禁直後であっても、10社しかエントリーしないのは、平均と比較するとかなり少ないといえます。

ES提出社数の平均は13.9社

ディスコの2023年7月時の学生モニター調査結果によると、学生一人あたりのES提出社数の平均は13.9社。同年4月時の平均は10.7社です。

ESの提出社数を10社と考えている場合は、就活の序盤であればむしろ一般的な進め方だといえるでしょう。

就活で受ける企業の数は自分の考えや状況に合わせることが重要

エントリー企業数の平均を解説してきましたが、平均を基準に何社受けるか決めるべきとはいえません。就活の状況や本人が何を重視するかによって、受けるべき企業の数は変わってくるからです。

よって10社しかエントリーしないとしても、本人の考えや状況からして適切だといえる場合もあるのです。例年の平均や周囲の意見は参考にしつつ、自分が納得して就活を終えるゴールに向かって、受ける企業数を決めてくださいね。

エントリー数の決め方は、こちらの記事で詳しく解説しています。エントリー数が多いメリット・デメリット、少ないメリット・デメリットから、自分に合ったエントリー数を見極めましょう。
就活のエントリー数で間違うと悲惨！ あなたに合った選び方を解説

就活で10社しか受けなくても良いとされるケース

選考を受けたすべての企業からお見送りされて就職先がない、という事態を回避したいのであれば、受ける企業の数を増やすのが効果的です。とはいえ、全落ちを回避することが最優先事項ではない人もいますよね。

特にここで解説する2つのケースに該当する人が10社しか受けたくないのであれば、受ける企業を無理に増やす必要はありません。逆に該当しない人は、本当に10社で良いのか改めて考え直すことをおすすめします。

早期選考ですでに内々定を出されている

大学3年生の中には、早期選考を突破して、3月になる前に内々定を出される人もいるでしょう。

すでに内々定が出ていて、その企業に入社することに納得できているなら、これから受ける企業は少なくても問題ありません。

10社しか受けないとしても、就職先が確保できているなら精神的に余裕を持って就活を進められるため、その点でも受ける企業は少なくても良いといえます。

公務員との併願で民間は本命ではない

公務員を志している人の中には、公務員試験に落ちた場合のリスクヘッジや面接に慣れる目的で民間も受ける人もいますよね。

この場合、受ける企業の数が多いとスケジュール管理が難しくなり、公務員試験の勉強に集中できなくなるかもしれません。民間で受けたい企業が10社しかないのであれば、無理に増やす必要はないでしょう。

公務員と民間の併願を考えている人は、ぜひこちらの記事を参考にしてください。受ける企業の選び方やスケジュール管理のコツを解説しています。
公務員と民間企業の併願で共倒れ？ 状況別で両立のコツを解説

就活で10社しか受けないデメリット

繰り返しになりますが、自分の考えや状況に合っているのであれば、受ける企業を10社に絞るのも適切だといえます。

ただ、10社しか受けないリスクを想定せず、「就活を効率的に進めたいから」「ほかに受けたい企業がないから」と安易にほかの企業を切り捨ててしまうと、かえって非効率な就活になったり、最終的に後悔することになりかねません。

ここで解説する4つのデメリットを踏まえたうえで、それでも10社しか受けなくても良いのか、改めて考えてみてください。

①限られた企業や業界についてしか理解が深まらない

エントリー後の説明会やセミナー、採用選考は、業界・企業分析を深める場でもあります。エントリー前の段階ではそこまで興味がなかった企業でも、説明会で企業理解が深まったり、選考を通して社員から話を聞くうちに入社意欲が高まることは珍しくありません。

そうして幅広い企業や業界について理解を深めていくことで、より自分に合った仕事が見つかる可能性も高まります。そのためには、幅広い企業にエントリーし、接点を作って情報を収集するのが有効です。

「10社しか受けない」とエントリー数を少なくすると、新しい情報を取得する機会を自ら手放すことになります。結果的に限られた企業や業界についてしか理解が深まらず、自分の選択肢を狭めてしまう点はデメリットといえます。

②就活序盤から精神的に余裕が持てない

内定がなかなか出ないというケースは多く、数社連続でお見送りされることもあります。そうすると、「このまま1社からも内定が出ないのではないか」と不安は大きくなります。

