面接に落ちてしまったとき、具体的な原因がわからず、次の面接への不安が募ってしまう人も多いのではないでしょうか。

面接に落ちる人には共通する特徴があるため、その特徴を把握して対策することで、合格率を高めることができます。

この記事では、キャリアコンサルタントの6人とともに、面接に落ちる人の特徴9選とその対策を解説していきます。

面接に落ちる人の特徴9選と対策｜プロのアドバイス

面接に落ちる人には、その原因となるさまざまな特徴があります。

面接に落ちる人の特徴9選をチェックして、落ちた原因を特定し、キャリアコンサルタントのアドバイスを参考に改善していきましょう。

①ビジネスマナーが守れていない

面接では、ビジネスマナーが守れているかどうかが評価項目の一つです。

マナーに問題があると「社会人としての基礎が身に付いていない」という印象を与えてしまいます。

人事で3,000人の面談実績・上原さんが語るリアル

②言葉遣いや話し方が適切ではない

言葉遣いや話し方は、回答の内容と同じくらい面接官に伝わりやすい要素です。特に、自信のなさは話し方に如実に表れます。

声が小さかったり、敬語が使えなかったりすると、どれだけ内容が良くても説得力が半減すると認識しておきましょう。

小売業界での採用経験者・冨永さんが語るリアル

③頻出質問に答えられない

面接に落ちる人は、頻出質問に答えられていない可能性が高いです。

頻出質問の回答で、言葉に詰まってしまったり、答え方が曖昧になってしまったりすると準備不足と判断されてしまいます。

メガバンクの採用面接経験・遠藤さんが語るリアル

④一貫性のある回答ができていない

一次面接と二次面接以降の回答に一貫性がないと、面接官は「自社への志望度の高さ」や「自社で活躍できるか」に懸念を抱きます。

自己分析で「自分が大切にしていること」や「強みの根拠となるエピソード」を整理し、どの質問にも一貫した内容で答えられるように準備しましょう。

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⑤求める人物像と一致していない

企業は「自社で活躍できる人材」を求めています。いくら強みをアピールしても、企業の求める人物像に当てはまらない場合、選考は通過できません。

以下のチェックリストで、自分のアピール内容を見直しましょう。

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⑥入社後の貢献度を伝えられていない

面接官は「志望者一人ひとりを採用するメリットは何か」を考えています。

自分の強みを伝えるだけではなく、「その強みを御社でどう活かせるか」まで語れなければ、採用担当者は採用後の姿をイメージできません。

志望動機・自己PRなどを通じて、自分の強みがその企業の業務や課題解決に直結することを具体的に示しましょう。

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面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

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⑦入社意欲の高さを伝えられていない

就職みらい研究所の就職白書2023によると、企業が採用基準で重視する項目として、回答企業の78.9％が「熱意」を挙げています。

どれだけ能力が高くても、入社意欲が伝わらなければ「内定を出しても入社しないのではないか」と懸念されてしまいます。

志望動機や逆質問などを通して、「なぜこの企業でなければならないのか」を具体的に伝えられるようにしましょう。

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⑧深掘り質問を想定できていない

面接では、自身の回答に対して話を掘り下げるための深掘り質問がよくおこなわれます。

深掘り質問への回答が曖昧だと、「エピソードを作っているのではないか」「自己分析が浅い」という印象を与えてしまうため、準備しておきましょう。

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⑨適切な逆質問ができていない

面接の最後に設けられる逆質問は、入社意欲と企業研究の深さをアピールするチャンスです。

しかし、漫然と質問をするだけでは評価にはつながりません。企業は逆質問を通じて、企業理解の深さや自社への貢献意欲などを見ています。

待遇や福利厚生など調べればわかることではなく、面接官だからこそ答えられる質問を用意しましょう。

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【プロからのエール】不合格になったときの気持ちの切り替え方

面接に落ちてしまったときに、どのように前を向いたら良いのかと悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

ここでは面接に落ちた3つのパターンを想定し、キャリアコンサルタントの3人に面接に落ちたことをどのようにとらえていけば良いかを解説してもらいます。

①面接に落ちることが続いたとき

面接で不採用が重なると、どうしても自分自身を否定されたような気持ちになり、合格するイメージが持てなくなるものです。

しかし、不採用には改善のヒントが隠れているもの。落ちることが続いたときに持つべきマインドを永田さんに聞いてみましょう。

面接に落ち続けて内定がとれないと感じるときは、面接対策以外にも取り組んだ方が良いことがあるかもしれません。こちらの記事にある対処法を参考にしてみてくださいね。
内定をとれない人の8つの特徴と対策｜今からやるべき行動を解説

②第一志望の企業の面接に落ちてしまったとき

第一志望の企業に落ちてしまったとき、たとえ他社の面接が控えていても、すぐに気持ちを切り替えられないこともあるでしょう。

しかし、ほかの面接に臨まなければキャリアを築くことができないのが現実。少しずつでも気持ちを切り替えていく方法を、平井さんに聞いてみました。

③面接に落ちて次の面接が怖くなってしまったとき

面接で不採用が重なると、「次も失敗しそう」「面接官の目が怖い」と、選考を受けること自体が怖くなってしまうこともあるでしょう。

しかし、就活のプロ・加藤さんによれば、怖さには明確な原因があり、正しく向き合えば乗り越えられるとのこと。対処法を見ていきましょう。

面接が怖いと感じたときは、こちらの記事にある対策18選の中から自分に合ったものを実践しましょう。
「面接が怖い」は誰しも同じ！ 恐怖を克服する対策18選

圧迫面接に遭遇したときに切り抜けるコツを知っていると重宝します。こちらの記事を参考にしてみてくださいね。
圧迫面接とは？ どんな圧力も切り抜ける予防・対処法18選を解説

こちらのQ＆Aでは圧迫面接の対処法をキャリアコンサルタントが回答しています。併せて参考にしてみてください。

公務員の圧迫面接についてはこちらのQ＆Aで回答しているので公務員志望の人は参考にしてみてください。

こちらのQ＆Aでは面接官の態度が悪かったときの対処法をキャリアコンサルタントが回答しています。

面接に落ちる人ができていない行動をできるようにして内定をつかもう！

面接に落ちる人の特徴を知ることは、合格に近づくための第一歩です。

マナー・回答の質・逆質問まで、一つひとつの行動を見直すことで、面接官に与える印象は大きく変わります。

今回紹介した9つの特徴を参考に、対策を始めてみましょう。