面接官は逆質問から、「現場で問題なく働けるか」や「チームに馴染めるか」を判断したいと考えています。そのため、逆質問の機会を通して自分自身の強みをアピールすると共に、気になっていることを質問できると良いです。

たとえば、入社後の教育体制などを確認したい気持ちがあるようであれば、「未経験でもスムーズに仕事を覚えたいです。どのようなサポート体制がありますか？」という質問をしてみてはどうでしょうか。

現場への関心や学ぶ姿勢を示す質問で差別化！

協調性を大切にする人柄であれば、「医師や看護師のみなさんと連携する際に、事務として心がけておくとよいことなどはありますか？」のように協調性のアピールにつながる質問もできます。

現場で求められている人物像に近づこうとする姿勢を伝えるのであれば、「活躍している医療事務の人に共通している特徴について、教えていただけますか？」という質問も効果的です。

このほか、1日の業務の流れや、やりがいについてを聞いてみることも、業務理解につながります。

未経験で医療事務に応募する場合、逆質問では働く意欲や学習意欲をアピールするのが効果的です。たとえば、「働きながら医療事務の資格取得を考えています。現在、貴院で推奨している資格はありますか？」とたずねることで、向上心を示すことができます。

このような質問は、成長意欲と医療事務への真剣な取り組み姿勢を伝える有効な手段です。

入職への本気度をアピールするには入社後に関する質問が有効

「未経験からスタートして活躍されている人はいらっしゃいますか？」といった質問も、入職後のキャリアを真剣に考えている姿勢が伝わります。

そのほか、「いつから勤務可能ですか？」といった、採用されることを前提とした質問も働く意欲のアピールにつながります。面接官にすでに働く準備ができているという前向きな印象を与えることができます。