外資系を受ける学生などは、英語の面接は避けることができません。英語力に不安を持つ学生は特に苦手意識があるのではないでしょうか。「そもそもどんなことを聞かれるのだろうか」と、面接の内容にも不安を持ちますよね。

英語の面接は、日本語の面接と異なる特徴が多くあります。日本語の面接では評価されていた人も、英語の面接では、英語が話せていたとしても評価されない人も多くいるのです。英語の面接を受ける際は、実態を踏まえつつ、しっかりと対策をして臨むことが重要です。

記事では、キャリアアドバイザーの遠藤さん、木村さん、隈本さんとともに解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

英語の面接では3つの鉄則が不可欠！ しっかり準備して臆せず臨もう

英語の面接をこなすために必ず守らなければならない3つのポイントがあります。これは基本中の基本であり、マスターしていないと評価の対象にもならないため、しっかりチェックしていきましょう。

ポイントを押さえれば、多少英語がスムーズに話せなくても、選考の通過率は上がります。しっかり準備して臆さず臨みましょう。

記事では、まず英語面接の特徴を3つ解説するので、どのようなものか概要をつかみましょう。そのうえで、英語面接の基本となる3つの鉄則を解説します。これを守らなければ評価の対象にもなりにくいため注意しましょう。

さらに、周囲と差を付けられるフレーズや、失敗しないための注意点も解説するので、マスターしてしっかりと高評価を狙いましょう。

本番で役立つ、面接でよく聞かれる質問パターンと、質問例60選、回答例も紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

英語の面接の特徴

英語の面接は日本語の面接と異なるさまざまな特徴があります。英語の面接を受けようと考えている人は、まず特徴を理解し、本番慌てないよう備える必要があります。

ここからは、英語の面接の特徴を3つに分けて解説するので、それぞれ理解を深めましょう。

英語の面接をする企業

英語の面接をする企業というと、外資系を思い浮かべる人が多いかもしれませんが、実はそれ以外にも英語の面接をする企業は多くあります。

本番直前に英語の面接だと気づくことがないように、英語で面接をする可能性がある企業の特徴を把握しておきましょう。

海外に事業を展開する企業

英語面接をおこなう企業として、外資系企業など、海外に事業を展開している企業が挙げられます。外資系企業には以下の3種類があります。

外資系企業以外にも、日本企業であっても海外の会社を吸収していたり、海外に支社を作っていたりと、海外に事業を展開する会社は多くあります。そのような会社は英語を使えなければ仕事にならないケースがあるため、英語面接をおこなうことがあるのです。

海外に行ける仕事はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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英語を日常的に使う企業

多国籍の人を積極的に採用している企業や外資系企業など、英語を日常的に使ったり、社内公用語としている企業では、英語面接をするケースがほとんどです。英語が使えなければ社内外とのコミュニケーションができなくなるため、英語面接で英語力も測っています。

日系企業でも、海外に積極的に進出しようとしている企業は、英語を公用語としているところもあるので、注意が必要です。

英語そのものを商品やサービスとして使う企業

英語そのものを商品やサービスとして使う場合、ネイティブレベルの英語力を求められるため、面接も英語でおこない英語力を測ることがあります。英語そのものを商品やサービスとして使う仕事の例は以下の通りです。

