退職を引き止められても、やはり辞めるつもりであれば、上司の気持ちはちゃんと伝えながらも「自分は変えるつもりはありません」ということをはっきり伝えないとまずいのかなと思います。

一度残留を検討したとしても、よく考えた結果、「こういう理由で辞めます」という話なのであれば仕方ないでしょう。

どう切り出すべきか悩むのはわかりますが、上司がいるのであれば、また一対一で面談する機会をつくってもらい、意思が固いことを正直に伝えてください。

上司のタイミングに配慮して誠意ある態度で伝えよう

ただ、退職の旨を伝えるタイミングは、上司が落ち着いている状態や、時間的に余裕がある状態などを考慮してください。

「やはり続けます」と言ってしまうと状況は変わりますが、「少し待ってください」という状況であれば、今後のキャリアに悪影響というのは考えにくいと思います。

タイミングを考えて、改めて上司に退職の意向を伝えるようにしましょう。

一度は退職の引き止めについて考える時間を持ったものの、やはり退職の意思が変わらないという状況は十分にありえることです。

まず大切なのは、引き止めの提案をしてくれたこと、そして再考の時間を与えてくれたことに対して感謝の気持ちを伝えることです。相手の時間と配慮を無にしないためにも、真摯な感謝の言葉から始めましょう。

次に、改めて考えた結果、「やはり退職したい」という結論に至った理由を明確に、そして正直に伝えることが重要です。自身の将来のキャリアプランや目標、あるいは退職を決意した根本的な理由などを具体的に説明することで、相手もあなたの決断を理解しやすくなります。

ただし、会社や特定の個人に対する不満を述べるのではなく、あくまで前向きな理由や、自分の成長のための選択であることを強調するとよいでしょう。

そして、話し合いの際は感情的にならず、冷静で誠実な態度を保つことを心掛けてください。引き止められている状況では心苦しいかもしれませんが、落ち着いて、一貫した態度で考えを伝えることが、円満な退職につながります。

感謝と明確な意思を示して円満な退職につなげよう

具体的な伝え方としては、以下のような例が考えられます。

「先日は、私のために貴重なお時間をいただき、また、さまざまなご提案をいただき誠にありがとうございました。いただいた条件なども含め、改めて慎重に検討しました。

その結果、大変申し上げにくいのですが、やはり、自身の今後のキャリアや目標を熟考しますと、退職という選択が現時点での私にとって最善であるという結論に至りました。

ご期待に沿えず大変申し訳ございませんが、ご理解いただくと幸いです。」

このように、感謝の言葉とともに、再考したうえでの明確な意思と理由を伝えることで、相手にも誠意が伝わりやすくなります。最後まで丁寧なコミュニケーションを心掛け、円満な退職を目指しましょう。