学生の中には、自分の将来像が考えられず、長期的なビジョンを問う質問に苦戦する人もいるでしょう。特に「10年後の自分はどうなっていると考えますか」という質問をされると、「そんなに未来のことは考えられない……」と悩むのではないでしょうか。

10年後の自分に関する質問は頻出ではないため、対策不足になる学生は多くいます。しかし、この質問にしっかり答えられないと企業側は長期的なミスマッチを懸念し、採用に至らないことが多くあります。そのため、しっかり対策をする必要があるのです。

記事では、キャリアアドバイザーの渡部さん、平井さん、木村さんとともに、10年後の自分を書類選考や面接で回答するコツを解説するので、参考にして、納得感のあるアピールをしましょう。

10年後の自分を考える際は深い自己分析で将来像を描こう

なかなか10年後の自分をぱっとイメージできる人は少ないのではないでしょうか。「子育てをしたい」「家を買いたい」など、プライベートは考えられても、仕事上の将来像はすぐには思い付きませんよね。しかし、3つのステップで自己分析を深めれば、誰でも10年後の自分をイメージすることはできますよ。

記事では、まず企業が10年後の自分を聞く4つの意図を解説します。そもそも何を知りたくて10年後の自分を聞いているのか把握すれば、回答の方向性が見えてきますよ。

そのうえで、10年後の自分を考える自己分析法を解説します。この方法で考えれば、納得感がある内容を考えられ、面接でも自信を持って回答することができます。

「10年後の自分について」というイレギュラーな質問は、慣れていないと失敗してしまうリスクもあります。そこで、よくある失敗例を踏まえた注意点も解説するので、これらを踏まえて魅力的なアピールをしましょう。

企業が10年後の自分を聞く4つの意図

「10年後の自分はどうなっていると考えますか」「10年後にどうなりたいですか」という質問は、自分の将来の夢をただ言えば良いというわけではありません。企業はある意図で質問していて、それに沿って答えなければ評価の対象にはなりにくいのです。

ここからは、企業が10年後の自分について質問する4つの意図を解説します。少ないアピールの時間を無駄にしないためにも、企業の意図をつかみ回答の方向性を考えましょう。

①自己分析の深さを測るため

自己分析が深くできている人は、自分が進むべき方向性が見えています。たとえば、自己分析で発想力が強みだとわかった人は、発想力を活かせる企画や開発系の職種でプロフェッショナルを目指すなどの道が考えられます。また、マルチタスクが苦手だとわかった人は、複数の業務を同時にこなすことが求められる営業の仕事などは向かないといえます。

自己分析をおこなっていれば、将来どのような道に進み、反対にどのようなキャリアを避けるべきか見えてくるのです。

つまり、10年後の自分について聞くことで、自己分析をしっかりおこなっているのか、自分が働く環境について真剣に考えているのかがわかります。

②キャリア形成が企業とマッチするかを見極めるため

企業によって求める人材も築けるキャリアも異なります。

たとえば、ゼネラリストとして幅広いスキルを身に付ける人を求めるのか、スペシャリストとしてある分野に特化して活躍してほしいと考えるのか。

早期に自立し裁量権を持って働いてほしいのか、じっくり時間をかけて知識を身に付けてほしいのか。

このように、選べるキャリアもそのキャリアにたどり着くまでのスピードも、企業によって異なります。学生が希望するキャリア形成の方法が企業とミスマッチであれば、学生はその会社にいる意味を見出せず、やがて退職してしまうかもしれません。

10年後に目指す姿を聞けば、どのようなキャリアを希望しているのかがわかり、長期的なマッチ度を測ることができます。入社後長く活躍してもらうためにも、10年後に目指す姿を聞いているのです。

③学習意欲の有無を把握するため

入社後の長期的な計画を聞くことで、成長意欲や学習意欲など前向きな気持ちがあるのかを把握しようとする企業もあります。

たとえば、「10年後も変わらない仕事をしていたい」という人は、学習意欲がなく、成長スピードが遅いのではないかという印象につながります。

人から教えてもらうのを待つのではなく、自分から知識を身に付けようとする学習意欲のある人は、成長スピードが速く、企業での活躍を期待できます。そのような人材を見極めるため、前向きな姿勢があるのか、10年後の将来像を通して把握しようとしているのです。