そのうえ数社しかエントリーしていないとなると、1社の選考にかける想いが大きい分、落ちたときのダメージも大きくなるでしょう。

エントリーしている企業が多ければ、「まだチャンスはある」と気持ちを切り替えられますが、10社しかエントリーしていなければ序盤から「残り〇社しかない」と精神的に負荷がかかります。

③選考に慣れる機会が得られない

誰しも初めての面接は緊張するもので、練習をしていても力を発揮できないことは珍しくありません。面接経験を重ねるうちに、面接の雰囲気に慣れ、自然に振る舞えたり、魅力的に自分を演出する余裕を持てるようになります。

受ける企業が10社だと、選考に慣れる前に第一志望の企業の面接に臨まなければならない可能性が高くなります。自分の魅力を伝えきれないまま評価されてしまい、残念な結果に終わるかもしれません。

④後からエントリー数を増やす場合選択肢が少ない

最初に受けようと決めた10社すべてで落ちた場合、後からほかの企業にもエントリーすることは可能です。昨今は通年採用や秋採用を取り入れている企業も多く、時期に関係なくエントリーを受け付けている企業を見つけることは難しくないでしょう。

ただ、解禁直後と比べると選択肢はぐんと少なくなります。10社の選考を進めている間、当然ほかの企業も採用選考を進めており、必要人数を採用できる見込みが立てば、新たなエントリーは受け付けないケースがほとんどです。

通年採用をしている企業については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
通年採用企業57社を業界別で紹介！ 探し方や内定獲得のコツも解説

秋採用について詳しく知りたい人は、こちらのQ&Aでキャリアコンサルタントが秋採用を実施している企業の特徴やメリット、デメリットを解説しています。

就活で10社しか受けないメリット

10社しか受けないデメリットを解説してきましたが、10社しか受けないことで得られるメリットもあります。デメリットを踏まえたうえで、それでもここで解説するメリットを得ることを優先したいのであれば、10社しか受けなくても問題ないといえます。

メリット、デメリットの両面を把握し、慎重に受ける企業数を選んでくださいね。

①スケジュールが管理しやすい

就活は複数の企業の選考を同時に進めていく必要があるため、日程が被らないように調整したり、履歴書やESを期日通りに提出するなど、綿密にスケジュールを管理しなければなりません。

受ける企業が多いと、それだけ参加する説明会や面談、面接も多くなり、スケジュール管理は難しくなります。複数の企業から次々とメールが送られるため、重要な適性検査の案内メールなどを見逃してしまうことも。

エントリーする企業が少なければ、面談や面接の日程も調整しやすく、自分のもとに届く案内も限られるため見落とすリスクは低くなります。

特に、部活動や大学の研究などにも時間を割きたい人は、10社しか受けない方がスケジュール管理がしやすいため、ストレスなく就活を進められるでしょう。

②志望度が高い企業の選考対策が入念にできる

10社しか受けない場合と20社受ける場合、単純に考えて1社あたりにかけられる選考対策の時間は、10社しか受けない方が多くなります。選考対策では企業分析が重要なステップですが、10社しか受けなければ分析対象が少ないため、一つひとつの企業を時間をかけて分析できます。

受ける企業が多いと、選考対策をする時間が十分に取れず、落ちたときに「もっと対策をしていればうまく答えられたのに」と後悔する場面もあるでしょう。その点、入念に対策をおこなったうえで選考に臨めたのであれば、どのような結果だったとしてもやりきったと納得できるのではないでしょうか。

落ちたときにどう感じるかは人によりますが、受ける企業を少なくした方が後悔するリスクを減らせる人もいます。

③志望企業へ本気さをアピールできる

選考では面接官やリクルーターから、「自社のほかにどういった企業を受けていますか」「何社から内定を出されましたか」など、就活の状況に関する質問をされることがあります。

その時点での評価や面接官の考え方にもよりますが、受けている企業の数が少ない人の方が、自社の選考にかける想いの強さが伝わり、入社意欲は高いと判断されやすいです。本気度の高さがアピールしやすい点も、受ける企業を10社に絞るメリットといえます。

面接で他社の選考状況を聞かれることは珍しくありません。回答を通して目の前の企業への熱意をアピールする方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。
例文付き！ 面接で他社の選考状況を質問されたときの答え方