これらの仕事では、文法や単語など、正しく使いこなすことが求められるため、面接でも正確性を意識して話さなくてはなりません。

英語の面接の種類

英語の面接と一口に言ってもさまざまな種類があり、それぞれ特徴や面接官の評価ポイントが全く異なります。

英語の面接を受けるなら、まずはどんな種類かをチェックし、それぞれの特徴を押さえて選考対策をしていきましょう。

ここからは、英語の面接の種類7つを解説するので、ぜひ参考にしてください。

日本語の面接と内容が変わらない一般的な英語の面接

日本語を英語に置き換えた、内容は日本語の面接とほとんど変わらないのが一般的な英語面接です。

面接官の着眼点などは異なるものの、質問内容は日本語の面接とあまり変わりません。そのため、日本語で回答を考えたうえで、英語に直して準備すると良いです。

この記事では、こちらの一般的な英語面接の対策について解説していきます。

メインは日本語で1、2問英語でおこなう面接

面接のほとんどは日本語で進み、最後の1、2問程度英語でおこなう面接もあります。就活生の英語力を試すために英語の質問を交えているのです。

ただ、面接官が日本人であれば、日本語の方がニュアンスなど伝わりやすいため、日本語の面接を主体でやっていると考えられます。

Behavioral Question

Behavioral Questionとは、さまざまな課題について、これまでどのように対処したかを問う面接です。中途面接で、前職の経験を聞くケースにおいて使われることが多いですが、新卒で聞かれることもあります。

また、過去の経験を問うだけでなく、企業が設定した課題が与えられ、その状況にどのように対応するのかを見られることもあります。

たとえ提示された経験がなくても、「そのような経験はない」と伝えるとまったく評価の対象になりません。近い経験を探して、言い換えることが重要です。テーマに沿って、どんな経験をし、どのような成果を得たのか答えましょう。

Competency-based Question

Competency-based Interviewsは、特定の職種やポジションについて、適切な能力があるかを見る面接であり、近年主流になっています。

Competency-based Interviewsでは、企業側が何を求めているのかを把握し、それに沿って回答する必要があります。職務内容が記述されたJob Descriptionsや企業HPをチェックし、まずは求められる能力を把握しましょう。

そのうえで、それに沿った自身の経験や行動、考え方、スキルなどをアピールしてください。

Strength-Based Interviews

応募者の強みを掘り下げる、Strength-Based Interviewsと呼ばれる面接もあります。直接的に強みを聞く場合や、適性や特徴、関心の対象などを聞いて強みを見つけるケースもあります。

あなたの魅力を引き出し、企業で活躍しうる人材か聞こうとしているのです。

この面接に備えて、あなたの強みをあらかじめ出しておく必要があります。長所はこちらの記事の一覧表を見るとすぐに見つかるので、ぜひ参考にしてください。

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Case study interviews

コンサル業界で多く取り入れられる形式として、Case study interviewsがあります。ほかの職種でも取り入れられることもありますが、コンサル志望の学生は特に対策の必要があります。

実際の仕事における課題をテーマに、面接官と議論をする面接です。分析力やデータを読み取る力、建設的なコミュニケーションができるかなどを見られます。

Group interviews

通常のグループ面接やグループディスカッションのように、応募者複数人が集まり、質疑応答をおこなう面接があります。

グループ面接形式の場合、個人面接と同様に対策をすれば問題ありませんが、ほかの候補者と比較されやすいことに注意が必要です。

また、Group interviewsのグループディスカッション形式では、特に積極性が求められます。ためらわずに最初に発言してみましょう。

グループ面接の攻略法や準備すべきことは、こちらの記事で解説しているので、併せて確認してくださいね。

英語の面接で求められる英語力

英語の面接を受ける場合に気になるのが、求められる英語力のレベルですよね。「TOEICのスコアは高くないけど大丈夫かな」などと不安に思う人もいると思います。

求められる英語力はJob Descriptionに書いてあることが多いですが、よくあるのは「Business Level」「Fluent in English」との記載です。

TOEICのスコアで見ると、730点以上が妥当といえます。

しかし、重要なのは英語力について深く考え過ぎないことです。英語力は後から伸ばせるため、たとえ英語が上手くなくても、人柄やスキルが企業にマッチしていれば採用されることもあります。