④企業でのビジョンを描けているかを確認するため

入社や仕事への熱意を測るために、深く企業研究できているかを見ようとする企業が多くあります。そして企業研究の深さを把握する一つの方法として、企業でのキャリアパスを聞くことがあります。

部署ごとの仕事内容や、それぞれの役職の役割を把握していなければ、将来どのようなキャリアを歩めるのかイメージできません。そこまで細かく企業研究ができているのかを把握するために、10年後の自分について聞くことがあるのです。

10年後はキャリアの中間地点！ ゴールから逆算して将来像を考えよう

10年後の自分はなかなかイメージできず、回答が思い浮かばない人も多いと思います。そこでここからは、10年後の自分を考える方法を3ステップで解説します。

新卒の皆さんにとって10年後は30代前半～30代半ばですよね。社会人人生を定年までと考えると、まだまださまざまな可能性が広がっている時期です。

その時期の姿を考えるためには、キャリアのゴールから逆算する方法がおすすめです。ここから具体的にやり方を解説するので、ぜひ参考にしてください。

①キャリアのゴールを見つけよう

どのような状態であれば満足して社会人人生を終えられるでしょうか。「年収〇〇万円以上になっていたい」「一つの分野のエキスパートになりたい」「世界中の人に認知される状態になりたい」など、まずは社会人人生で目指す最終的な姿をイメージしてみましょう。

ただし、社会人人生のゴールや目標をなかなか考えられない人もいると思います。そこでここからは、ゴールを考える方法を4つ解説していきます。

感覚的にも論理的にも納得感のある道を見つけ出し、ゴールを定めましょう。

キャリア・アンカーから考える

アメリカの心理学者エドガー・シャインが提唱した、キャリア・アンカーという概念があります。人は8つのうちいずれかの価値観をもとにキャリアを選択しているという考え方です。

この中で自分の価値観に最もマッチするものを考えます。たとえば①の「専門・職能別の価値観」が自分にマッチする場合、「専門職として自分のスキルを高めていき、組織で唯一無二の存在になる」などがゴールと考えられますね。

ikigaiチャートから考える

日本の「生き甲斐」の概念が海外に広がり、自身の生き甲斐を探すための「ikigaiチャート」が海外から逆輸入されました。ikigaiチャートとは、好きなこと、得意なこと、社会から必要とされること、得たい報酬の共通点から、生き甲斐となる仕事を探すツールです。

たとえば上記のように各項目を考え、共通点のある将来像を考えます。上記の例で太字の内容を満たす将来像を考えると、たとえば「エンターテインメント業界の企画職のリーダーとして、人々に楽しみを与えられる立場になる」などが考えられます。

このように、各項目を満たす仕事が生き甲斐になり、充実感を感じつつ働くことができるのです。

さまざまな社会人から話を聞く

働いたことがない学生の皆さんは、社会人としての将来像を考えるのに限界を感じるかもしれません。そこで、実際に働く社会人から話を聞くこともおすすめです。

たとえば働いている親などに、どんな将来像を描いているか聞いてみましょう。「家族の笑顔を見られれば良い」「いずれ社会に大きなインパクトを残したい」などさまざまな回答が返ってくると思います。

実際に働いている人は、社会の厳しさや仕事の大変さを理解しているため、より現実的で納得感のある回答が返ってくる可能性が高いです。

身近に社会人がいない場合は、大学のキャリアセンターを通してOB・OG訪問をしてみましょう。

OB・OG訪問のやり方は以下の記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
OB訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利に進める手順を完全網羅

ロールモデルを見つける

身近な社会人でなくても、憧れを持つロールモデルを見つけるとゴールを定めやすくなります。身の回りの社会人のほか、映画やドラマの中の人でも問題ありません。

特に思い付かない人は、小さい頃好きだったキャラクターから考える方法がおすすめです。たとえば、悪に勇敢に立ち向かうヒーローを好んでいたのであれば、正義を貫き多くの人の役に立つ存在に潜在的に憧れている可能性があります。