視野が狭まっているかも！ 10社から受ける企業を増やす方法

10社しか受けないリスクを知って、エントリーする企業を増やそうかなと思った人もいますよね。ただ、自分に合っていない企業にたくさんエントリーしても、選考を突破する可能性は低く、受かったとしてもミスマッチになってしまいます。

10社から増やす際は、ここで解説するいずれかの方法を実践して、自分に合った企業を見つけてくださいね。

自己分析をして自分に合う仕事の幅を広げる

自分に合いそうな企業が10社しか見つからない人は、自己分析が不充分な可能性があります。

そもそも自分自身のことをよく理解していなければ、自分に合った会社や自分が本当にやりたいことが何かはわかりません。そうなると、「知名度はあるか」や「給料は高いか」といった、狭い視野でしか行きたい企業を見つけられず、自分に合った会社を見逃してしまいます。

自己分析をして自分の強みや価値観を明らかにして、「強みが活かせるか」「〇〇の事業に携われるか」など、新たな視点を獲得しましょう。

自分に合った仕事の見つけ方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
自分に合った仕事を簡単4ステップで発見！ 後悔しない方法を解説

まだ自己分析ができていない人や不完全な人は、こちらの記事を参考にして自分の強みや価値観を明らかにしましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

マインドマップや自分史の作成を通して、自己理解を深めるのも有効です。取り掛かりやすい方法で自己分析を始めてみましょう。

マインドマップ
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

自分史
自分史を最大限就活に活かす方法とは？ 記入例付きで作り方から解説

就職エージェントを利用する

就職エージェントは、面談を通して学生の強みや価値観を明らかにし、おすすめの求人を紹介します。中には非公開の求人を扱うエージェント会社もあるため、自分一人では出会うことがない企業との接点を持てるかもしれません。

適職診断ツールを使う

適職診断ツールは、複数の設問に対する回答から本人の価値観や能力を特定し、適職を導き出します。これまで意識していなかった職種や業界に、興味を持てるきっかけになるかもしれません。

ツールによって設問数が異なるため、かかる時間も違います。とはいえ、長くても30分程度です。移動時間や短い休憩時間などを利用して、気軽に診断を受けてみてください。

就活で10社しか受けないときは万全の状態で選考に臨もう

リスクを踏まえたうえでも10社しか受けないと決めたなら、10社の中から確実に内定を獲得できるような対策をする必要があります。就活の対策は、面接での質問に備えたり、適性検査の勉強をしたり、と複数のことをこなさなければなりません。

そこでここでは、10社しか受けない人にとって特に有効な対策を解説します。受かる可能性を最大限高めた状態で選考を受けられるように、万全の準備をしてくださいね。

受ける10社を入念に企業分析する

前述した通り受ける企業を少なくするほど、企業ごとの対策をする時間が多く取れます。そのメリットは必ず活かすべきです。

受ける企業が10社ならば、ビジネスモデルや業界における立ち位置、特色など企業個別の情報を詳細まで調べ、一社一社の解像度を高めましょう。選考では、「自社の創業者の名前を述べてください」「自社の主力商品をプレゼンしてください」など、企業理解を測る質問がなされる場合があります。

どのような質問をされても、即座に的確な回答ができるように用意しておきましょう。

「企業のどんな情報を押さえておけば良いのか」「どのように調べれば良いのか」など、企業分析に関することはこちらの記事で詳しく解説しているのでぜひ参考にしてください。
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

早めに就活に取り組む

就活を有利に進めるために、スタートダッシュは大切です。企業の採用ページや就職情報サイトを早い段階からチェックし、積極的に企業と接点を持ちましょう。

インターン参加者を早期選考に案内したり、早期から動き出す学生を意欲が高いと好意的に評価する企業は少なくありません。早い時期にセミナーや説明会に参加することで、社員に顔と名前を覚えてもらえる可能性も高くなります。

また、10社しか受けないとしても、インターンは競合他社も含めてなるべく幅広く参加することをおすすめします。他社の事業や特徴を知ることで、志望企業を相対的に評価できるようになり、選考でのアピールに納得感が持たせられますよ。

インターンへの参加時期や業界ごとの就活スケジュールについては、こちらの記事で詳しく解説しています。これから就活に取り組む人は、まず就活全体の流れを押さえましょう。
就活の流れを5ステップで解説！ 時期別の選考対策も紹介