日本語の面接とは違う？ 英語の面接で企業に見られること

英語の面接は日本語の面接と同じことを聞かれるケースが多いですが、面接官の視点は異なるところもあります。

ここからは、英語の面接で企業に見られることを解説します。企業の視点を踏まえれば効率的に面接対策ができるため、しっかりチェックしていきましょう。

人柄が企業とマッチしているか

日本語の面接でも同様ですが、人柄が企業とマッチしているかは重視されます。就職みらい研究所の就職白書によると、企業が採用基準で最も重視するのが人柄となっています。

企業の求める人材像に合うか、社風にマッチするか、一緒に働きたいと思えるか、などさまざまな観点から人柄をチェックされます。

英語は単なるコミュニケーションのツールです。英語を話すことに集中するのではなく、あくまであなたの人柄をアピールするよう心掛けましょう。

即戦力になりうるスキルや強みがあるか

日本語の面接と異なるのは、即戦力になるスキルや強みが重視されることです。Job Descriptionに求めるスキルが具体的に書いてあり、それにマッチする強みなどがなければ、選考を通過するのは難しくなってしまいます。

日本の面接は、今後の可能性や熱意など抽象的な観点が評価されやすい傾向にありますが、外資系企業などの面接は、具体的なスキルや強みをシビアに見られやすく、どんなに熱意があってもスキル不足では落とされてしまうこともあります。

ただ、外資系企業でもポテンシャルを重視する企業もあるので、企業の募集要項やHPなどを見て、求める人材像をチェックしておきましょう。

周囲との意思疎通や業務に使える英語力があるか

英語の面接を取り入れる企業は、社内で英語が公用語になっていたり、業務で英語を使う企業と解説しました。

そのような、英語が使えなければ仕事にならない企業では、周囲との意思疎通が問題なくおこなえるかを確認するという意味で、英語の面接をすることがあります。

特に、顧客に対して英語で取引をする企業は、コミュニケーションができなければ不信感を持たれてしまうため、英語でのコミュニケーションが問題なく取れるかをチェックするためにおこなっているのです。

基本中の基本！ 英語の面接をこなすための3つの鉄則

英語の面接は日本語の面接と比べ、重視されることが異なります。そのため、英語面接特有の鉄則を頭に入れる必要があるのです。

ここからは、英語の面接をこなすのに基本となる、3つの鉄則を解説します。まずはこれをマスターしなければ、どんな英語の面接でも評価されにくくなってしまうので、しっかりチェックしましょう。

①アイコンタクト・ジェスチャーを用いる

英語を話す国では、アイコンタクトやジェスチャーをするのがごく自然なことになっています。そうした文化を持つ面接官の場合、それらがないだけで、熱意やインパクトに欠けると思われるかもしれません。

相手の目をまっすぐ見ながら、少し大げさなぐらいに身振り手振りをしましょう。特に、ジェスチャーが大きければ熱意を表すこともできるため、面接官の印象により深く残ります。

アイコンタクトを苦手に感じる場合は、相手の眉間を見たり、ネクタイの結び目を見ることでも目線が合っているように感じられるためおすすめです。

身振り手振りのコツはこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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②3～5文程度で簡潔に答える

質問をされた際は、「Yes」「No」だけでなく、理由や根拠なども併せて、3～5文程度で答えるようにしましょう。

長々と話すことも避けるべきです。わかりにくくなり、明瞭なコミュニケーションができないというマイナスな印象を残してしまいます。

長くても5文程度で簡潔にまとめて話しましょう。

③丁寧な言葉を使う

日本語の面接と同様ですが、面接では、砕けた表現は決して使わずに、丁寧な言葉遣いをしましょう。たとえば以下の表現があります。

あくまでフォーマルな場なので、言葉遣いには気を付けましょう。スラングや略語は使わないように注意してください。具体的な例は後述します。

周りと差がつく！ 英語の面接で好印象を残せるフレーズ

ここまで、面接をこなすうえでの基本的なポイントを解説しましたが、選考を通過するためには、さらに周囲と差をつけなければなりません。

そこで、周囲と差を付けられる、面接で使えるフレーズを紹介します。つい同じフレーズを繰り返しがちな面接ですが、これを参考に工夫して伝えてみてくださいね。

ここでは言い回しについて解説していますが、内容面でも工夫が重要です。面接で差をつけるためのコツはこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてください。

