面接時間が20分くらいで終わったとしても、一概に不合格のサインとは言えません。

特に一次・二次面接では、応募者の受け答えが的確で、採用基準を満たしていると判断されれば、それ以上質問する必要がないため早めに終了することがあります。

特に人材不足の企業などでは、効率的に選考を進める傾向があります。

気にしすぎは禁物！ 堂々と結果を待つのが最善

ごくまれに、面接日程が決まったあとに採用枠が埋まってしまったという可能性も考えられます。

しかし、基本的には時間の長短で一喜一憂しすぎるべきではありません。手ごたえがあったかなかったか、自分なりに振り返りつつ、あとは堂々と結果を待ちましょう。

企業側が採用する意思がないとしても、面接時間を極端に早く切り上げることはまずないと考えていただいて大丈夫です。

短くなった理由として考えられることはいくつかあります。

たとえば、最初から余裕を持って少し多めの時間を設定していた可能性も考えられ、または面接官があまり慣れていない人で話を深く掘り下げることができなかったという場合もあるかもしれません。

あるいは、その企業が面接というプロセスをそれほど重要視していないというケースも考えられます。

結果を決めつけず、面接の振り返りをしながら次の準備をしておこう

もしかすると、採用か不採用か、ほぼ結論が決まっていたという可能性も否定できません。

いずれにしても、最終的な判断を下すのは企業側ですので、自身であれこれと決めつけてしまうと、不安ばかりが大きくなってしまいます。

「結果については企業にお任せする」くらいの気持ちで待っていて問題ないと思いますよ。
もし、その面接の結果、採用となったのであれば担当者の人に「どういった点を評価してくださったのですか？」 と、採用を決めた理由を聞いてみても良いでしょう。

今回の面接を振り返り、もしその評価に納得がいかないようであれば、ほかの企業の選考を優先していくのも一つの選択肢ではないでしょうか。