グループ面接では、同じ質問を全員に投げかけ、その回答内容を通じて評価がおこなわれます。同じ質問でも、個人面接とグループ面接では答え方が異なることがあり、そこが重要なポイントです。

他人の反応を気にして、あえて同じ内容を避けたり、本当は異なる意見を持っていても、あえて同調する発言をすることがあります。こうしたやりとりのなかで、協調性や個性といった要素が表れ、それが人物評価の参考になることもあります。

ただし、周囲を意識しすぎると、自分らしさが出せなくなってしまいます。たとえ同じ意見だったとしても、気にせず自分の考えをしっかり伝えることが大切です。周りを気にしやすい性格の方は、個人面接に臨むつもりで答えるよう意識してみてください。

グループ内での意見が対立したときこそ発言や聞き方に注意しよう

また、グループ面接では、ほかの人の回答に対して意見を求められるケースはそれほど多くありません。ただし、グループ面接が選考の中心となっている企業では、そのような場面がある可能性もあります。

その場合は、たとえ意見が異なっていたとしても、否定的な言い方から入らず、まずは相手の意見への理解を示した上で、自分の考えを伝えるように心がけましょう。

さらに、他の人が質問に答えているときも、しっかり話を聞いている姿勢を見せることが重要です。こうした点は、協調性の評価につながります。

グループ面接では、自己紹介や志望動機、自己PRといった基本的な質問が聞かれることが一般的です。

加えて、学生時代に力を入れたことやチームで成果を出した経験など、あなたの協調性を見るための質問も多くされます。

また、ときには「ほかの応募者の意見についてどう思いますか？ 」といった、意見交換を促す質問もありえます。個人としてのアピールだけでなく、チームにどう貢献できるかを示すことが重要です。

個性の出しすぎは危険！ 他者の意見を尊重する姿勢をみせよう

気をつけるべき点としては、まず他人の意見を尊重しつつ、自分の考えもしっかりと述べることが挙げられます。話すときは明るくハキハキと、他者が話すときは目を見て頷くなど、態度で協調性を示すこともおすすめです。

もちろん積極的に発言することは大切です。しかし、決して話を独占しすぎず、周囲とのバランスを意識しましょう。議論を深めるような発言を心がけることで、チームのなかで輝く存在になりましょう。