内定先の業界が同じか異なるかで、比較のポイントは大きく変わると考えられます。

仕事内容、たとえば総合職か専門職かなどが異なる場合は、それが最も大きな判断基準の一つとなります。自分が最も何を大事にしたいかを見極めることが重要です。

給与については、現在の金額だけでなく、将来的な昇給の見込みや制度も考慮すべきです。

比較表で情報を整理して納得の選択をしよう

また、長期的な視点でキャリアを考え、自身の性格と企業文化のマッチングも大切になります。社員の平均年齢や勤続年数なども参考にすると良いです。

比較検討の整理方法としては、マトリックス表を作成し、給与、待遇、福利厚生、企業文化、業務内容など、自分が重視する項目を並べて比較するとわかりやすくなるはずです。

まずは、2社の内定おめでとうございます！

双方ともに魅力的な企業とのこと、さぞ選定に悩んでしまうことでしょう。

甲乙つけがたい事柄から一方を選ばなければならないシーンでは、〇✖方式、もしくは点数方式で数値化するのがおすすめです。〇✖方式は、双方の特徴を思いつくままに書き出す方法です。

仮にA社とB社としましょう。

A社の〇が10個、✖が3個。B社の〇が8個、✖が3個だった場合、より魅力的だと感じている部分が多いA社に軍配が上がります。

点数方式は、双方同じ項目を準備し、それぞれに点数をつけていく方法です。

たとえば給与や福利厚生といった直近の条件に加え、キャリアパス・働く環境・企業文化・仕事のやりがいなど、将来的なビジョンも設問とします。

それにより、近未来ではそれほどの差がなくても、3年先や5年先、さらには10年先を考えた時には差異が出てくるはずです。

今だけでなく今後のキャリアもあわせた両方の視点で選択しよう

また、ライフステージの変化があった時の企業対応なども視野に入れておくことも大切です。今と未来を合わせて考えておくことで、理想の未来を実現しやすくなります。

ぜひ、幸せな10年後を迎えられそうな企業を選定してください。