本能的に惹かれる人やキャラクターを見つけて、その人がどのような特徴を持っているのか言語化し、自分が目指す社会人像を考えてみましょう。

②ゴールに到達するために10年後どうなるべきか考えよう

社会人としてのゴールを考えたら、その姿に到達するために10年後あるべき姿を考えてみましょう。

たとえば会社の取締役など、組織の中で責任のある役割を担うことを目標とするのであれば、10年後には事業部やチーム単位でマネジメント経験を積んでおく必要があるなど、キャリアのゴールから逆算して考えてみるのです。

希望のキャリアを目指すための方法は会社によって異なるので、会社のホームページ（HP）を見たり、OB・OG訪問をして聞いてみるのがおすすめです。

特に企業の採用ページなどで社員のキャリアが紹介されていることがあるので、それを参考にどのようにすれば希望のキャリアに近づけるのか調べてみてくださいね。

③企業の特徴とマッチするアピールを考えよう

どんなに良い内容を回答していても、企業の特徴とマッチしていなければ企業側は採用するメリットを感じられません。たとえば「10年後はスキルをつけて一人前になりたい」と考えていても、会社がもっと早いスピードでの成長を期待している場合、ミスマッチを感じられてしまうのです。

企業の特徴を踏まえ、それに合う表現を考えてみましょう。たとえば、10年後は組織の責任者になりたいと思うのであれば、10年後はどのような立ち位置でマネジメントをする人が多いのかリサーチし、それを踏まえて回答すれば企業とのマッチ度をアピールできます。企業の特徴は企業HPやOB・OG訪問などで調べましょう。

その会社で自分が希望するキャリアを描けるのかを確認するためにも、企業の特徴とマッチするアピールを考えましょう。

企業研究の方法は以下の記事で解説しています。企業研究はノートにまとめると非常に便利なので、以下の記事の「企業研究ノート」の作り方を参考に整理してみてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

差別化する方法！ 企業の特徴に合わせて10年後の自分を答えよう

繰り返しになりますが、会社の特徴にマッチするアピールをしなければ、採用するメリットを感じてもらうことが難しくなります。そこで、ここからは企業の特徴に合わせて10年後の自分を答える方法を解説します。

企業の形態は、成長スピードが早いベンチャー型と、じっくり時間をかけて成長する大企業型に大きく分けることができます。

それぞれの企業の特徴に合った10年後の自分の回答の考え方を解説するので、志望する会社の形態に合わせて参考にしてください。

成長スピードが早い企業の場合

ベンチャー企業などは、入社後早い段階で一人立ちを求める会社も多く、そのような会社では早期に一人前になり幅広く仕事をこなすことが求められます。

また、決められたルールなどは少なく、仕事の進め方やキャリアも比較的自由なため、主体性が求められます。

そのような会社では、10年後はあらゆるスキルを身に付け、組織全体を引っ張る人材になることを期待されるケースが多くあります。成長スピードが早い企業を志望する場合は、以下の例文を参考に10年後の自分を考えてみましょう。

じっくり時間をかけて成長する企業の場合

大企業や、スピード感を求めていない中小企業では、時間をかけて着実にスキルを身に付けていくことが求められます。特に大企業は、人数が多い分ベンチャー企業などに比べると出世のスピードが遅かったり、また一人ひとりに任される仕事は細かい単位であることが多く、裁量権が少ないケースが多くあります。

ベンチャー企業などは、10年後は組織のトップ層になる可能性もありますが、大手企業などは中間管理職として管理職やトップ層のサポート、若手の教育に携わりつつ、事業の中心となって働くことが多いです。