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英語の面接の注意点

英語の面接ではついやりがちな注意点があり、これを踏まえなければどんなに良いアピールをしても落とされてしまうことがあります。

ここからは、英語の面接で気を付けるべき5つの注意点を解説するので、参考にして英語の面接でマイナスイメージを残さないようにしましょう。

英語に集中し過ぎず人柄を伝えるようにする

英語の面接で見られているのは、英語力そのものというよりも、人柄やスキルなど、あなた自身のことです。英語はあくまでコミュニケーションの一つでしかないため、「上手な英語」を使うことに集中しすぎず、人柄を伝えるよう心掛けましょう。

そのためには、日本語の面接と同じように自己分析や企業研究が欠かせません。

自分がどんな人間で、企業とどこがマッチしており、将来どう活躍できるのか。英語を話すことに集中しすぎず、あくまで自分の魅力を売り込む場だと考えましょう。

自己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しています。7ステップでおこなう基本の方法や、さらに理解度を深めるコツなどを説明しているので、チェックしてください。

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スラングは使わない

面接はフォーマルな場なので、スラングや略語は避けましょう。使用するとTPOをわきまえられない人と見られてしまいます。

特に、普段友人と英語で話している人は注意が必要です。以下のようなフランクな言葉を使うと場違いになるので気を付けてくださいね。

同じ言い回しを使わない

単語の引き出しがないと、つい同じ言い回しを使いがちです。たとえば「I think～」は使う人が多いですが、何度も使うと耳障りになるので、「I suppose～」「I’d say that～」などと表現を変えましょう。

また、文章を「I～」で始める人も多いですが、それを繰り返すと幼稚な印象を残してしまうことがあります。ときに物を主語にしたり、受動態を使ったりなど主語も一辺倒にならないよう工夫しましょう。

時制に気を付ける

英語の面接では、過去のエピソード、現在持っている強み、将来貢献したい分野など、さまざまな時制に焦点を当てて話をすることになり、時制の文法にも注意する必要があります。

英語には、現在完了形、現在進行形、現在完了進行形、過去形、過去完了形、未来系、未来完了形など、さまざまな時制があります。

まずは日本語で、想定できる質問への回答文章を作ってから、時制に気を付けつつ英語に翻訳しましょう。

無言の時間を作らない

英語圏では、無言でいることは失礼なことと捉えられることがあります。そのため、無言の時間を作らないことが重要です。

しかし、面接官の質問をよく聞き取れなかった際に、無言になるのを避けて良い加減に発言するのはさらに良くありません。聞き取れなかった時は以下の表現を用いて聞き返しましょう。

英語の面接特有の対策が鍵を握る！ 選考通過のための3つの準備

英語の面接を控えている皆さんに徹底してほしいのは、準備です。どんなに英語が得意な人も、準備ができていないと失敗することは多く、反対に英語が苦手でも準備をしっかりとしていれば通過できる可能性は大いにあります。

ここからは、英語の面接を通過するうえで重要な3つの準備を解説します。1週間前～前日まで、繰り返しチェックして本番に備えましょう。

①英文履歴書を見直す

英語の面接では、英文履歴書に基づいて質問をされることになります。英文履歴書に書いていることは深掘りされても良いように、あらかじめ準備しておきましょう。

準備のポイントは、「面接官なら何が気になるか」を考えることです。たとえば面接官が人事担当であれば、部署の専門的な話を深掘りするというよりも、「なぜこの会社を選んだのか」などと一般的な話を深く聞くことが予想されます。

希望する部署の上司が面接官であれば、どんなスキルが活かせるのか、なぜそう思ったのかなど、部署の仕事に関する質問をされると考えられます。

英文履歴書を見直し、企業HPやメールなどで面接官をチェックしつつ、面接官に合わせて回答を用意しておきましょう。

履歴書を書く際にTOEICでどのくらいの点数を取っていた場合から書けばいいか悩む人もいるはずです。企業によっても評価される点数は異なるため、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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②職種に関する専門的な英単語を見直す

