エージェントを活用すべきかどうかは、単純な二者択一の問題ではありません。まず大切なのは、面接において自分がどのような課題を抱えていて、何を改善したいのかを明確にすることです。

問題点が明らかで、自分自身でじっくりと対策を立てられるのであれば、必ずしもエージェントの利用は必要ないといえます。

一方で、課題がはっきりせず、自分だけではうまく対処できないと感じている場合には、第三者の客観的な視点が有効です。

そのようなときこそ、エージェントのサポートを活用することで、自分では気づけなかった改善点や突破口が見つかる可能性があります。

面接対策で使用する際も頼りすぎはNG！ 自分らしさを残そう

面接対策においては、第三者の視点を取り入れることが非常に重要です。そのため、エージェントの活用も十分に検討する価値があるといえます。

エージェントは面接の傾向や評価ポイントに精通しており、的確で具体的なアドバイスをしてくれる場合が多いため、対策に役立ちます。

ただし、注意すべき点があることも忘れないでください。エージェントのアドバイスに頼りすぎると、自分らしさが薄れてしまう恐れがあります。

面接官は、応募者が自分の言葉で話しているか、それとも誰かに作り込まれた内容を話しているかを敏感に見抜くことがあります。

あまりに作り込みすぎると、不自然な印象を与えてしまいかねません。エージェントの意見はあくまで参考とし、最終的には自分の言葉で、自分の考えを誠実に伝えることが大切です。

就職エージェント側の最終目的は新卒学生を企業に紹介し、採用してもらうことです。採用が決まって初めて売上げが発生して利益を得ます。

そのために無料で就職支援をおこなっているため、就職エージェントが推奨する企業を中心に就活が進みます。一人で就活ができない人にはありがたいサービスです。

メリットとデメリットがある！ 自分の意思を持って使うことが重要

そのなかでエージェントを利用するメリットとして、ESの添削や面接練習を無料でサポートしてもらえる点が挙げられます。

企業によっては、エージェント経由で応募することで選考が優遇される場合があります。

また、エージェント側が企業の求める人材像や採用基準に関する情報を持っていることも多いため、採用される可能性が高い状態で選考を進められることもあるのです。

逆に、デメリットとしては、必要以上に応募を迫られたり、本人の要望にマッチした求人でなくても提案される点にあります。実際、内定辞退に対しては厳しい対応をされるでしょう。

エージェントを上手に利用するには、要望している条件や希望している業界・業種などを明確にして、提示している条件以外は応募しないことを取り決めておくことが必要です。

一任をしてしまうとエージェント希望通りに選考を進められてしまう可能性もあるため、注意してください。