15分間の面接では、質問数はおおよそ3〜5問程度が一般的です。

時間が短いため、自己紹介や志望動機など基本的な内容が中心となり、確かに、深掘りの質問は限定的になることが多いです。

ただし、限られた時間での印象が合否を左右するため、事前準備の質と当日の第一印象が非常に重要になります。

基本的なマナーを意識して簡潔にアピールしよう

企業はこの短時間で、志望度や基本的な受け答え、考え方の筋道、そして表情、声のトーン、うなずき、姿勢など非言語的な印象も含めて総合的に見ています。

明るくはきはきと誠実な話し方、自然なアイコンタクト、相手の話に丁寧にうなずく姿勢は信頼感を得らえます。

自己紹介や志望動機は30秒〜1分程度で簡潔にまとめ、強みや価値観が伝わるように練習しましょう。

限られた時間でも自分らしさが伝わる構成にすると効果的です。また、逆質問も一つは準備し、企業理解と意欲を示すのが望ましいでしょう。

短時間面接では、何を話すかだけでなく、どう伝わるか、どう記憶に残るかというあなたの人間性の表現を意識することで、限られたチャンスを最大限に活かすことができると思います。

30分や1時間の面接に慣れていると、15分はあっという間で何を評価されるのか不安になりますよね。

15分という短い面接の場合、質問数は多くても2、3問くらいだと考えられます。たとえば、「自己紹介と自己PR」「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」といった基本的な質問で、時間の大半を使うことになるでしょう。

もちろん、その2〜3問の回答に対して「なぜそう思ったのですか？」「具体的にどう行動しましたか？」といった深掘りする質問もされます。

企業側はその短い時間で、応募者の人柄やポテンシャルを判断しようとしています。そのため、話したいことの要点を簡潔にまとめて、結論から話す論理的なコミュニケーション能力がよりいっそう求められます。

面接時間は関係ない！ 短時間でも正確に人柄を伝えよう

見ているポイントは、面接時間が長い場合と本質的には変わりません。

採用経験が豊富な面接官であれば、応募者が部屋に入ってきて話しはじめるまでの10分くらいで、その人の人柄やコミュニケーション能力をある程度把握できます。

時間が長ければ良いというわけでも、短ければ評価が雑になるというわけでもないのです。短い時間だからこそ、いかに自分を的確にアピールできるか、準備が試されていると考えましょう。