ただし、もちろん企業によって実態は異なるので、企業HPやOB・OG訪問などでキャリアを把握してください。

将来の目標がない人はどうすれば良い？ キャリアコンサルタントがアドバイス！

なかなか将来の目標が思いつかない人は、どのように10年後の自分を考えたら良いのでしょうか。

そこで、多くの人のキャリア相談に乗ってきたキャリアコンサルタントの渡部さんに、将来の目標がない人がどのように10年後の自分を考えたら良いのか聞いてみましょう。

なかなか将来が見通せないVUCAの時代、目標を設定できない人は多いと思うので、ぜひ参考にしてください。

将来の夢が決まらない人は、以下のQ&Aでも2人のキャリアコンサルタントがその悩みに詳しく回答しているので、併せてチェックしてくださいね。

面接前に要チェック！ 10年後の自分の答え方3ステップ

10年後の自分を考えたら、選考用に伝える内容を整理しましょう。どんなに良い内容を伝えても、わかりにくければ面接官には伝わらず、評価の対象にはなりにくいのです。

ここからは、10年後の自分をわかりやすく伝える構成を解説するので、これを基本に回答を組み立てましょう。

①10年後どうなりたいかという結論

ビジネスでは結論から述べることが基本とされています。結論から伝えなければ、聞き手側は話し手が何を言いたいのかがわからず、コミュニケーションがスムーズに取れないためです。そこで、まずは10年後どうなりたいかという結論を述べましょう。

結論から述べることで、この後どのような展開が続くのか聞き手に想像させることができます。その分理解度も深まるので、まずは10年後どうなりたいかという結論から述べるようにしましょう。

②結論の根拠となるエピソード

結論を聞いた面接官は、それが本当なのか、どのような理由でその姿を目指しているのかがわかりません。そこで、結論の根拠となるエピソードを述べましょう。

エピソードを通して、あなたの人柄を伝えることもできます。たとえばマネジメント職を目指す場合でも、「学生時代に培ったリーダーシップを活かしたいから」という人と「学生時代の経験から年収1000万円を目指したく、その年収を目指すのに最も早いルートだから」という人では、まったく異なる印象を持ちますよね。

10年後の自分の結論に至った理由を深掘りして、根拠となるエピソードを見つけましょう。上記の例であれば、「なぜマネジメントを目指したいのか」「なぜリーダーシップを活かしたいのか」などと深掘りしていくと、結論に結び付いたエピソードを見つけられます。

エピソードや根拠を伝えることで、10年後の自分のアピールに説得力が増すので、しっかりと考えましょう。

③入社後10年間の具体的なプラン　

最後に、入社後の10年間の具体的なプランで締め、企業で活躍できる人材であることをアピールしましょう。

たとえば、「顧客からパートナーとして信頼を得られるような営業スタッフになりたい」と最初に述べた場合は、具体的にどのようにしてパートナーとして信頼を得て成果を出すのか述べます。

ここで具体的にアピールできると、仕事内容を理解したうえでしっかりと長期的な計画を立てていることが伝わり、入社後前向きに活躍してくれそうな印象を持ってもらえるのです。

具体的な回答にするには、企業や仕事内容の丹念な研究が欠かせません。自分が10年後どのような仕事をしているのか具体的なイメージが持てるようになるまで企業研究を徹底したうえで、回答を考えましょう。

企業研究はノートにまとめながらおこなうととても便利です。以下の記事で企業研究用のノートの作成方法を詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
作り方例4選｜企業研究ノートのまとめ方をイラスト付きで解説！

マイナスな印象になりがち！ 10年後の自分を答える際の注意点

10年後の自分についての回答は、内容によっては自分勝手、熱意不足などのマイナスな印象を残してしまうことがあります。せっかく回答を考えたにもかかわらず、良くない印象を残してしまってはもったいないですよね。

そこでここからは、10年後の自分を答える際の4つの注意点を解説します。回答の方向性を誤らないように、ここで解説する内容を踏まえたうえで好印象を残せる回答を作りましょう。

あいまいなプランを回答をしない

10年後というとイメージしにくい人も多いと思いますが、かといってあいまいなプランを回答してしまうと、計画性がない、熱意が低いなどの印象につながってしまうため、具体的に回答しましょう。

具体的に回答するためには、5W1Hを意識することがポイントです。

たとえば「昇進したい」と思うのであれば、「どの部署で」「どのような仕事で」「何で成果を残して」「どのように昇進をしたいのか」を明確にしましょう。

10年後に活躍しているイメージを企業に持ってもらうためにも、働いているイメージが湧くように具体的に述べることが大切です。

仕事と関係のない回答をしない

採用活動で企業が知りたいのは、「入社後活躍できるか」「企業とマッチするか」といった視点です。面接の場で仕事と関係のない回答をしても、当然企業側は採用するメリットを感じられないため、プライベートの話は避けましょう。