特定の職種に応募しているのなら、職種に関する知識を問われたり、専門用語を交えて質問されることがあります。そのため、職務に関する専門的な英単語を見直すことは不可欠です。

聞かれた場合に答えられないと、職務への熱意不足、スキル不足と見られてしまいます。そもそも質問の意味もわからず会話もできません。

応募している仕事の内容や必要なスキル、関連する学問などの専門的な英単語は、企業HPを見て説明を読んでおく、辞書を見るなどしておきましょう。

③英語の面接の練習を繰り返しおこなう

英語の面接の肝となるのは、とにかく練習を重ねて慣れることです。特に、普段英語を使うことがない人や、英語をしばらく使っていない人は、本番で急に話そうとしても、言葉がなかなか出てこないものです。

ここからは、英語の面接を練習する方法を2通り解説します。自分に合う方法を選んで繰り返し練習し、英語での会話に慣れておきましょう。

英会話スクールで練習する

最も手早く対策ができるのは、英会話スクールで練習することです。「面接の対策だけならわざわざ英会話スクールに通わなくても良いのでは」と思う人もいるかもしれませんが、1週間だけ、体験だけ、などの使い方もできるので検討してみてくださいね。

特にオンライン英会話であれば、体験で1か月数百円で利用できるサービスもあります。

英会話で実際に外国人と話すことで、面接でも緊張しすぎずに話せるようになります。

無料アプリで練習する

無料のアプリでAIを相手に面接練習をすることもできます。英会話スクールに行く時間がない人は、隙間時間でアプリを使って練習すれば対策できます。

ただ、AIを相手にするので、完璧に対策ができるというわけではありません。少しでも時間があるなら、英会話スクールやオンライン英会話で練習を積み重ねることをおすすめします。

面接の練習方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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本番をイメージしよう！ 英語の面接の流れ

面接の前日には流れを頭に入れ、イメージトレーニングをしておきましょう。そうすることで、本番も緊張せずに実力を発揮しやすくなります。

英語の面接の流れは、日本語の面接と大部分は一緒ですが、少し異なる部分があるので注意してくださいね。

ここからは、英語の面接の流れを9つに分けて解説するので、読みながら本番をイメージしてみましょう。

日本語の面接の流れはこちらの記事で詳しく解説しています。日本語の面接もまだあまり受けたことがない人は、併せてチェックしてくださいね。

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入室

入室する際は、ドアを3回ノックします。世界基準では4回が正式とされていますが、4回だと固すぎる印象となるため、3回で問題ありません。

面接官から合図があったら、ドアを開けて入ります。「May I come in?」などと断りを入れる必要はなく、何も言わずにドアを開けてかまいません。

挨拶

入室をしたら、自分から挨拶をするのが基本です。自分から挨拶をすることで、積極的な印象を残せます。

まずは軽い挨拶をし、自分の名前を名乗りましょう。そして、面接を目的に来たことを伝えます。締めとして、面接の時間を割いてくれたことへの感謝を伝えましょう。

最後の感謝の挨拶は「It’s a pleasure to meet you.」「Nice to meet you.」などでもかまいません。日本語での「よろしくお願いいたします。」に代わる挨拶となるので、目を見てしっかりと伝えましょう。

握手

英語圏では、挨拶と同時に握手をする文化があります。

日本人は、握手の際ついお辞儀をしてしまいがちですが、英語圏ではまっすぐ目を見ながら笑顔で握手をすることが一般的です。下を向くと自信がない人と思われてしまうので気を付けましょう。

また、握手に慣れていない人は、つい弱々しく握ってしまうかもしれませんが、その場合自信がない、積極性がないとマイナスな印象になってしまいます。反対に強すぎても、強引なイメージがつくことがあります。

