志望業界や応募企業の方向性がややバラついている場合、それをフォローするのであれば、「業種が異なっていても、自分のなかでは一貫した軸がある」という説明を加えることが重要です。

たとえば、業界・業種・企業規模がそれぞれ異なっていても、「自分がやりたいことは一貫していて、その想いがすべての企業に共通している」というような話ができれば、面接官に対して説得力を持って伝えることができます。

そこに本人のやる気や価値観の源泉があると感じてもらえるためです。重要なのは、志望理由の一貫性を言語化し、各企業との接点を自分なりにしっかり説明できるかどうかです。

内定数を伝えるときも自分の就活軸の説明が鍵となる

また、複数の内定をすでに得ている場合に、それを面接の場で伝えるべきかどうかについては、嘘はつかず、しかし伝え方には十分配慮することが基本になります。

内定をすでに獲得した状態で、別の企業の選考を受けること自体は、特に珍しいことではありません。

そのため、事実として伝えること自体は問題ありませんが、言い方によっては「内定があるのに保険で受けているのだろうか」と受け取られるおそれもあるため、伝え方には注意が必要です。

「一見バラバラに見えるかもしれませんが、私の中ではこれらすべてに共通点があり、一貫した軸を持って企業選びをおこなっています」といった伝え方ができると、誠実さと自己理解の深さの両方を印象付けることができます。

ほかに受けている企業の業種がバラバラでも、それ自体が選考を不利にするわけではありません。

問題は「なぜその企業群を受けているのか」という理由や志望軸がきちんと伝わるかどうかです。

その選んだ応募先に軸がないように見えてしまうと、企業への本気度や職業観に疑問を持たれる可能性があります。

企業選びの一貫性を示して誠実さと就活への熱意を伝えよう

次回の面接では、たとえば「どの企業も課題解決に貢献する仕事という視点で共通しています」、「自分の強みを活かせる環境かどうかを軸に選んでいます」など、一貫した価値観や視点を持っていることを伝えてみましょう。

業界が異なっていても、「自分なりの判断基準で選んでいる」と示せれば、納得感のある答えになります。

また、内定数について聞かれた場合は、正直に伝えて問題ありません。ただし、数字だけでなく「どのような軸で比較しているか」やその内定企業にも強く惹かれている理由を併せて伝えることで、誠実かつ前向きな印象になります。

どんな質問も、あなたの考えや価値観を知るためのものです。自分の軸を持ち、言葉にする準備ができていれば、自信を持って答えられると思いますよ。