もしプライベートの回答しか思い浮かばないのであれば、その状態をかなえるためにキャリアをどう構築するのかを考えてみましょう。

たとえば子育てをしたいと考えるのであれば、「子育てに十分時間を割けるよう、10年後はスキルをしっかり身に付け効率的に働ける人材になりたい」などと考えられます。

離職を前提としない

正社員で入社する場合、基本的には終身雇用となり、企業側は長期的に働くことを見込んでいます。そのため、離職を前提とした回答をすると、企業の意向とミスマッチと判断され、採用されにくくなります。

1人の人材への採用コストや教育コストは多大であり、離職となることはできるだけ避けたい会社が多いため、離職をほのめかすような発言は控えましょう。

ただし、入社数年後に独立することを前提としている企業もあります。OB・OG訪問などで実態を把握したうえでアピール内容を考えるのが無難です。

自分の利益ばかりを考えない

会社員は、基本的に会社が求める成果を出すことが求められます。そのため、自分の利益ばかりを考えている人は、会社が採用するメリットを感じられず、マイナスな評価になってしまうことがあります。

たとえば「1,000万円を稼ぎたい」と思うなら、それが会社の利益になることも併せて伝えましょう。「1,000万円を稼ぐトップセールスになり、御社の〇〇（商品）の認知度を広げ、業界の中の存在感を高められるようになりたいです」などと伝えられれば、自分の利益ばかりを考えている印象は残りません。

どう働きたいかは人それぞれだと思います。次の記事では働きたいを叶える方法について解説しています。ぜひ併せてチェックしてみてくださいね。
専門家に聞く「働きたい」の叶え方｜ 即効5ステップを実践しよう！

10年後の自分の答え方の例文5選

ここまで10年後の自分の回答の考え方を解説しましたが、具体的にイメージできていない人もいると思います。そこでここからは、10年後の自分の答え方の例文5選を紹介します。

自分が考える10年後の像に近い回答例を探し、書類選考や面接の準備をしてくださいね。

①新規事業の立ち上げにかかわりたい

②仕事と子育てを両立させたい

③マネジメントをしたい

④スペシャリストになりたい

デザイナーを志望する人は、以下の記事でWebデザイナーの仕事内容を詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。
Webデザイナーになるには？ 仕事内容から将来性まで徹底解説

⑤ゼネラリストになりたい

コンサルタントを目指す人は、以下の記事でコンサル業界の志望動機の作り方を解説しているので、併せてチェックし選考に備えましょう。
例文12選｜コンサルの志望動機で必須のアピール内容とNG例を解説

「10年後の自分」に類似する質問にも答えられるよう準備しておこう

キャリアプランを聞くために、「10年後の自分はどうなっていると思いますか」以外の聞き方をされる可能性もあります。

その際は、この記事で解説した10年後の自分の答え方をベースにしつつ、質問に合った形で結論を述べましょう。

たとえば、「キャリアプランを教えてください」という質問であれば、「私のキャリアプランは～」といった形で回答します。

どのような形で質問されても、長期的に活躍できる人材であることがわかるようにアピールしてくださいね。

以下の記事では営業職のキャリアプランの考え方についてまとめています。営業職を希望している人は参考にしてみてください。
営業職の6つのキャリアプランとは？ なりたい将来像を想像してみよう

10年後の自分はキャリアのゴールから逆算して考え選考を突破しよう

10年後の自分の質問に備えるためには、いきなり10年後の姿を考えるのではなく、まず10年後はキャリアの中間地点ということを念頭に置きましょう。

最終的に目指すゴールを明確にし、それに到達するために10年後どうなりたいかを考えるのがベストです。

キャリア・アンカーを見たり、ikigaiチャートを使ったり、社会人に話を聞いたりして自分の中でゴールを見つけたうえで、その目的に到達するための10年後の姿を考えてみてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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