握手の強さは、お互いに心地良いと感じる程度で、躊躇せず堂々とおこなってくださいね。

スモールトーク

挨拶の後は、「スモールトーク」と呼ばれるいわゆるアイスブレイクをすることになります。天気のこと、ニュースのこと、交通手段のことなどについて聞かれます。

スモールトークは、緊張感を緩和するためにおこなわれるものです。「Yes」「No」だけで答えるのではなく、できるだけ会話が広がるように回答すると、自分自身も次第にリラックスしてきます。

自己紹介

スモールトークの後は、あなたについて詳しく述べる自己紹介があります。

自己紹介では、大学や専攻、学生時代に注力したことなどを1、2分程度で簡潔に述べましょう。さらに、企業に関心を持った理由や、アピールポイントも伝えることで、積極性を伝えることもできます。

自己紹介が終わったら、日本語の「以上です」の代わりとして「That’s all.」や「Thank you.」と伝えましょう。

自己紹介の具体的な回答例は後述しています。今確認したい人は記事のこちらをチェックしてください。

質疑応答

その後、いよいよ本題となる質疑応答に入ります。Job Descriptionにマッチしたスキルを持っているのか、会社で活躍しそうな人材か、一緒に働きたいと思えるかなどを確認されます。

面接は、就活生と企業がマッチ度を測る対等なコミュニケーションの場です。面接は「評価される場」と思い込みがちですが、就活生側も面接を通して、その企業への入社を検討できる立場にあることを忘れないでください。

英語の面接でよく聞かれる質問と回答例は後述します。今確認したい人は記事のこちらを参考にしてください。

逆質問

質疑応答の後に、応募者側から質問をする逆質問の時間があります。仕事に求められる条件や、会社の雰囲気など、働くうえで気になることを聞いてみましょう。

ただ、福利厚生に関する質問などは、働くことに消極的な印象を持たれる可能性があるので注意してください。

また、応募職種に高い関心や熱意があるなら、それを念押しで伝えるのもおすすめです。

次回の面接の確認

終了時には、次の面接に必要な資料やデータ、結果が出る日、次の面接までのスケジュールなども聞いておくとスムーズです。

また、最終面接であれば、その場でオファーを受けることもあります。希望する場合はその場でオファーを受けましょう。検討したいならば、返事をする日程を伝えます。

たとえ面接に手ごたえを感じていなくても、合格している可能性は十分にあるので、必ず次回の面接について聞いておきましょう。

御礼の挨拶

面接終了後は、時間を確保してくれた面接官に御礼の挨拶をします。御礼に加え、別れの挨拶も伝えることで丁寧な印象になります。

英語の面接終了後は御礼のメールを送ろう

面接終了後は、面接の御礼のメールを送ると、意欲や丁寧な人柄をアピールでき、好印象につながります。以下の内容でメールを書いてみましょう。

英語のビジネスメールは、書き方がほとんど決まっているため、型を覚えれば失敗することはありません。

次で紹介するメール例文を参考に、メールを書いてみましょう。

メール例文

メールの件名では、今日の面接の御礼を簡潔に伝えます。上記以外にも、以下の表現でも問題ありません。

英語の面接でよく聞かれる質問パターン別！ 質問例60選と回答例

英語の面接は、とにかく慣れることが重要です。回答を準備して、声に出してたくさん練習し、本番ではスムーズに質疑応答できるようにしましょう。

ここからは、英語の面接でよく聞かれる質問60選と、回答例をパターン別に紹介します。

ここで紹介する内容を参考に、自分なりの回答を組み立てて英語の面接に臨んでくださいね。

自己紹介

自己紹介は、あなたの第一印象を決める重要なパートです。最初の印象がその後の印象に強い影響を及ぼすことを初頭効果といいますが、自己紹介で印象が決まると考えてしっかり話しましょう。

自己紹介をする際は、握手をしながら話します。慣れていない人は戸惑うかもしれませんが、こちらから握手すると、積極性が伝わり好印象です。

面接のために来たことと氏名を伝え、面接官が応じたら、面接官の苗字、役職名で呼びかけつつ、自分の名前を伝え、最後に面接の機会を与えてくれたことについての御礼を言いましょう。

