三次面接というこの段階でも役員クラスの人が出ることが多いのですが、中途採用の最終面接と比較すると、通過率は大幅に下がります。

あえて数字を挙げるとすれば、6〜8割くらいといったところでしょうか。

ポテンシャルや適合性など、質問の背景理解し自信を持って挑もう

これも企業様によりますが、新卒採用の場合はポテンシャルや企業文化との適合性といった人物像をより重視する傾向にあります。

また、企業によっては「新卒で良いのでとにかく人が足りない」といった採用背景から、やや基準が変動することも考えられます。

三次面接の通過率は、一般的に50%前後と言われています。但しあくまでも目安であり、業界や企業規模、面接序盤と終盤、理系・文系などの要因で変動します。

三次面接は、多くの場合、最終面接として位置づけられます。ここでは、経営層や役員が面接官を務めることが多く、入社後の貢献度や企業文化への適合性、入社への意欲などを最終的に見極めます。

大企業のメーカーや総合商社では応募者が非常に多いため、各面接での通過率が相対的に低くなる傾向があります。特に三次面接では、他候補者との比較の中で、より高いレベルでの差別化が求められます。

中小企業やベンチャー企業では、大企業ほど応募者数が多くないため、三次面接の通過率が高くなる傾向があります。ただし、その分、企業とのカルチャーマッチや即戦力としての期待度がより重視されるでしょう。

通過率の変動は採用人数によって異なることが多い

採用人数が少ない企業ほど、各面接での通過率は厳しくなります。また、新卒採用の募集時期によっても通過率は変動し、序盤では50％でも終盤では、10％から20％前後と低くなり、終盤になるほど厳しくなる傾向があります。また理系と文系では、理系の通過率が高い傾向があります。

三次面接では、あなたの強みや入社への熱意を、より具体的に企業にとってのメリットと結びつけてアピールすることが重要です。