面接官が脈ありサインを出すことはあります。

応募者側も選考は同時進行でおこなっているケースがほとんどなので、採用したいと強く思っている場合は他社に行ってしまわれないよう、応募者に対して興味があることをアピールする目的で、熱心に話しを聴いたり、深掘り質問をしたりするようになります。

熟練の面接官からは読み取りにくい！ サインは気にしすぎないようにしよう

具体的には、配属の可能性が高い事業所についての具体的な情報を伝えられた場合や、先輩社員や上司のことなど、入社後のイメージがしやすくなるような情報を詳細に伝えてきた場合などが脈ありサインとして推測できるケースの1つです。

いわゆる、将来的な話を中心にされることは脈ありサインの可能性が高いと思います。

仲間になる、すなわち採用する前提のような伝え方をすることで、応募者は社員になったかのような感覚になるわけです。

このように、企業は応募者の志望度を高める目的でも脈ありサインを出すケースがあります。

しかし、面接経験が豊富な面接官になると脈ありサインはあまり出さないことが多いです。採用する・しないにかかわらず平等に扱われるので、明確な結果がわかるまでは油断しないようにしてください。

たしかに、面接の雰囲気や面接官の反応から、ある程度の感触を得られることはあるかもしれません。

一般的に脈ありサインとしては、以下のようなものが考えられます。

・面接時間が予定よりも長引く
・具体的な仕事内容や入社後のキャリアパスについての話が出る
・次の選考ステップについて詳しい説明がある
・面接官が非常に熱心にメモを取っている、あるいはうなずきながら積極的に質問をしてくる

サインに惑わされず最後まで誠実な姿勢を意識しよう

また、面接官が笑顔を見せたり、和やかな雰囲気で会話が弾んだりする場合も、あなたの人柄やコミュニケーション能力が好意的に受け止められているからだと思います。

ただし、これらはあくまで一般的な傾向であり、必ずしもすべての企業や面接官に当てはまるわけではありません。

あまりサインに一喜一憂しすぎることなく、自分なりに最後まで誠意をもって面接に臨むことがもっとも大切です。