インターンに何社参加するべきか迷っている人は、こちらの記事を参考にしましょう。
インターンは何社参加する？ キャリアの専門家による選び方と活用術

選考の模擬練習を繰り返しおこなう

10社しか受けないデメリットの1つに、選考に慣れる機会が得られないことが挙げられます。特に面接は「慣れ」によって、結果が大きく変わる可能性があります。だからこそ、模擬面接を繰り返しおこなうことが重要です。

大学のキャリアセンターやハローワークを利用し、ほぼ初対面の人で、かつ経験のある人に面接官役をしてもらえば、本番に近い緊張感の中で面接練習ができます。入退室の動作、想定外の質問も本番同様に実施し、終わった後は面接官からフィードバックをもらいましょう。

面接本番まで繰り返し模擬面接をおこなうことで、少しずつ慣れて自信がついていきます。1社目の面接からなるべく万全の状態で臨めるように、本番を意識した面接練習に励んでくださいね。

模擬面接の実施方法は、こちらの記事で詳しく解説しています。
模擬面接の効果を発揮させる6つのコツ｜準備から進め方まで一挙解説

頻出ではない質問への回答も用意しておく

面接では、自己PRや志望動機のような頻出な質問だけでなく、「そんなこと聞かれるとは思わなかった」となるような、その企業独自の質問をされることもあります。

想定外の質問をされたとき、自分の気持ちをうまく言語化できなかったり、質問の意図に沿わない回答をしてしまいがちです。多くの学生は、そのような経験を重ね、徐々に回答を用意する範囲を広げたり、想定外の質問にも慣れていきます。

しかし、10社しか受けない人にとっては面接を受ける1社1社が、簡単には落とせない貴重な機会です。想定外の質問に答えられなかったことが理由で落ちてしまうことがないよう、頻出ではない質問への回答も用意しておきましょう。

企業独自の質問に備える前に、頻出の質問への準備は万全ですか。こちらの記事で、頻出質問と回答のコツを解説しているので、ぜひチェックしてください。
頻出質問110選！ 新卒の面接で聞かれる内容と受かる回答のコツ

一風変わった質問を知りたい人は、こちらで質問例と回答例を解説しているので、参考にしてくださいね。
本当にあった面接でのおもしろい質問50選！ 印象アップする答え方を解説

適性検査の対策にも時間をかける

適性検査は面接の序盤でおこなわれるケースが多く、どんなに徹底した企業分析をしていても、求める基準に達していなければ、面接を受ける機会すら得られないこともあります。

逆に適性検査で高いスコアを出していれば、期待値が高い状態で面接をスタートさせられるかもしれません。適性検査の対策は、多くの学生が後回しにしがちです。そのため、10社しか受けないことで浮いた時間を活用して、適性検査の対策にも時間をかけると良いでしょう。

まずはOB・OG訪問や口コミサイトで、志望企業が採用しているテストを把握しましょう。Webテストの見分け方は、こちらの記事で解説しています。
WEBテスト20種類の見分け方｜URLや導入企業も併せて徹底解説

適性検査の種類が把握できたら、その検査の問題構成や形式を確認し、例題を繰り返し解いて対策をしましょう。主要なテストの対策は以下の記事でそれぞれ解説しているので、参考にしてください。

SPI
効率抜群なSPIの勉強法｜出題形式と頻出問題を踏まえた対策を伝授

玉手箱
玉手箱とは？ 出題内容や突破するための解き方のコツを徹底解説

SCOA
SCOA徹底対策｜6つの特徴と高得点を狙う勉強法を例題つきで解説

Web-CAB
Web-CABでハイスコアを取る！  例題付きで突破するコツを解説

就活で10社しか受けないのは危険！ 全落ちも想定して判断しよう

就活序盤から10社しかエントリーしない場合、幅広い業界や企業を知る機会が得られない、全落ちした後は少ない選択肢からエントリー先を選ばなければならないなど、リスクを抱えて就活をすることになります。本当に10社に絞って良いのか、ほかに受けるべき企業はないか今一度見直すことをおすすめします。

とはいえ、10社に絞った進め方が自分に合っていて、納得して就活を終えることにつながる人もいるでしょう。一般的な判断基準は参考にしつつ、最終的には自分の意志で決めることが重要です。納得した状態で就活を終えられるゴールに向かって、今受けるべき企業を選んでくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

＞ メッセージを読む