合格フラグというものはあるのかもしれませんが、それを判断できるのはその企業だけなので、あまり一喜一憂しないほうが良いと考えます。

「深く掘り下げてくれた」「熱心に耳を傾けてくれた」というのは、面接官の基本的なスタンスであり、すべての候補者に対しておこなっていると考えるべきです。

面接を振り返ってうまくいく時のパターンを把握しよう

それよりも、「自分の言葉で伝えきれたか」「それに対して相手が関心を持ってくれたか」といった点を振り返りましょう。

うまくいった面接のパターンを自分のなかで確立していくほうが、ほかの企業の面接でも役立ちます。

企業側にとってぜひ採用したい人物と面接をしている場合、テンションが上がるのは間違いありません。

したがって、必要以上に質問をしたり、前のめりで話を聴いたりします。ですが、基本的にはその場で合否を伝えることは控えているので、できるだけ相手にわからないようにしています。

採用見込みがない人にも同様な態度で接しているのが現状だと思います。そのため、合格フラグを出すことはそれほど多くはないと思います。

距離をつめてくる面接は可能性が高いが油断はできない

採用したい応募者に対する面接では、内定を出した場合の承諾意欲を入念に確認します。ときにはダイレクトに「内定を出したら来てもらえますか？」と聞いたりもします。

また、詳細に入社後の話をして、気になっていることや不安なことがないように質疑応答を繰り返して、応募者との距離を縮めていきます。

同時に、応募者は自分が入社した時のイメージを抱くことで志望意欲が上がります。

このように合格フラグは存在していると言えますが、就活生が面接を多く経験することで感じ取るフラグでもあります。キャリアの長いプロの面接官は、合格フラグは出さないので、過信することの無いように注意しましょう。