例文

効果的な自己紹介の作り方、伝え方はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
面接は自己紹介が命運を握る！ 良い第一印象を残す秘訣と例文12選

志望動機に関する質問

日本語の面接でも同様ですが、英語の面接でも志望動機は必ずといって良いほど聞かれます。

志望動機を述べるには、特に企業研究が重要になります。企業が求める人材像やスキルを把握し、それを活かせることを伝え、熱意をアピールしましょう。

英語の志望動機の考え方や回答のコツは、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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回答例

強みに関する質問

英語の面接で求められるのは、即戦力になることです。どのような強みを持ち、どう貢献できるのかが重視されることになります。

強みを伝えるなら、まずはしっかりと自己分析をおこないましょう。そして、単に自分の強みをアピールするのではなく、企業が求めるアピールポイントを伝える必要があります。そのため、企業が求める人材像もしっかりと研究しましょう。

また、英語の面接では具体的に伝えることが重要です。即戦力になることをアピールするため、どんなスキルや強みがあるのかしっかりとアピールしましょう。

回答例

自分の長所が見つからないという人は、こちらの記事を参考にすると合うものが見つけられますよ。

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弱みに関する質問

短所や弱みを聞かれることもありますが、仕事をするにあたり致命的な問題がないかをチェックするために聞いています。

短所は、「見方を変えればポジティブになること」「企業の仕事内容には大きな影響が出ないこと」を伝えましょう。たとえば「punctual（時間にルーズ）」であればポジティブには言い換えにくいですが、「own pace（マイペース）」であれば、大らかであるなどのポジティブイメージにもつながります。

また、弱みはあくまで一時的なものだと伝えることも重要です。克服に向けて努力していることも話しましょう。

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短所が見つからない人は、こちらの記事をチェックすれば選考で伝えられるものを見つけられます。

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今後のキャリアに関する質問

今後どのように活躍できるのか、具体的なキャリアに関する質問をされることもあります。短期的なビジョンだけでなく、5年後、10年後の長期的なキャリアについても問われることがあるため、入社後何をやりたいのか、短期的、長期的に、具体性を持って考えておくことが重要です。

応募する職種がどのような仕事をおこなっており、どのようなキャリアプランを描くことが可能なのか、あらかじめリサーチしておきましょう。そのうえで、それにマッチするキャリアプランを伝えれば、企業への適性をアピールできます。

また、英語の面接を課す外資系などの企業は、「責任がある仕事をしたい」「マネジメントをおこないたい」などの高い目標を持つことが求められるため、それを意識してキャリアプランを作成しましょう。

回答例

入社後やりたいことが考えられない人は、こちらの記事で考え方、伝え方を解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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企業が入社後にやりたいことを質問するのは、就活生の希望を知りたい意向が強いためです。入社後にやりたいことを見つけるための方法やどうしても見つからなかったときの対処法をキャリアコンサルタントが解説します。

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企業知識に関する質問

応募者が企業研究をどれくらいおこなっているかを知るために、企業知識に関する質問をすることもあります。企業だけでなく、業界全体の仕組みやトレンドを聞かれることもあるので、業界研究、企業研究をしっかりおこなって面接に臨みましょう。

仕事内容やビジネスモデル以外にも、職場環境について問われることもあります。この場合、応募者が職場に馴染めるかを確認しようとしているため、社風がマッチしていると感じているならばそれを伝えましょう。

回答例

普段の性格についての質問

「Are you ＜形容詞＞？」の形で、人柄について聞かれることもあります。性格についての質問ですが、会社で活躍できる人材なのかを見極めるために聞いているため、会社が求める人材像を意識して回答しましょう。

たとえば、協調性を重視する社風であれば「Are you a team player? 」などと聞かれるため、マッチするのであればYesと回答しましょう。

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モチベーションに関する質問

自社の仕事でモチベーションを発揮して活躍してくれそうか、やりがいを感じてくれそうかなどを知るために、やりがいや満足感を感じるタイミングなど、モチベーションに関する質問をされることもあります。

