周りの友人が何十社もエントリーしていると、「自分ももっと数を増やさなければ」と焦ってしまいますよね。

確かに、リクルート就職みらい研究所「就職白書2024」によると、就活生のうち、プレエントリーをしている企業数が28.12社、ESなどの書類を提出している企業が12.71社と結果が出ています。

しかし、最も大切なのは数ではありません。むしろ「量より質」を意識することが、内定への近道になる場合が多いのです。

丁寧な準備が内定につながる！ 数に固執する必要はない

考えてみてください。最終的に入社できるのはたった一社です。やみくもにエントリー数を増やすよりも、本当に行きたいと思える企業一つひとつに、丁寧に向き合って準備をするほうが、結果的に内定につながりやすくなります。

実際に、志望業界を絞って10社以下の応募で、見事に内定を獲得する学生もたくさんいますよ。

そのため、エントリー数を増やすことに時間を使うよりも、一つのESをキャリアセンターなどで添削してもらい、その内容で面接練習をしてみる、というように、選考のPDCAサイクルを回すことのほうが、通過率の向上にはずっと効果的です。

数に惑わされず、一社一社との出会いを大切に、質の高い準備を進めていきましょう。

就職活動中は、周囲と比べて不安や焦りを感じてしまうものです。でも、最終的にあなたが入社するのは1社だけとなります。だからこそ、自分が納得できる就職活動をしていただきたいです。

令和6年度に内閣府が発表した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によると、ESの提出数が1～9社の学生は41.2％、10～19社が26.9％、20～29社が16.3％となっており、30社以上出している人は15.6%と少数派といえます。

つまり量より質の学生も多いということがわかりますね。

量より質を意識！ 自己分析や企業研究にじっくり取り組もう

やみくもにESを提出しても、内容が薄ければ選考を通過するのは難しくなります。

それよりも、自己分析や企業研究、志望動機の作成にじっくり取り組んだほうが、企業とのミスマッチも減り、面接でも自分の言葉でしっかりと語れるようになるでしょう。

すでに数社には提出済みとのこと、しっかり準備されていますね。

せっかくなので、提出済みのESをもとに一部をテンプレート化すれば、効率的に進めることができるかもしれません。

もちろん企業ごとに自己PRや志望動機の修正が必要にはなりますが、共通して使える要素はうまく活用していきましょう。

焦らず、自分のペースで、着実に取り組んでいくことが結果につながると思います。応援していますよ。