まず、質問者さんが考える「円満退社」とはどんな状態を指しているのかを明確にしてみましょう。

もし「退職をすんなり受け入れてもらえること」や「嫌がらせのようなことが起きないこと」が円満退社だとしたら、そのようなケースはごく普通にあります。

一方で、退職を伝えた際には理由を聞かれたり、「もう少し頑張ってみないか」といった引き止めがあることも珍しくありません。これを「退職をなかなか認めてくれない」と受け取ってしまうと、あらゆるケースが「円満ではない」ことになってしまいます。

大切なのは、あなたの退職の意思が明確であることです。それを落ち着いて伝えたうえで、引き継ぎなどの職務を果たせば、たとえ引き止めがあっても十分「円満退社ができた」といえるのではないでしょうか。

明らかに「円満」ではない状況に陥ったら外部機関に相談しよう

しかしもし、自分の退職の意思を無視するような形で退職を認めない、あるいは嫌がらせのような行為があるとしたら、それはもう別問題です。そういった場合には、外部の力を借りることも必要になります。

各都道府県には「総合労働相談コーナー」という公的な機関があり、労働問題全般について無料で相談ができます。電話相談も可能なので、困ったときはぜひ検索してみてください。

近年では退職代行サービスを利用する人も増えていて、「会社とやり取りをしたくない」「精神的に耐えられない」といった状況であれば、有料サービスですが、そういった選択肢もあります。

退職というのは、大きな環境の変化を伴うので、気が重くなったり、心理的な負荷がかかる行為です。まずは自分の退職の意思を明確にし、落ち着いて伝えるべきことを準備しましょう。

もし思ったように退職が進まない場合は外部の力を借りる。このステップで進めてみてください。

円満退社なんてあり得ないと言いますが、私の答えは「いいえ」です。

決してあり得ないことではありません。

むしろ、企業も従業員も気持ちよく退職できることが社会人としての基本的な形であるべきだと私は考えています。

もちろん、なかにはいわゆるブラック企業と呼ばれるような、従業員のことを大切にしない企業も存在することは事実です。

そういった状況下では円満な退職が難しいケースもありますが、それでも諦めずに、あなたの権利を守りつつ、できる限り穏便に解決できる道を探ってみましょう。