この質問については、どんな瞬間にモチベーションを感じるのか、過去の経験を振り返りましょう。

モチベーショングラフを作っておくのもおすすめです。時系列に沿って、過去のモチベーションの高低を思い出しておき、モチベーションが高かった経験の共通点を見出してください。

そして、モチベーションが高いときの共通点が、応募する仕事でどのように活かせるかを考えアピールしましょう。

回答例

趣味についての質問

英語面接で必ず質問されるわけではありませんが、より人柄を理解するために趣味についてなどプライベートの質問をされることもあります。

趣味についての話題はアイスブレイクの一つにもなります。面接官と趣味の話が盛り上がれば、緊張がほぐれるきっかけになります。

面接官と話が盛り上がりやすいのは以下です。自分に当てはまるものがあれば伝えてみましょう。

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面接官が面接で、何を判断するために趣味について聞くのか、気になる人もいるのではないでしょうか。次の記事で詳しく解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

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価値観に関する質問

あなたの根底にある価値観が、企業のビジョンにマッチするかを知るために、価値観に関する質問をすることがあります。

これに答えるためには、企業理念やその背景を踏まえて、それを意識しつつ自分の信念を伝えることがおすすめです。

たとえば、チームワークを重視する企業で「What does ‘teamwork’ mean to you?（あなたにとってチームワークとは何ですか？）」と聞かれたら、企業がどのようなチームワークを求めているのかを考えつつ、自分がチームワークを発揮したときの経験を踏まえて回答しましょう。

回答例

物事に対する意見に関する質問

最近のニュースや企業、業界の課題について意見を聞かれることもあります。意見を主張できる人なのか、日々アンテナを張って情報収集できているのか、企業への関心はあるのかなどをチェックするために聞かれることになります。

意見を聞かれたら、まずは賛成か反対か明確に述べましょう。そのうえで、理由を端的に伝えるようにしましょう。

物事に対する意見については、正解がないので、自分の意見を堂々と伝えてくださいね。

回答例

日本語の面接で最近のニュースについて聞かれることもあります。伝え方のコツをこちらの記事で解説しているので、参考にしてくださいね。

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希望年収に関する質問

面接の結果が採用とほぼ決まった際には、希望年収についての質問をされることがあります。

この質問では、具体的な年収を伝えるのではなく、どのような年収でも働く意思があると示すことが重要です。

希望年収を具体的に伝えてしまうと、企業側がその年収を提供できない場合に「内定を出しても辞退されるのではないか」と懸念されます。

回答例

働くことができる時期についての質問

面接の最後に「When can you start working?（いつから働くことができますか？）」という質問をされることもあります。これは採用が決定しているわけではありません。他社の選考状況や内定の取得状況を把握しようとしているのです。

この質問では、基本的には、学校を卒業してからすぐ働くことができる旨を伝えましょう。

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逆質問

面接の最後に、面接官から、質問がないか聞かれることになります。ここで何も質問しないと熱意不足、研究不足と取られてしまうので、必ず質問しましょう。仕事内容、社風など、気になることを聞いてください。

ここで、企業HPを見ればわかる内容を聞くのは避けましょう。せっかく社員の生の声を聞ける機会なので、調べてもわからないような、仕事のやりがいや大変さなどを質問することをおすすめします。

また、福利厚生の質問に特化するのも危険です。年収や休暇などの質問ばかりしていると、ビジネスへの関心が低いと懸念されてしまいます。

質問例

逆質問のやり方や具体例はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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その他の把握しておきたい質問

そのほか、質問される可能性があり、対策をしておきたい質問を紹介します。価値観を聞いたり、これまでの人生を深掘りしたり、英語面接を受けるまでの語学力をつけた過程を聞いたりするものです。

これらの質問にも準備して、難なく答えられるようにしておくと英語面接の準備は万端です。

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記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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